具体描述
学懂以下绝招，上位再无难度：
不务正业：不怕投身非所学的专业，若能用行业外的角度分析问题，更会带来新观点。
不守本分：欣然接受上司交託不属于你的工作，做得妥当，老板自然信你能胜任更高职位。
舍易取难：麻烦难搞的客户，生意竞争者也较少，若做得出色、摆平对手，上位的机会也较高。
低拜高踩：对上司，要够胆提出想法；对下属，要客气友善，凝聚能干的人共事，发挥最大的成效。
创立了四间广告公司的曾锦强（KK），原本读统计学出身，打工期间由小职员晋升至董事总经理，以至出任国际广告集团GroupM的香港区CEO。借着在「食脑界」过五关斩六将的亲身体验，他领略到在职场要成为「上位达人」，非只靠自己的「英明神武」，更重要的是整个团队的努力成果；所以要力争上游，既要有工作能力和学识，还得靠聚众力、服众力，以及「有几抵得谂」。
此外，变身管理人后，还要培养同理心，培育接棒人，准备有一颗服务他人的心；而对着上司也要有阳奉阴违的小智慧！
这，才是真正无敌的职场青云路！
不务正业：不怕投身非所学的专业，若能用行业外的角度分析问题，更会带来新观点。
不守本分：欣然接受上司交託不属于你的工作，做得妥当，老板自然信你能胜任更高职位。
舍易取难：麻烦难搞的客户，生意竞争者也较少，若做得出色、摆平对手，上位的机会也较高。
低拜高踩：对上司，要够胆提出想法；对下属，要客气友善，凝聚能干的人共事，发挥最大的成效。
创立了四间广告公司的曾锦强（KK），原本读统计学出身，打工期间由小职员晋升至董事总经理，以至出任国际广告集团GroupM的香港区CEO。借着在「食脑界」过五关斩六将的亲身体验，他领略到在职场要成为「上位达人」，非只靠自己的「英明神武」，更重要的是整个团队的努力成果；所以要力争上游，既要有工作能力和学识，还得靠聚众力、服众力，以及「有几抵得谂」。
此外，变身管理人后，还要培养同理心，培育接棒人，准备有一颗服务他人的心；而对着上司也要有阳奉阴违的小智慧！
这，才是真正无敌的职场青云路！
著者信息
作者简介
曾锦强（KK）
上位速度极快的资深广告人。
1989年中文大学统计系毕业后，加入了风马牛不相及的广告业，成为中大统计系第一个广告人。六年后成为奥美广告的媒介总监，1999年成为最大媒介广告公司传立香港（Mindshare） 的董事总经理，2005年初再晋升为母公司GroupM香港区的CEO。
2012年，他离开了GroupM，创立广告营销集团The Bees，致力于在广告行推广共享成果的理念，努力栽培新一代广告人。现集团内有四家公司，分别为The Bread Digital、Secret Tour、The Right Side和Innermost Mobile。
曾锦强（KK）
上位速度极快的资深广告人。
1989年中文大学统计系毕业后，加入了风马牛不相及的广告业，成为中大统计系第一个广告人。六年后成为奥美广告的媒介总监，1999年成为最大媒介广告公司传立香港（Mindshare） 的董事总经理，2005年初再晋升为母公司GroupM香港区的CEO。
2012年，他离开了GroupM，创立广告营销集团The Bees，致力于在广告行推广共享成果的理念，努力栽培新一代广告人。现集团内有四家公司，分别为The Bread Digital、Secret Tour、The Right Side和Innermost Mobile。
图书目录
Chapter 1 上位要选对赌桌
有人说人生是场赌博。如果人生真的是一场赌博，那么选择在那一哪一张赌桌落注，便决定了这场赌博的成功机会。如何选择「工作」的赌桌，将影响你如何走上事业高峰，成为专业人士，或成其下属，穷打一世工！
1.1给公司一个试用期
1.2寻找心中的激情
1.3勿为钱工作
1.4名牌效应 没成功保证
1.5「不务正业」也可以上位
1.6行业选择困难症
1.7寻找高增长潜力公司
1.8机会不单留给有准备的人
1.9具针对性的面试策略
1.10塞翁失马 无阻再创高峰
1.11爱上你的工作
1.12缺憾也可成个人优势
1.13做职场上的长线投资者
Chapter 2上位先要修身
在《礼记》〈大学〉中指出，我们要修身、齐家、治国、平天下。在职场上上位，自然要从修身做起，由自己开始，修正自己的身心。在职场上也一样，不改变自己，就别奢望能改变和带领别人。
2.1诚信不可妥协
2.2同理心：领袖必备条件
2.3信任，吸引「贵人」的神奇力量
2.4态度，影响你的人生阔度
2.5做最真实的自己
2.6提升工作快乐指数
2.7永远怀抱希望
2.8让生活变得简单
2.9有抱负而不带攻击性
2.10帮自己打打气
2.11控制怒气 踢走怨气
Chapter 3上位要不守本分
