你不必走得快，但一定要走得远：学校没教、主管不讲的职场眉角 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 职场技能
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• 自我提升
• 长期主义

　　麦当劳创办人雷．克罗克（Ray Kroc）53岁创业；
　　肯德基爷爷65岁创业；
　　漫威教父史丹．李（Stan Lee）年过 40才打造自己的漫画世界；
　　张忠谋56岁创立台积电；
　　齐白石66岁成为国画大师；
　　韩国瑜61岁选上高雄市长……
　　古今中外有太多例子告诉我们：「你不必走得快，但一定要走得远。」

　　想去前方，冲刺即可；
　　想去远方，才是战力大考验。

　　要不要当最潮的「斜槓青年」？
　　「做事」重要还是「做人」重要？
　　「学非所用」好不好？
　　找不到有兴趣的工作怎么办？
　　把兴趣当成工作最完美？
　　如何培养对工作的热情？
　　钱多、事少、离家近最幸福？
　　和主管同事走得愈近愈好？
　　小主管如何既亲和又权威？

　　「工作」对你来说是什么？是谋生温饱的方式？是锻鍊成长之路？还是实现梦想的阶梯？

　　职场的眉眉角角何其多！想在职场江湖生存，就得磨练专业、经营人脉、打造个人关键字，让别人像GPS一样找到你、看见你。

　　工作是这样的弔诡：愈想逃离，你就愈软弱；愈去面对，你就愈强大。
　　透过工作给我们的难题和挑战，面对它、解决它，工作终将会回馈给我们专业、自信、成就，以及一生受用的心理素质。

　　「花花世界不见得适合我们，专注在你想去的地方。或许会一时寂寞，但当你抵达目标时，其他人还在路上嬉闹着。」──丁菱娟

　　职场 & 人生「走得远」心法
　　还没成为「咖」之前，先把姿态蹲低，机会才会来。
　　颜值管理也是职场竞争力的一环，第一印象足以定胜负。
　　对自己狠一点，有意义的事通常不会太轻松。
　　还没踏出第一步之前，「创意」永远不值钱。
　　跨出去有风险，但待在舒适圈并不会更安全。
　　善良比聪明更难。当你理直或得理时，会选择「气壮」还是「温暖」？
　　「平凡」的真义是有能力不凡却选择平凡，决不是没能力不凡只好平凡。
　　在职场奋战时，别忘了学习照顾伤口，鼓励那个曾经坚强的自己。
 

