前辈不说，但你一定要懂的职场厚黑学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　在职场，会不会做事是其次，
　　最重要的是，你一定要会「做人」！
　　职场「暗敌」多，你必须小心，懂得步步为营，
　　别让自己也变成大家眼中的「公敌」，
　　千万别当一只误入丛林的小白兔，
　　中了暗箭还分不清楚射箭者是谁！
　　乱「贱」中求生存，你一定要有智慧！

　　助你职场生涯永保安康的终极祕密武器

　　★趣味漫画，全新上市
　　以符合现实又幽默风趣的漫画方式，告诉你真假友好关系，让你不再当个「笨好人」。
　　★厚黑实战案例好精采
　　精辟职场实例，揭穿同事假面，又能维持表面友好关系。
　　★精辟解说，待人接物零负评
　　归纳整理，各种情境全包，轻松应用在公司各职务，成功累积好人缘。

　　你越善良、越安分守己，就越要懂得职场的生存之道

　　小心！烂同事就在你身边！
　　让你躺着也中枪的烂同事类型大公开，
　　身为聪明的职场人一定要设防！
　　20几岁的职场新鲜人，刚出社会千万不要傻傻的掏心掏肺，
　　要特别小心在茶水间内主动与你说长道短的同事！
　　30几岁的职场老鸟，不要觉得运气很背总是被陷害，
　　要懂得分辨哪些人是表面对你很友好，
　　但在背地却朝你开枪的假好人！

　　★公司里最常出现的假面人排行榜　
　　假面人固执己见的特性很难在短时间被改变，千万不要心存善念，以为他会幡然醒悟，而漫无止尽的退让等待。一看到有假面特征的人，维持距离就是确保安全的唯一法门。

　　★要在表面上保持友好的同事类型
    有些同事可以保持表面的友好，但是也要小心防范他们突如其来的暴走行径，不要太过深入交往，也不用特别远离。

　　★能闪多远就闪多远的同事类型
    面对某一些人，一定要谨守「君子之交淡如水」的原则，因为和他们一接近，他们就会伤害你，他们就是借由伤害人来让自己往上爬的人。

　　★懂得区分同事类型，才能使你永保安康
    知道对方的性格和好恶，会更快交到朋友，从对方的喜好下手，能让自己更快走入对方的生活圈，并和众人打成一片。

　　这是一本从20岁到40岁的职场人士都该读的人际教战手册，
　　将办公室内务必要小心的同事分门别类，
　　详述他们的表征和手法，
　　帮你判断哪些人可以亲近，哪些人又该小心应付，
　　学会如何以其人之道还治其人之身，一「箭」还一「贱」，
　　懂得分清哪些话该说，哪些时候话到嘴边却千万不可说出口，
　　希望让所有读过本书的人，
　　成为老板和同事都喜爱的职场好命人！

本书特色

　　＊全彩漫画，表格化搭配，一看就懂超清楚
　　全书运用有趣的漫画表现出职场生涯的百态，并将职场生存法则表格化，让阅读更便利，重点一目了然超清楚。

　　＊丰富实例，贴近生活，快速运用到各种场景中
    所举实例贴近生活面，不论是职场老鸟还是社会新鲜人，都容易碰到的场景，透过阅读本书，能够事先认识应对之道，透过「职场○╳题」，助你说话不NG，碰到任何情况都能游刃有余、迎刃而解。

　　＊ 懂得人性，成为到处吃得开的职场红人
    提供34种最常遇到的同事类型，摸清他们的真假性格，并且懂得判断哪些是假面人，哪些又是真正能帮助你的贵人，让你的升迁之路从此一帆风顺。
 