根据彼得原理（Peter Principle），员工升职对公司不是没有风险的，谁知员工升职后会否不能胜任！要降低风险，莫过于晋升那些工作能力稍高于现职的人。下次上司把不属于你的工作交给你，你会欣然接受，还是耍手拧头？
3.1认真做小事
3.2订立目标 冲破「不可能」
3.3乐于接受范围外工作
3.4不做「精叻」蠢人
3.5开创属于你的蓝海
3.6上位是一个团队的事
3.7不做老板的应声虫
3.8为自己创造上位机会
3.9有职升，没加薪也要升
3.10挑崎岖小径来走
3.11拥抱失败
Chapter 4上位要努力，还要讲实力
能成功上位，所靠的又岂止于软实力？然而，有学历不等于有学识，高分低能并非领袖之材。要提高个人竞争力，应培养个人无师自通的自学能力，能把所学融会贯通，举一反三，这比盲目追求学位、刻意经营人脉来得重要。有麝自然香，有真才实学自然吸引赏识你的伯乐，甚至助你一臂之力的贵人！
4.1提升实力≠多几个学位
4.2长学识毋须靠上课
4.3人脉，在乎深度而非阔度
4.4寻找事业上的贵人
4.5每天做工作计划
4.6别做急事的奴隶
4.7管理你的「叻」上司
4.8开会勿忘准时、准备、说话
4.9四招驾驭工作压力
Chapter 5上位后要稳定江山
当上主管，别被光环沖昏头脑，以为是你个人的荣耀！任何成绩都是一个团队的功劳，你升职后，既要提升个人技能，也勿忘培训接棒人。一个会为下属设想的主管，即使薪酬稍低、工作较忙，下属也会心甘情愿地为你效力卖命。
5.1朝着当CEO的目标
5.2见高踩，见低拜
5.3选定事业 别胡乱「过塘」
5.4转换一条跑道
5.5回馈社会，扶持下一代
5.6追求永恆的喜乐
有人说人生是场赌博。如果人生真的是一场赌博，那么选择在那一哪一张赌桌落注，便决定了这场赌博的成功机会。如何选择「工作」的赌桌，将影响你如何走上事业高峰，成为专业人士，或成其下属，穷打一世工！
1.1给公司一个试用期
1.2寻找心中的激情
1.3勿为钱工作
1.4名牌效应 没成功保证
1.5「不务正业」也可以上位
1.6行业选择困难症
1.7寻找高增长潜力公司
1.8机会不单留给有准备的人
1.9具针对性的面试策略
1.10塞翁失马 无阻再创高峰
1.11爱上你的工作
1.12缺憾也可成个人优势
1.13做职场上的长线投资者
Chapter 2上位先要修身
在《礼记》〈大学〉中指出，我们要修身、齐家、治国、平天下。在职场上上位，自然要从修身做起，由自己开始，修正自己的身心。在职场上也一样，不改变自己，就别奢望能改变和带领别人。
2.1诚信不可妥协
2.2同理心：领袖必备条件
2.3信任，吸引「贵人」的神奇力量
2.4态度，影响你的人生阔度
2.5做最真实的自己
2.6提升工作快乐指数
2.7永远怀抱希望
2.8让生活变得简单
2.9有抱负而不带攻击性
2.10帮自己打打气
2.11控制怒气 踢走怨气
Chapter 3上位要不守本分
根据彼得原理（Peter Principle），员工升职对公司不是没有风险的，谁知员工升职后会否不能胜任！要降低风险，莫过于晋升那些工作能力稍高于现职的人。下次上司把不属于你的工作交给你，你会欣然接受，还是耍手拧头？
3.1认真做小事
3.2订立目标 冲破「不可能」
3.3乐于接受范围外工作
3.4不做「精叻」蠢人
3.5开创属于你的蓝海
3.6上位是一个团队的事
3.7不做老板的应声虫
3.8为自己创造上位机会
3.9有职升，没加薪也要升
3.10挑崎岖小径来走
3.11拥抱失败
Chapter 4上位要努力，还要讲实力
能成功上位，所靠的又岂止于软实力？然而，有学历不等于有学识，高分低能并非领袖之材。要提高个人竞争力，应培养个人无师自通的自学能力，能把所学融会贯通，举一反三，这比盲目追求学位、刻意经营人脉来得重要。有麝自然香，有真才实学自然吸引赏识你的伯乐，甚至助你一臂之力的贵人！
4.1提升实力≠多几个学位
4.2长学识毋须靠上课
4.3人脉，在乎深度而非阔度
4.4寻找事业上的贵人
4.5每天做工作计划
4.6别做急事的奴隶
4.7管理你的「叻」上司
4.8开会勿忘准时、准备、说话
4.9四招驾驭工作压力
Chapter 5上位后要稳定江山
当上主管，别被光环沖昏头脑，以为是你个人的荣耀！任何成绩都是一个团队的功劳，你升职后，既要提升个人技能，也勿忘培训接棒人。一个会为下属设想的主管，即使薪酬稍低、工作较忙，下属也会心甘情愿地为你效力卖命。
5.1朝着当CEO的目标
5.2见高踩，见低拜
5.3选定事业 别胡乱「过塘」
5.4转换一条跑道
5.5回馈社会，扶持下一代
5.6追求永恆的喜乐
图书序言
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