《跨越迷雾：职场生存与进阶的实践指南》 内容简介： 在高速迭代的现代职场中，仅仅依靠专业技能和勤奋努力，往往难以确保长远的职业发展和内心的满足感。我们常常感到迷茫：为什么付出与回报不成正比？为何有些看似平庸的同事，却能稳步高升？成功的秘诀，往往隐藏在那些没有被写进教科书、甚至不常被高层公开谈论的“潜规则”和“心法”之中。 本书《跨越迷雾：职场生存与进阶的实践指南》，正是为那些渴望在复杂多变的职场环境中，不仅能站稳脚跟，更能实现可持续成长的专业人士和职场新人量身打造的一部深度实战手册。它不谈空泛的励志口号，而是聚焦于那些真正影响职业轨迹的关键节点和底层逻辑。 本书的撰写团队由多位在不同行业深耕多年、历经数次组织变迁与职业跃迁的资深人士组成。他们深知，职场不是一场百米冲刺，而是一场需要策略、耐力和智慧的马拉松。我们致力于揭示那些隐藏在日常工作表象之下的驱动力，帮助读者构建起一套成熟、稳健的职业发展操作系统。 --- 第一部分：认清“隐形的游戏规则”——理解职场的真实生态 许多人感到挫败，是因为他们还在用校园的逻辑来套用职场的规则。职场运行的底层代码，远比书本上教授的知识复杂。 1. “绩效”的多元解读与向上汇报的艺术： 我们深入探讨“绩效”在不同层级管理者眼中的真实含义。绩效不仅是完成任务的数量，更是“解决问题的复杂性”、“预见风险的能力”以及“为上级带来的确定性”。书中详细分析了如何识别并专注于那些真正能被“看见”和“量化”的成果，而非仅仅是埋头苦干。我们将介绍“成果包装术”——如何用数据和逻辑，将自己的工作转化为高层乐于看到的叙事结构。这并非虚假宣传，而是确保你的价值能够被有效传递的关键步骤。 2. 权力地图的绘制与有效协作的界限： 组织架构图永远无法完全展示真实的权力分布。本书提供了一套“软权力识别法”，教你如何通过观察会议决策模式、资源分配倾向以及关键人物的非正式影响力，快速绘制出组织的“权力地图”。更重要的是，我们探讨了如何在不同权力节点之间建立建设性的合作关系，避免卷入不必要的派系斗争，同时确保自己的项目能够获得必要的资源支持。 3. “边界感”的艺术：保护时间与精力的战略部署： 在信息爆炸和“随时在线”的文化下，如何设定健康的职业边界，是防止职业倦怠和保持长期产出的核心。我们探讨了如何礼貌而坚定地拒绝不合理的请求，如何管理同事和下属对于你时间的期望，以及在工作与生活之间建立清晰的隔离带，确保个人能量池持续处于可补给状态。 --- 第二部分：从“执行者”到“决策者”的心智转变 职业成长的关键在于心智模式的升级，从被动接受指令，转变为主动设定议程。 4. 风险厌恶与机会捕捉的平衡之道： 高层管理者往往更看重“不犯错”的能力，但这并不意味着要逃避所有风险。本书剖析了“可控风险”与“灾难性风险”的区别。我们将指导读者如何构建严谨的风险评估流程，在承担经过计算的、能带来高回报的“智慧风险”时，展示出超越同龄人的成熟度。 5. 解决“未被定义的问题”的能力： 真正的价值创造者，往往是那些能发现并解决“别人还没意识到存在的问题”的人。我们提供了“问题解构五步法”，从现象收集到根本原因分析，再到提出创新性的、可落地的解决方案。这部分内容尤其强调了跨学科思维和批判性思维在识别“隐藏机会”中的作用。 6. 向上管理的精髓：成为上司的“问题解决伙伴”： 向上管理并非阿谀奉承，而是建立一种高效的合作关系。本书详细阐述了如何理解你的直属上司的核心KPI、关注点以及他们的工作压力来源。通过提供“预设的解决方案”而非“抛出的难题”，你将从一个需要被管理的下属，转变为一个能减轻上司负担、值得信赖的战略伙伴。 --- 第三部分：职业生涯的“复利效应”——长期主义的实践 职业生涯的成功，最终取决于你持续积累和复利增长的能力。 7. “知识资产”的构建与迁移： 工作中的经验如果只是“做过一次”，就很容易随着项目结束而消散。我们提出了“经验结构化”的方法论，教你如何将每一次复杂的工作经历，转化为可被文档化、可被复用的“知识资产模块”。这包括标准操作流程（SOP）的内部创建，以及如何系统性地将A部门学到的洞察应用到B部门的挑战中。 8. 打造你的“个人品牌生态系统”： 个人品牌并非华而不实的自我推销，而是你专业声誉在行业内的自然延伸。本书将指导你如何系统地在内部和外部构建清晰、一致且可靠的专业形象。这包括在关键会议中的发言策略、如何通过深度分享体现专业深度，以及如何在不同职业阶段调整和优化你的品牌叙事。 9. 职业路径的“动态规划”与“退路设计”： 过分僵硬的五年计划在今天已经失效。我们提倡“动态职业规划”，即设定清晰的长期方向，但在中期保持灵活性，并为可能出现的组织调整或行业变革预留“战略缓冲期”。书中提供了如何评估外部机会的“净价值分析法”，确保每一次跳槽或内部变动都是基于深思熟虑的资源积累，而非一时冲动。 --- 总结： 《跨越迷雾：职场生存与进阶的实践指南》是一本反思性、工具性的读物。它不承诺你将一帆风顺，但它承诺为你提供一套清晰的认知框架和可操作的工具箱，帮助你理解职场运作的隐性逻辑。读完此书，你将不再是盲目奔跑的追随者，而是能看清路径、掌控节奏的战略家，确保你的每一步积累，都能汇集成持续向上的职业动力。这是一场关于成熟、智慧和长期主义的深度对话。