《职场生存法则：看透人性，驾驭规则》 导语： 职场，从来不是单纯的技能比拼，而是一场复杂的人性博弈与规则游戏。我们耗费青春与汗水，渴望晋升、回报与尊重，然而，现实往往充满荆棘与暗流。本书旨在为你揭示隐藏在光鲜表象之下的职场运行逻辑，助你从“老实人”的困境中挣脱，真正成为职场的主宰者。 --- 第一部分：人性的底色——你必须面对的职场真相 第一章：透明人定律：为什么你的努力总被忽视？ 很多人相信“努力就会有回报”，这是学校教育的理想化版本。在真实的职场中，努力只是一块入场券，如何展示、如何包装、如何利用杠杆放大你的价值，才是决定性的因素。 价值的稀缺性与可见性： 为什么那个能力平平却善于邀功的人总能获得青睐？因为他的“价值”是可见的，是上级轻易就能感知到的。本书将分析“透明人困境”，教会你如何将无形的贡献转化为有形的业绩报告。 人情账本的隐秘核算： 职场合作的本质是资源置换和情感投资。我们将深入剖析“人情债”的构成，区分真正的友谊与功利性的合作，指导你如何建立稳固的“靠山”与“同盟”。 边界感的建立与维护： 过于热心和无私往往会招致不必要的麻烦。过度的“奉献”会被视为理所当然，直至被耗尽。学习如何设立清晰的个人边界，既不疏远同事，又能保护自己的核心利益。 第二章：权力光谱的解读：谁在真正发号施令？ 权力不仅仅是职位头衔。它更像是一种无形的磁场，吸引着资源、信息和决策权。 显性权力与隐性权力： 了解组织架构图背后的“影子权力网络”。谁是意见领袖（KOL）？谁能影响关键部门的预算和人事调动？掌握分析组织结构图的实用技巧。 信息差的价值重估： 在信息爆炸的时代，获取“正确”信息的成本远高于获取海量信息。本书将教授你如何识别信息孤岛，获取高价值的内部情报，并利用信息差进行战略布局。 驯服你的直属上级： 上级是你职场晋升的第一道关卡。本书提供了一套“向上管理”的实操框架，包括理解上级的痛点、预测其决策倾向，并提供“解决方案式”的沟通模式，让你成为上级最可靠的“第二大脑”。 --- 第二部分：规则的制定与利用——在灰色地带游刃有余 第三章：利益的分配艺术：如何确保你的蛋糕最大化？ 薪酬、奖金、晋升机会，这些是职场竞争的核心。如何在资源有限的情况下，为自己争取到最有利的分配方案？ 谈判心理学：锚定效应与框架效应： 从薪资谈判到项目资源争取，掌握设置高“锚点”的技巧，以及如何通过巧妙的“框架设置”引导对方接受你的方案。 “被动收入”的陷阱与机会： 警惕那些看似轻松的“被动收入”——比如替别人背锅、承担灰色任务的隐性回报。学会辨识这些短期利益背后的长期风险。 “功劳”的归属权争夺战： 项目成功后，功劳分配往往比项目本身更复杂。本书提供了一套“事前锁定”、“事中公示”的功劳保护机制，确保你的贡献不会被轻易稀释或挪用。 第四章：冲突的消解与利用：将矛盾转化为契机 冲突是职场常态，逃避只会让问题恶化。高手的处理方式是驯服冲突，将其导向对自己有利的方向。 “示弱”的战略智慧： 很多时候，适度的示弱（而非真正的软弱）能卸下对手的防备心，使他们放松警惕，从而暴露弱点，或主动提供帮助。 “太极推手”——责任转移技巧： 如何在系统性失误发生时，精准地将不必要的责任“分流”出去，保全核心团队与自身。这不是推卸，而是系统风险的优化管理。 “制造对立面”的布局： 当你力量不足时，可以利用组织内既有的矛盾，巧妙地引导两个对立方相互消耗，从而为你争取到发展空间。 --- 第三部分：自我构建与长期战略 第五章：形象的塑造：构建你的“不可替代性人设” 职场上，你的人设比你的履历更具传播力和影响力。 标签效应与专业光环的打造： 确定一个别人无法轻易复制的“专业标签”，并持续强化，如“XX领域的终结者”、“危机公关专家”。让人在需要特定帮助时，第一个想到你。 “情绪稳定”的高溢价： 在一个充满焦虑和内耗的环境中，“情绪稳定”本身就是一种稀缺资源。学会管理自己的压力，并展现出泰山崩于前而色不变的沉稳。 “不合群”的艺术： 适度的保持距离感和神秘感，可以提升你在他人心中的“价值密度”。过度合群意味着你无处不在，也就意味着你的价值可以被轻易替代。 第六章：退场的艺术与“职业沉淀” 职业生涯并非一条直线，有时“退一步”是为了“跳得更高”。 “收割期”的判断与准备： 什么时候是最佳的“套现”时机？如何评估自己在这家公司积累的经验、人脉和资本，是否已达到一个临界点，可以支持下一次飞跃？ 知识的“密室化”： 将你习得的复杂经验和流程转化为只有你才懂的“非标操作手册”。这确保了即使你离开，你的价值也无法被轻易复制和带走。 --- 结语： 本书的目的，不是让你成为一个虚伪的人，而是让你成为一个“清醒的成年人”。职场规则的残酷性，不应成为你停滞不前的借口。只有看透了人性的弱点和规则的边界，你才能真正掌握自己的职业命运，在复杂多变的商业环境中，稳健前行，实现你应得的成功。这不是一本教你“做坏事”的指南，而是一本让你“少走弯路”的生存地图。

