具体描述
英美近年组织伦理的研究有长足的发展，研究的数量及素质相当可观，绝大部分研究都是採取组织学或管理学视角，少数从伦理学途径来探讨；其次，大部分的论述属经验及实证理论，重点多放在行为伦理，从规范性伦理来论述的则相对较少。
本书整合近三十年组织伦理的经验研究成果，配合规范性的探讨，採取广阔的视角来探讨组织伦理。在定义上，取广义的伦理来审视组织伦理，将寻租式腐败包含在道德腐败之内；在议题上，除了组织正义、承担及信任外，还包括组织腐败之常规化、组织欺瞒、不伦理行为的合理化、伦理脱离等重要议题。
本书整合近三十年组织伦理的经验研究成果，配合规范性的探讨，採取广阔的视角来探讨组织伦理。在定义上，取广义的伦理来审视组织伦理，将寻租式腐败包含在道德腐败之内；在议题上，除了组织正义、承担及信任外，还包括组织腐败之常规化、组织欺瞒、不伦理行为的合理化、伦理脱离等重要议题。
著者信息
作者简介
叶保强
国立中央大学哲学研究所特聘教授，曾任该所应用伦理研究中心主任。加拿大西安大学（The University of Western Ontario）哲学博士。教研领域：企业伦理、应用伦理、幸福研究、领导学；是下列国际着名学报《商业伦理学报》（Journal of Business Ethics）、《商业伦理亚洲学报》（AsianJournal of Business Ethics）、Applied Research in Quality of Life的编辑委员；Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics（2012, Springer）之专栏编辑。曾发表多篇企业伦理、管理哲学及幸福研究之英文论文于国际学术学报。
中文专着：
《企业伦理学（第三版）》（2013年，台北市：五南）、《应用伦理与现代社会》（与朱建民、李瑞全合着）（2005年，新北市：国立空中大学出版社）、《建构企业的社会契约》（2002年，台北县：鹅湖）、《商亦有道－－商业伦理理论与个案分析》（与陈志辉合着）（1999年，香港：中华书局）、《金钱以外－－商业伦理透视》（1995年／2002年，香港：商务印书馆／台北：商务印书馆）。
叶保强
国立中央大学哲学研究所特聘教授，曾任该所应用伦理研究中心主任。加拿大西安大学（The University of Western Ontario）哲学博士。教研领域：企业伦理、应用伦理、幸福研究、领导学；是下列国际着名学报《商业伦理学报》（Journal of Business Ethics）、《商业伦理亚洲学报》（AsianJournal of Business Ethics）、Applied Research in Quality of Life的编辑委员；Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics（2012, Springer）之专栏编辑。曾发表多篇企业伦理、管理哲学及幸福研究之英文论文于国际学术学报。
中文专着：
《企业伦理学（第三版）》（2013年，台北市：五南）、《应用伦理与现代社会》（与朱建民、李瑞全合着）（2005年，新北市：国立空中大学出版社）、《建构企业的社会契约》（2002年，台北县：鹅湖）、《商亦有道－－商业伦理理论与个案分析》（与陈志辉合着）（1999年，香港：中华书局）、《金钱以外－－商业伦理透视》（1995年／2002年，香港：商务印书馆／台北：商务印书馆）。
图书目录
序
目录
第一章 导言
为何关心组织伦理？
组织伦理研究近况
本书目的及议题
第二章 组织生态
组织的结构与过程
组织常数
第三章 组织之明暗面
组织的阳光元素
组织的阴暗元素
第四章 组织伦理行为
组织伦理行为及原因
关系与组织伦理
第五章 组织腐败
组织腐败之涵义
组织腐败常规化
组织腐败的持续及升级
伦理距离与组织腐败
道德切割与腐败行为
为组织行不义
结语
第六章 领导伦理
领导的涵义
领导的型态
伦理领导的成因
领导的组织效应
领导与用权技巧
追随者之特质
领导与组织伦理
附录
第七章 打造组织伦理
组织伦理之基本原则
人才
体制
文化
组织伦理之模式
第八章 案例分析
台湾中小学校长学生营养午餐採购舞弊案
罗马天主教教士性侵儿童丑闻
日本奥林巴斯（Olympus）隐瞒财务亏损弊案
中国山西省吕梁集体贪腐案
参考文献
附录 组织的善与组织的恶
索引
目录
第一章 导言
为何关心组织伦理？
组织伦理研究近况
本书目的及议题
第二章 组织生态
组织的结构与过程
组织常数
第三章 组织之明暗面
组织的阳光元素
组织的阴暗元素