作者简介

丁菱娟

　　经历
　　‧世纪奥美公关创办人，获2013亚洲妇女领袖奖（CMO Asia Women Leadership Award）
　　‧AAMA台北摇篮计划导师
　　‧大学兼任副教授
　　‧「1号课堂」驻站讲师
　　‧「二代大学」策略导师

　　 主要着作
　　‧《享受吧！50后的第三人生》
　　‧《无畏的胆识：世纪奥美公关创办人告诉你50个关掉内心恐惧的工作思考术》
　　‧《专业与美丽：丁菱娟70个沟通智慧》
　　‧《你拿青春做什么？50个思考，让你人生视野大不同》

　　人在职场都有当菜鸟的时候；唯有在菜鸟阶段努力学习、找到目标，才能在成为老鸟时展翅高飞。
　　丁菱娟以亲身经历告诉你，职场虽然充满挑战和荆棘，无论如何，相信学习、相信成长。不必走得快，但一定要走得远。
 

自序

1 菜鸟起飞
科系不重要
理想工作四要素
兴趣不等于热情
做对职涯起步五件事
颜质管理五大祕诀
问笨问题是年轻人的专利
愈自律，愈自由
先做讨厌的事才自由
不要瞎忙
带一个观点进会议室
已读不回是职场大忌
先「完成自己」再「做自己」
反骨别伤了自己
向讨厌的人学习优点
大陆女孩教我的一堂课
徘徊在三十岁的十字路口
每年三件事，梦想不是梦
放下之前，先学习拥有
打造职场关键字
放手一搏，才能得到想要的
从单槓到斜槓
向上管理的四大祕诀
安慰自己一下就好
远离爱抱怨的人
同事，不需要天长地久
别逞口舌之快
听到对方心里的OS
是朋友就不会为难你
找一位人生导师
向前行比往后看更重要

2 老鸟高飞
你在不好意思什么？
别怕跟比你优秀的人一起工作
人情世故就是说话艺术
创意要做了才值钱
准备好追梦成本再行动
不断走出舒适圈
离职的四要和四不要
新手主管易犯的错误
做人重要或做事重要？
换位置就要换脑袋
团队需要三种角色
顾问有建议权，客户有决定权
准备好了之后
主管不必是强人
别以为顾问只出一张嘴
挫折和失败是人生的礼物
引导负面情绪离开四部曲
学会自己舔伤口
不在意别人走多快，只在意自己走多远
给人生休息的「逗点假」
没有目的的学习
音乐和文学安抚躁动的心
尽人事，听天命
花若盛开，蝴蝶自来


 

自序

　　世界变化太快，你还来不及消化新的科技，它就已经过时了，换来更炫的一套概念，就好像电影，你还来不及去观赏就下片了。所以人们变得焦虑、没耐性，只愿意看短线，年轻人说：「别再跟我说天长地久，我只想立即拥有。」

　　快快快！凡事都要求快。吃饭要快、走路要快、工作要快、加薪升迁要快、成名也要快。等待和耐性不受欢迎了，因为大家都说时间是最宝贵的资产。人们不想浪费时间在过程上，只想一步到位。

　　很多人以为到三十岁还一事无成，这辈子就没希望了。但事实上很多成功人士并非赢在起跑点，他们年轻时也曾迷失，或不被看好，甚至失败多次才成功，十足大器晚成。许多人迟至四十多岁、五十岁后才崭露头角，他们十年磨一剑，只是在等待机会。这社会上有太多例子告诉我们，你不必走得快，但一定要走得远。

