人力资源管理：以合作观点创造价值(三版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者

出版者出版社：前程文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2014/11/24

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-16

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图书描述

　　．强调变革、策略与人性的观点

　　企业经营环境的变化速度与幅度已超出传统的思维，使企业在人的问题上遭遇前所未有的冲击。本书从情境变革、企业策略与人性的观点出发，强调人力资源管理者应积极面对虚拟化、外包化、法治化和课责化的趋势，在策略上作适切调整，并从劳资互利和人性角度切入，寻求人力资源管理的最佳解。此前瞻的观点符合时代性的需求，亦确立本书的当代价值。

　　．符合实务运作的理论架构

　　本书整合「企业职场」中人力资源管理研究与实务的思维脉络，自解析人的特质与价值、探索人力资源管理的内涵与时代背景开始，铺陈人力资源管理的情境，继而配合人与企业的互动关系，依序介绍罗致管理、发展管理、激励管理（积极留才）、维系管理（消极留才）等重要功能；最后，提点人力资源管理未来的脉动与挑战。架构完整、充实、清晰、实用。

　　．广纳时代性的实务案例

　　本版更新国内近年来重大、经典的人力资源管理相关案例，以轻松活泼的写作方式、搭配生动的照片呈现，连结、印证书中的关键概念，协助读者融通相关理论，除能引发读者的学习乐趣，并能引导读者反思既有的理论原则，扩大思考的层面和深度。

　　‧精心呈现「简教授与马克跨界携手．解密HR台面下的工作」小海报

　　本版小海报由作者与人气网路插画家-马克合作，以幽默风趣的插图故事及口吻，来呈现HR的另一面不为人知的工作，让读者的学习更有趣、深刻，再经由作者的解说，来启发不同的思考角度，也更能全面了解人力资源管理。

著者信息

作者简介

简建忠

　　学历：美国宾州州立大学工业教育博士（1991），主修人力资源发展与管理

　　现职：国立中正大学劳工关系学系暨研究所副教授

　　经历：作者为国内人力资源发展（HRD）研究的先驱，并具丰富的学务经验，曾任中正大学总务长、中正大学劳工研究所所长、中正大学劳工关系系系主任及高普考人力资源管理典试委员、台湾省劳资关系协会总干事、美国训练与发展协会（ASTD）宾州地区会员

　　主要研究领域：人力资源管理、人力资源发展、绩效评析、训练评鑑、情绪劳务、劳动派遣

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图书目录

第一篇　企业存亡大事—人力资源管理
　第 1 章　人力资源管理导论

第二篇　求才—人力资源罗致管理
　第 2 章　工作分析与设计
　第 3 章　人力资源规划　
　第 4 章　人力资源招募与甄选
　第 5 章　员工离退管理

第三篇　育才—人力资源发展管理
　第 6 章　人力资源发展－企业教育训练　
　第 7 章　职业生涯管理

第四篇　积极留才—人力资源激励管理
　第 8 章　工作动机与工作满足
　第 9 章　员工绩效管理
　第10章　薪酬管理
　第11章　员工福利管理
　第12章　纪律管理与员工权益

第五篇　消极留才—人力资源维系管理
　第13章　劳资关系
　第14章　职场安全与健康

第六篇　掌握HRM 的脉动
　第15章　掌握人力资源管理新脉动