弄懂职场潜规则,别妄想绝对公平
员工守则上没有写的东西,更需要用心去默默参透。
有个妈妈育有一对双胞胎兄妹,为了公平,对所有的事都是一视同仁,任何东西,一定是一人一份。但即使这样也还会有不公平的情况发生,譬如两个苹果大小不一样,妈妈就说,妹妹小,这个大的先给妹妹,下次再给哥哥……但孩子们还是心有不满,例如哥哥会说:「凭什么我要先吃小的?」
身在职场,主管在某些程度上就扮演着妈妈的角色。因为主管精力有限往往无法注意到每个人每天都在想些什么,更何况每个人的起点不同、情况不同,你又要主管如何公平呢?
职场是一个怎么做,都不可能公平的地方
员工守则上没有写的「潜规则」与白纸黑字写在大家眼前的「显规则」不同,也就是「潜规则」永远不会有人大方的告诉你,因此,不要怪老板心思太多,要怪就怪自己心计不够。
很多东西如果你现在弄不懂,恐怕往后无论再换什么工作,日子都不会太好过。也就是不要天真的以为,以价值为衡量标准最公平,只要低下头好好做事就应该加薪升职,因为,老板的心,永远都会斜向懂得他心思的员工身上。
不要跟同事说老板的坏话
清朝雍正皇帝在位时,按察使王士俊被派到河东做官,大学士张廷玉推荐一个佣人给他。这个佣人做事谨慎,因此,王士俊把他当作心腹使用。王士俊任官期满准备回京,这个佣人突然要求告辞离去。王士俊问他为什么?那人回答:「我原是皇上的侍卫,皇上叫我跟着你,你几年来做官,没出什么大差错。我先行一步回京城去禀报皇上,替你说几句好话。」王士俊听后吓坏,幸亏自己平时做事谨慎,没有说错一句对皇上不敬的话,否则,恐怕命早就没了。
这个故事告诉我们,在职场,即便你对老板再怎么不满,也不要跟任何同事或部属说,就算这些同事或部属跟你的交情再如何麻吉,也一a样不能说。
一个成功的领导者要让下属觉得自己被信任,但同时,一个好的领导者也不能轻易对某人完全信任。
本书特色 ■ 这是一本颠覆传统观念的「人际关系书」!
只要我们懂得做人贼一点,就可以搞懂以前搞不懂的尔虞我诈和人情世故,就不会在攸关自己成败的关键时刻,问了不该问的问题,讲了不该讲的话……总之,只要我们懂得做人「贼一点」,就会让自己吃亏小一点;只要懂得做人「贼一点」,就会让自己后悔少一点;只要懂得做人「贼一点」,就可以让自己快乐多一点。
简单说,只要懂得做人「贼一点」,我们就会有足够的「心计」,去搞懂以前搞不懂的尔虞我诈和人情世故,我们就不会再像以前一样,吃了别人的「闷亏」,就只能说别人「人心险恶」来安慰自己。
本书是一本想告诉你,如果想在这个人心险恶的人性丛林,无往不利,除了要做事认真,另外,在做人方面必须懂得比别人「贼一点」,虽然这种「贼一点」的智慧,听起不怎么高尚,但却保证不会让自己吃亏,也就是说只要我们懂得做人贼一点,就不会搞不清楚什么是「场面话」,就不会在攸关自己成败的关键时刻,问了不该问的问题,讲了不该讲的话,以及就会知道为什么该装煳涂,就不要打破砂锅问到底,为何示弱需要智慧,更需要「不要脸」的勇气……。
■做人处事的全部细节,都是来自于实际的生活!
◎怎样与陌生人一见如故?
◎如何拥有高明的洞察人心和求人做事的能力?
◎有些事,不能打破砂锅问到底!
◎你要听懂老板的「场面话」。
◎场面话不是欺骗、虚伪,而是一种必要的客套!
本书内容简洁、易懂没有繁复冗长的理论,运用故事案例搭配解说,再以正确的方式讲解各种问题的解决之道,直接击中重点,让读者可以轻松的培养更多业务能力,在事业上得到成功。