第四章 组织伦理行为
组织伦理行为及原因
关系与组织伦理
第五章 组织腐败
组织腐败之涵义
组织腐败常规化
组织腐败的持续及升级
伦理距离与组织腐败
道德切割与腐败行为
为组织行不义
结语
第六章 领导伦理
领导的涵义
领导的型态
伦理领导的成因
领导的组织效应
领导与用权技巧
追随者之特质
领导与组织伦理
附录
第七章 打造组织伦理
组织伦理之基本原则
人才
体制
文化
组织伦理之模式
第八章 案例分析
台湾中小学校长学生营养午餐採购舞弊案
罗马天主教教士性侵儿童丑闻
日本奥林巴斯（Olympus）隐瞒财务亏损弊案
中国山西省吕梁集体贪腐案
参考文献
附录 组织的善与组织的恶
索引
图书序言
为何关心组织伦理？
2001年9月11日，盖达恐怖组织用民航机撞毁美国纽约市地标贸易大楼双塔及华府的五角大楼的恐佈攻击，造成了两千多人无辜死亡，制造了美国史无前例的灾难，彻底改变了美国的国家安全体制及政策，且对全球的反恐措施起了根本上的变化。美国国会就此大灾难做的调查报告在2004年问世，报告指恐怖攻击成功之一个主因，是美国的情报组织（如中央情报局）、执法组织（如联邦调查局）及其他的国家安全组织之组织失能，组织之间的沟通不良、山头主义、各自为政、恶性竞争，白白错失了阻止灾难发生之良机，没有把关键的情报向中央滙报，轻忽对待有关情报等，无法及时制止恐怖分子继续执行攻击计画。911事件所涵蕴的教训很多，其中最明显的就是组织失能及其所蕴藏的组织伦理问题。组织无处不在，而有组织的地方，就有组织伦理问题。
大部分人一生之中，与他人有频繁互动的场域，除了家庭之外，就是组织。如家庭环境的优劣对个人的养成与喜乐息息相关一样，组织环境的好坏亦会直接左右个人的利益、生活品质及成长，与人生幸福有密切关系。个人以不同身分参与不同的组织，如公部门的公务员、企业的职员、宗教组织的信徒、学校的学生或教师、慈善组织的志工、劳工组织的会员、政党的党员或干部等。组织不单给予成员组织身分，同时以其规范及价值对成员行为及价值予以指引及约束；个人一旦加入组织就必须遵守组织规范，接受其价值及遵守纪律，以换取组织给予个人的保护、支援、关照与归宿。社会上有各种不同性质的组织，素质良莠不齐，有好有坏（定义见后），而是否具备对的（正道）伦理、好的体制及贤能领导，直接影响组织的好坏优劣。伦理道德是组织的核心要素，塑造组织环境及文化，影响权力分配及运用、奖惩制度、规范守则、人员的任免、分工合作及彼此对待、行为操守、领导型态等方面。组织伦理从伦理角度探讨组织的各面向及运作上的对错、是非、善恶，及组织是否具备有道德正当性的正道伦理。
2001年9月11日，盖达恐怖组织用民航机撞毁美国纽约市地标贸易大楼双塔及华府的五角大楼的恐佈攻击，造成了两千多人无辜死亡，制造了美国史无前例的灾难，彻底改变了美国的国家安全体制及政策，且对全球的反恐措施起了根本上的变化。美国国会就此大灾难做的调查报告在2004年问世，报告指恐怖攻击成功之一个主因，是美国的情报组织（如中央情报局）、执法组织（如联邦调查局）及其他的国家安全组织之组织失能，组织之间的沟通不良、山头主义、各自为政、恶性竞争，白白错失了阻止灾难发生之良机，没有把关键的情报向中央滙报，轻忽对待有关情报等，无法及时制止恐怖分子继续执行攻击计画。911事件所涵蕴的教训很多，其中最明显的就是组织失能及其所蕴藏的组织伦理问题。组织无处不在，而有组织的地方，就有组织伦理问题。
大部分人一生之中，与他人有频繁互动的场域，除了家庭之外，就是组织。如家庭环境的优劣对个人的养成与喜乐息息相关一样，组织环境的好坏亦会直接左右个人的利益、生活品质及成长，与人生幸福有密切关系。个人以不同身分参与不同的组织，如公部门的公务员、企业的职员、宗教组织的信徒、学校的学生或教师、慈善组织的志工、劳工组织的会员、政党的党员或干部等。组织不单给予成员组织身分，同时以其规范及价值对成员行为及价值予以指引及约束；个人一旦加入组织就必须遵守组织规范，接受其价值及遵守纪律，以换取组织给予个人的保护、支援、关照与归宿。社会上有各种不同性质的组织，素质良莠不齐，有好有坏（定义见后），而是否具备对的（正道）伦理、好的体制及贤能领导，直接影响组织的好坏优劣。伦理道德是组织的核心要素，塑造组织环境及文化，影响权力分配及运用、奖惩制度、规范守则、人员的任免、分工合作及彼此对待、行为操守、领导型态等方面。组织伦理从伦理角度探讨组织的各面向及运作上的对错、是非、善恶，及组织是否具备有道德正当性的正道伦理。
图书试读
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