具体描述
在组织行为学的领域，Stephen P. Robbins所编着的教科书不仅广受欢迎，更是许多同学和老师心目中的必读入门书借。流畅的编排架构、有趣的案例以及各个因应实务的热门议题，是此书的最大特色。本书含括原文最新第 14 版的内容，并延续前几版的写作风格，以精简扼要的方式介绍组织行为主要的理论和议题，共有三大特色：
以浅显易懂的之字描述组织行为学的理论，大幅缩减读者与翻译书之间的距离感，亲和力十足。
收录全新编写的国际与台湾经典案例，让初学者也能以所学的理论为基础，轻松参与个案的分析与讨论。
每章附有「正负观点大对决」、「小组活动」和「案例讨论」等单元，以更活泼、互动的方式引领初学者遨游组织行为学的领域。
全书分为十六章，从基础概念出发，循序渐进地探讨组织行为的个体层次、团体层次和组织层次，深入浅出的内容，能够帮助读者迅速又有效地吸收最关键的组织行为概论，绝对是大学和技术学院学生、初学者不可或缺的必读入门书籍。
著者信息
图书目录
第一篇 组织行为的概念介绍
第 1 章 认识组织行为学
第 2 章 组织内的多元性
第二篇 组织行为的个体层次
第 3 章 价值观、态度与工作感足
第 4 章 人格与情绪
第 5 章 知觉与个体决策
第 6 章 激励的基本概念
第 7 章 激励理论与实务的配合
第三篇 组织行为的团体层次
第 8 章 团体行为的基础
第 9 章 了解工作团队
第10章 沟 通
第11章 领导的基本论述
第12章 权力与政治行为
第13章 冲突与协商
第四篇 组织行为的组织层次
第14章 组织结构的基本介绍
第15章 组织文化
第16章 组织变革及压力管理
中英文索引
英中文索引
图书序言
图书试读
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