　　当我们羡慕他人的光鲜亮丽时，别忘了检视自己的目标。不要在过程中盯着别人，羡慕别人，你和别人的目标不同。别在意他人走多快，要在意自己可以走多远。

　　人都有当职场菜鸟时，唯有在那时努力学习，找到目标，才能在成为老鸟时展翅高飞。回想职场一路走来，工作有起有伏，有喜欢也有讨厌的部分，有兴奋也有无奈的时候。工作碰到瓶颈时，深深的无力感也会令我失去热情，失去方向。但必须能改变心态，接受事实，重新调整方向，永不放弃对生命的信念，继续往前走，才有机会到达远方。

　　有时前面的摸索难免拖累了速度，不过一旦清楚目标，就心无旁鹜的往前走吧！
　　设定目标，聚焦，全力以赴，这几个字都是到达远方的关键词。人生道路走得快慢，从来就不是问题，到达想去的地方才最重要。
　　你要去的远方可能充满了挑战和荆棘，无论如何，相信自己，相信学习，相信成长。不必走得快，但一定要走得远。
　　本书献给对远方有梦想、对成长有期望的年轻人。
 
 

从单槓到斜槓
 
现在的年轻人很流行当「斜槓青年」，他们认为斜槓青年就是不限于某个工作或角色，可以随自己的兴趣和喜好多方尝试，一方面能增加收入，二方面能扩展人生历练。所以现在有很多年轻人除了白天上班的正职，还可能兼职几个副业，或根本没有「正职」，而是同时做几份不同的工作。
 
其实斜槓人生的观念并没有错，人的兴趣和角色是多元的，有机会发展出多重职涯。但我也发现有些年轻人误解了斜槓人生的真义，以为斜槓就是多兼几个工作，多赚一点钱。
 
斜槓人生真正的精髓是每个角色都必须有专业、有竞争力，而不只是兴趣广泛或兼兼差。真正斜槓青年是可以将专长整合成不同的职涯架构，可以自主选择生活方式和工作模式经济无后顾之忧，可以找到自己热情所在，尝试不同角色，却又做得很出色，令人刮目相看。赚钱绝非斜槓人生的主要目的，只是附带而来的收益，最主要的是依自己的兴趣和专长来发展工作组合，不论相互关联或各自独立，都各有千秋。
 
我建议要展开斜槓人生前，得要先证明自己有单槓的能力，在一项专业上已受人肯定，有最主要的专长或收入。先以这个专业做为你的主收入，行有余力再衍生其他的兴趣成为斜槓青年，会比较游刃有余，不至于为了财务而灭掉热情。斜槓之前，最好有一个单槓支点来支撑起其他的斜槓。
 
所以，职场的头十年，先学好「单槓」，那是斜槓的基础，先完成一样专业，之后比较容易展开斜槓人生。因为大家认可你的能力，也较容易争取到向往的下一份工作。就像创业家，若有一次成功的机会，当他再次创业时，就比较能吸引投资人的目光。
 
无论你现在几岁，用现有的成绩去换取下一个理想工作，用单槓赚取资金去支持你想发展的斜槓人生。当不以赚钱为唯一目的去做自己有热情的事，才能真正找出生命意义，累积资源过自己想要的人生。

评分☆☆☆☆☆

“你不必走得快，但一定要走得远”——这句话简直说出了我心底的许多话。在如今这个节奏飞快的社会，很多人都在追求“快”的效率，但很多时候，这种“快”可能只是表面的忙碌，并没有真正积累起核心的竞争力。而“走得远”，则是一种更具战略性的考量，它关乎的是长期的职业发展和个人价值的实现。我一直认为，职场中的成功，很大程度上取决于一个人能否在纷繁复杂的人际关系和工作环境中，保持清醒的头脑，做出明智的选择，并且持续地学习和成长。“学校没教、主管不讲”更是点出了职场中的一种普遍现实：很多重要的东西，并不会有人手把手地教给你，你需要自己去悟，去摸索。这本书的书名让我充满了好奇，我期待它能揭示那些不为人知的职场“潜规则”，或者说，那些被经验老道的职场人巧妙运用的“游戏规则”。我想了解，如何在不走弯路的前提下，稳健地提升自己的职业价值，最终实现“走得远”的目标。