作者简介

Beauty Salon

　　专门研究职场生活中，各种光怪陆离现象，看尽办公室里的生活百态，擅长撰写生涯规画、经营管理和人际相处等各类型工具书。

绘者简介

瓦  楞

　　毕业于艺术大学视觉传达设计学系，从小喜爱画画，擅长各种风格插画、3D动画、影片剪辑、电脑绘图、网页设计、flash动画等，绘有多部插画作品。
 

第一章 公司里最常出现的假面人排行榜
01 很容易感到被冒犯的人
02 总是负面评论的人
03 需要很多注目，要定期被吹捧的人
04 常常自吹自擂到令人看不下去的人
05 不按牌理出牌的人
06 过度执着于照顾他人的人
07 有许多成瘾习惯的人

第二章 要在表面上保持友好的同事类型
01 花痴同事
02 背景强硬，工作力不足的人
03 和上司有恋情的同事
04 爱装关心的同事
05 爱占小便宜的同事
06 间谍同事
07 爱说八卦的同事
08 白目的同事
09 爱说有色笑话的同事

第三章 能闪多远就闪多远的同事类型
01 表面微笑示好，暗箭伤人的双面人同事
02冷嘲热讽的同事
03 踩着他人往上爬的同事
04 爱造谣引起人际纠纷的同事
05 爱搞小圈圈的同事
06 虚情假意推卸责任的同事
07 爱假装的同事
08 搬弄是非的同事

第四章 职场上，要先认清类型再交朋友才安全
01 背叛型─他以背叛宣洩心中的不满
02 掌控型─他二十四小时，都想知道你的行踪
03 假面型─他永远处于神祕状态
04 利用型─他总是用条件看人
05 讨爱型─他总爱装可怜柔弱让人爱惜
06 碎唸型─他没有恶意，但很爱唸东唸西
07 长辈型─他像长辈一样，都在关心小事
08 自卑型─他总爱说些洩气话
09 自大型─他总爱说些吹牛的话
10 爱美型─他最感兴趣的是外表的一切

附录 善用厚黑来透视他人心理
01 由用钱方法透视他人
02 由工作透视他人
03 由竞赛成败透视他人
04 由错误行为透视他人
05 由电话和书信透视他人
06 由服装透视他人
07 由寒暄中透视他人
08 由坐的方式透视他人
09 由说话方式透视他人
10 由手脚动作透视他人
 

常常自吹自擂到令人看不下去的人
 
假面人在自己的生活中找不到任何傲人之处，又深知自己的平凡，更不想去努力，所以只能不断的壮大自己。
 
他害怕努力却不会成功
 
常常自吹自擂到令人看不下去的人，是因为他有很强大的妄想症。他在自己的生活中找不到任何傲人之处，又深知自己的平凡，更不想去努力。因为他害怕就算努力也不会成功，到那时就更没有理由和借口夸耀自己的好处，所以干脆完全不努力，好让自己活在想像中，才可以不断的壮大自己。
 
所以在他自吹自擂时，他最生气的是身边的人不赞同他，他需要的是很多的赞同，因为只有获得赞同，才能满足他不平凡的想像，他才能安全的活在想像中伟大的世界。
 
他会愈说愈夸张
 
他最喜欢说些自以为很幽默的话，如果现场没有人反对，他会愈说愈夸张，好让自己可以无限的想像下去。
 
他也喜欢默默的观察身边的人，他会把别人做过的事都讲成另一个版本，好的变坏，坏的变更坏，因为不能有人比他伟大，他才是王，唯一的王，不论你做过的事多有成就，他会想办法踩低，好让你无法在他面前伟大起来。
 
他身边也都是没有成就的人
 
他不能认同他人透过努力才得到的成就，因为一旦认同了，就表示他的不努力和没有成就，所以他无法认同所有人的成就，他要的是一群会吹捧他成就的人。
 
这样的人最大的特色，就是他的身边会有一大群毫无成就的人，因为没有成就的人，才会让他感到安全、让他感到自己的厉害和伟大。他是宁为鸡首，不为牛后的代表人物，他的生活需要透过不断的当领导者，来凸显自己的伟大。
 
