发表于2024-12-27
本书提倡「改善.实施型」提案制度,是推行提案制度的成功关键 ~
提案制度实践法─是推行者、实施者不可不知的研修教本 ~
构想要能实施才有价值!
若无上司的理解,就无法引出职场人员的改善意愿;
若无管理者的协助,改善亦无法实施;
改善.提案活动必须在上司、管理者的关心与支持下才能落实。
提案制度的成功关键,就是推行「改善.实施」型的改善提案活动。
让提案能即决、即断,改善能不断被实施,
使每个职场的每位人员,都能参与、改善自己的工作。
也就是,建立改善.实施的即决?即断体系。
本书详述提案制度的实务技巧,并提供推行改善提案的事例研究,
建构能使全员全力以赴的「工作改善」的架构,
借由改善.实施使员工的能力开发与组织活性化,
是管理干部、现场人员教育训练与自主研习的最佳教本,
亦可作为组织开发、管理职研修的教材与应用。
编者简介
日本HR协会
日本HR协会是基于Human relation的人事管理理论,以月刊杂志和书籍提供有关人才培养、能力开发的各种讯息。特别是关于「改善」活动,从制度的导入到维持、落实、活性化,提供一贯的后备支援体制。
Ⅰ 「移动提案箱」
§ 从过时的提案箱到「移动提案箱」的体系
§ 从他部门的提案应用到自己工作职场的改善提案
§ 构想要被实施才有其价值─提案活动之能力开发面─
§ 从「要求.构想型」转换到「改善.实施型」提案……32
Ⅱ 「KAIZEN」与「TEIAN」
§ 改善.KAIZEN──改善到底是什么玩意?
§ 何谓TEIAN制度?─与Suggestion System有何不同─
Ⅲ 「改善.实施型」之导入和营运
§ 改善提案活动之循环─其流程及关键处─
§ 一次即决的审查基准和简单的提案规定
§ 从实例看「改善.实施型」提案活动的实际情形
Ⅳ 推行改善提案事例研究
提案制度实践法:改善.实施型的导入与营运 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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