评分☆☆☆☆☆

读到这本书的名字，我脑海中立刻浮现出许多在工作中遇到的“小插曲”。有时候，明明自己的能力不错，工作也尽心尽力，但总感觉晋升的机会似乎总是擦肩而过；又或者，在团队合作中，明明提出了一个不错的想法，却因为表达方式或者时机不对，未能得到采纳。这些经历都让我反思，究竟是什么让我们在职场中“卡住”了？学校的教育更多的是传授知识和技能，而职场更像是一个复杂的生态系统，需要我们学会观察、适应和运用各种“软实力”。“眉角”这个词，本身就充满了“道可道，非常道”的意味，它不是写在教科书上的公式，而是需要通过经验去体会和领悟的。我猜想，这本书可能会分享一些关于沟通技巧、向上管理、情商运用，甚至是如何在不确定性中找到方向的实用建议。我渴望从中找到一些能够帮助我突破瓶颈、提升效率、并且更自信地应对职场挑战的“内功心法”。

评分☆☆☆☆☆

每次看到关于职场智慧的书籍，我总会仔细端详它的名字，看看能否触碰到内心深处的某种共鸣。这本书的名字，尤其吸引我，因为它直接点出了职场中一个非常核心的痛点——我们所学的和所经历的往往存在差距。学校的教育，更多的是理论知识和基础技能的培养，而一旦踏入职场，我们面临的挑战更加多元，也更加微妙。“眉角”这个词，恰如其分地概括了那些隐藏在表面工作之下的、需要用心去体会的细节和智慧。从“不必走得快”到“一定要走得远”，这句话传递的是一种长远的眼光和务实的态度，告诫我们不要被短期的虚荣或压力所裹挟，而是要关注可持续的成长和积累。我非常期待这本书能够分享一些关于如何处理复杂人际关系、如何进行有效沟通、如何在高压环境下保持积极心态、以及如何构建个人职业壁垒等方面的实用经验。我希望这本书能成为我职场道路上的一个“导航仪”，帮助我规避暗礁，找到真正属于自己的“远方”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，简洁却充满了力量。“你不必走得快，但一定要走得远”——这句话足以引起我对自己职业生涯的深刻反思。在当下快节奏的工作环境中，我们常常被要求快速响应，快速产出，以至于忽略了“走得远”的可能性。而“学校没教、主管不讲”则直接点明了职场中普遍存在的知识鸿沟，许多关键性的能力和智慧，并没有被系统地传授，而是需要我们自己去摸索和领悟。我一直相信，真正的职场成功，不仅仅是完成任务，更是如何在这个过程中不断提升自己，建立起不可替代的价值。“眉角”这个词，更是精准地描述了那些需要经验和智慧去洞察的微妙之处。我非常好奇，这本书会从哪些角度来阐释这些“眉角”？是关于如何与领导建立信任，如何与同事协作共赢，如何有效地管理自己的时间和精力，还是关于如何在这种不确定性中找到自己的定位和方向？我期待这本书能为我提供一些接地气的、可操作的建议，帮助我少走弯路，稳健地朝着更长远的职业目标迈进。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字确实很有吸引力，让人立刻就想知道那些“学校没教、主管不讲”的职场眉角到底是什么。我一直觉得，我们在学校里学到的知识，很多时候和实际的职场生活存在着不小的落差。比如，如何有效地与不同性格的同事相处，如何在关键时刻争取到自己的机会，又或者是在面对模糊不清的任务时，如何主动地去梳理和推进。这些似乎都是需要靠自己去摸索和学习的。而书名中“不必走得快，但一定要走得远”这句话，更是点出了职场发展的一种长期主义的智慧，它暗示着，一味地追求速度和表面上的成就，可能不如脚踏实地、稳扎稳打来得重要，尤其是在充满变数的职场环境中。我很好奇这本书会从哪些具体的方面来解读“走得远”的意义，是关于职业规划的深度思考，还是关于人际关系的经营之道，亦或是关于心理素质的提升？我很期待能从中获得一些启发，找到那些被忽略却至关重要的职场生存法则，让自己的职业道路走得更稳、更长远。