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　　★不信任他人，将失去自由，让生活举步维艰

　　「信任」，在我们待人处事时，扮演着重要的角色──

　　●生病看诊时，必须相信医师的专业判断，愿意接受自己不甚理解的手术或疗程；
　　●在外用餐时，必须相信厨师的职业素养，没在食物中加了不该有的东西；
　　●团队合作时，必须相信同事不会恶意整人，并能提供符合进度与品质的适当支援；
　　●外出搭车时，必须相信司机能让你安全抵达目的，不会停在不知名的地方……
 
　　反之，若对任何人都抱持疑虑，打着「谨慎」的口号处处再三查核、事事亲力亲为，让彼此失去自由发挥的时间与空间，又如何能拥有美好与开心的生活呢？
 
　　★因为信任而受伤？！学会「真实信任」就能免疫

　　信任是一种「心理情绪」。他人的失信、背叛让你感到落寞与愤怒，原因出于你不加思索、毫不怀疑地付出了「纯粹信任」，更糟的则是欺骗自己、拒绝相信眼前事实的「盲目信任」。当伤害大到无法否认，你干脆放弃信任，事事充满疑忌，对人们的承诺不屑一顾，而其他人也因此不愿相信你，最后导致自己的人际关系不安而疏离，让自己受到更多的伤害。
 
　　学会「真实信任」，就能从伤害、背叛、拒绝信任的废墟中重建关系──懂得拥抱不信任的感觉，认知可能发生的失败与失望，同时了解自己的能力，对未知的状况有处理的自信，并且勇于承诺、遵守承诺，愿意率先付出信任。
 
　　★「真实信任」，让自己成为最大受益者

　　「真实信任」足以让人拥有十足的判断力，能掌握信任的风险，无惧于最后可能发生的坏结果。换言之，这意味着你具备包容错误的能力，以及从错误中学习的自信。
 
　　身处一个充满互信的环境里，人的精神获得自由，得以从猜忌与多疑的牢笼中解放。同时也让彼此都能以同理心来诚恳聆听对方的说明，是避免未来再度发生误解和疏失的最佳方案。
 
　　当你与他人的信任感一次次加深，良好人际关系自然随之稳定向上，在不知不觉中许多事情都将会有更顺利、更美好的发展。
 
　　★「真实信任」能创造新未来，是卓越领导者的必备能力

　　信任，是一种选择、一种取舍。选择踏出信任的第一步、选择与对方进行对话、选择宽恕背叛者……，这些都需要勇气与智慧，然而「不去做」、不付出信任，就永远无法让自己自由、让社会变得多元有创意。
 
　　拒绝信任，只会扼杀、革新、历险精神与亲密关系，甚至是你的人生。以苹果电脑为代表的硅谷创业精神，其重点不在于新事业的创立，而是看到一群人能自由地彼此信任、尝试新的可能性，而这种信任感和关心是成功创新的最大关键。
 
　　面对变迁快速的新世纪，人际关系较过往更多重、复杂与远距，唯有懂得真实信任的领导者才能获得组织团队的真心信赖，创造更美好的未来。

本书特色

　　★两位作者均拥有数十年企业与人际关系谘询经验，哲理与实例并重 。
　　★分析「信任」议题中常见的迷思与误解，引导读者推论出「真实信任」的重要性与可行性。
　　★提出「真实信任」的要素与所需的达成方式。

作者简介

劳伯‧所罗门 Robert Solomon（1942-2007）

　　德州大学奥斯汀分校哲学、商学系 Quincy Lee Centennial 教授。知名着作包括《哲学简史》（A Short History of Philosophy）和《商业道德》（Business Ethics），均由 Oxford University Press 出版，另有多本讨论存在主义、情感的着作。
 
费南度‧弗罗斯 Fernando FIores

　　2001年至2009年期间曾担任智利参议员。拥有丰富的企业谘询及工作流程改善经验，并曾创办过经营管理、软体开发等不同领域的公司，是世界公认的集合众人之力、实现理想成果的专家。目前正在进行 Pluralistic Networks，一个透过线上游戏培训领导力与沟通力的专案。

译者简介

梁若瑜

　　爱好阅读。曾旅居法国多年。东吴心理系毕业。译有《华人性格研究》（合译，远流出版）、《准父母胎教经典》（新手父母出版）、《鞑靼荒漠》（皇冠出版）。

序
前言 真实信任，是繁荣的先决条件

第一部分 信任的考验
第一章　信任有风险，但缺乏信任举步维艰
第二章　熟悉度，和信任感无关
第三章　建立信任感的第一步

第二部分 信任的误解
第四章　纯粹与盲目信任，是伤害的根源
第五章　信任和值得信任度，大不相同
第六章　信任的条件与风险预测

第三部分 真实信任
第七章　真实信任，容许合理的怀疑
第八章　信任是情绪，不是媒介
第九章　理智的自我信任，才能信任他人
第十章　真实信任，无惧于背叛和欺骗

结语　谈论与了解，才能建立信任

前言　真实信任，繁荣的先决条件

当伟大哲学家圣．奥古斯丁（Saint Augustine）被问及时间的定义时，他顿时感到非常困惑。在这之前他一向都很清楚什么是时间，可是突然被这么一问，他反而答不出来了。而且当时北非社会的生活仍是相当悠闲的（不管喜不喜欢，时间都摆在那边供人尽情使用），不像今日世界这样地分秒必争，必须挤出时间来。

缺乏信任，人际关系易于崩溃

和时间相比，信任既有相似也有相异处。当被问及对信任的定义时，人们也常不知如何应答。没被问起之前，我们很清楚什么是信任，可是针对这问题仔细一想后，又似乎无法找出一个明确的答案──「那是一种感觉，我没办法描述」；「信任就是知道（或能预知）某人会对你坦诚以对」。

然而更重要的是，我们完全不知该怎么创造信任，也不知该如何在不信任的情境下建立信任，或是挽救已被背叛的信任。夫妻和企业界人士一同参与研习课程、共同度过愉快的时光、有模有样地分享自己在真实生活中对相处之道的忧虑，而且一再下定决心要在未来好好了解和信任对方，可是一旦回到了工作岗位和日常生活上，一切又按照那套老模式继续进行。

了解何谓信任之后，意味着有能力在日常生活及人际关系上建立信任，并且发展出一套法则，使这种生活和人际互动方式，不但成为一种可能发生的事情，也成为一种必要的事情。

首先，信任与否往往涉及理解，不过这种理解只有在试图培养一种习惯、一种每日的例行公事、一种生活方式──或对组织或国家而言──发展一套信任法则时才有意义。许多人在人际关系中，不论是友谊、婚姻、事业合伙或短暂的男女交往，经过了某种求爱时期后，就会安安心心地沉溺在信任当中，把一切都视为理所当然，而丝毫不考虑这对彼此可能造成的伤害。

假如询问夫妻或情侣是否彼此信任，人们会不假思索就说：「是呀！」若追问原因，他们大概会说：「我当然信任○○呀！我爱她呀！」或回答：「是呀，我甚至想都没想过这个问题。」又可能会说：「当然，我们在一起十几年了耶！」

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信任的勇气：找回自信，避免人际伤害的情绪哲学 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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