厚黑实战案例
 
家诚很喜欢吹嘘自己，因为他工作了一辈子，也没有升迁过，他其实很怕被认为没有能力，也怕被别人比下去，所以他最喜欢说的话是：「这个公司还不是靠我才能成功？当初如果不是我和老板一起拼出成绩，哪会有现在的规模和成就，现在老板的儿子在澳大利亚留学，靠的是什么？就是我当初拼出来的，我知道我不会被人感激，可是佛菩萨就是这种心肠，我现在是修行的人，不会去和人计较得失。」
 
有一些资历的人，其实都知道，真的不计较得失的人才不会反覆提及当年勇，一再的提醒诉说，就是计较到连他自己都不自觉。但是很多新进社会的人，就会被他的说法吸引，真的以为他劳苦功高，是值得学习的前辈，所以和他日益亲近。

评分☆☆☆☆☆

工作一段时间了，越发觉得职场是一个“江湖”，讲究的是“道”。很多时候，道理说得通，但在实际操作中，却总有各种意想不到的障碍。我看到一些同事，明明能力很强，但却因为不懂得如何与领导沟通，如何处理复杂的人际关系，而升迁缓慢。相反，有些同事，能力并不算出众，但却因为深谙“之道”，左右逢源，反而得到了更多的机会。我一直以为，只要把工作做好，就能自然而然地获得认可。但现在看来，这远远不够。我需要学习如何在团队中更好地融入，如何在领导面前展现自己的价值，如何在复杂的竞争中保持清醒的头脑。我希望这本书能帮助我拨开迷雾，看到职场更真实的一面，掌握一些行之有效的策略。

评分☆☆☆☆☆

最近入职新公司，感觉一切都像在迷宫里，摸不着头脑。尤其是在办公室里，大家说话都留三分，表面客气，背后却暗流涌动。每天听着各种含糊不清的暗示，再结合一些似是而非的表情，真是让人头疼。我发现，很多事情根本不是教科书上教的那样，光凭努力和实力根本不够。那些在公司里如鱼得水的前辈们，似乎都掌握了一套我看不懂的生存法则。他们总能在关键时刻站出来，化解尴尬，甚至巧妙地将别人推进“坑”里，自己却毫发无损。我总觉得，他们的成功并非偶然，一定有什么秘诀隐藏在日常的沟通和相处之中。我渴望能洞察这些潜规则，不再像个愣头青一样，被动地接受安排，而是能主动地把握机会，甚至在不伤及他人的前提下，为自己争取更好的发展。我希望这本书能像一盏明灯，照亮我前行的道路，让我不再迷茫。

评分☆☆☆☆☆

最近常常感到力不从心，尤其是在处理一些棘手的人际关系时。总觉得大家好像都有自己的小算盘，在各种场合下，用各种方式互相试探，有时候甚至觉得像在演一场无声的谍战片。我有时候会觉得自己太过于直白，不懂得迂回，结果反而显得突兀。看到有些前辈，他们在处理事情时，总能显得游刃有余，仿佛一切尽在掌握，但他们到底是如何做到的，我却一无所知。我希望能够学习到一些更深层次的沟通技巧，了解如何在不显得虚伪的情况下，与人建立良好的关系，如何巧妙地化解矛盾，如何识别并规避潜在的风险。我不想因为自己的“不懂”而错过机会，或者因为“说错话”而惹来麻烦。

评分☆☆☆☆☆

职场新人，每天都在战战兢兢中度过。会议上，领导抛出一个问题，大家你看看我，我看看你，没人敢轻易接话，生怕说错话惹祸。然而，总有那么几个人，能准确地捕捉到领导的意图，给出既能迎合又显得有见地的回答，瞬间成为焦点。我常常在想，这究竟是情商高，还是有什么特别的技巧？感觉好多事情，明明道理很简单，但放在职场上，就变得复杂无比。同事之间的合作，表面上其乐融融，但背地里却充满了微妙的较量。有时候，一点小小的误会，就能引发一场不大不小的“暗战”，最后谁是谁非，往往难以分辨。我希望通过阅读，能更好地理解这种复杂的人际关系，学会如何在不动声色中保护自己，同时也能为团队做出贡献，而不是因为不懂规矩而吃亏。

评分☆☆☆☆☆

在工作中，我常常会遇到一些让我感到困惑的局面。比如，为什么有时候我明明做了很多努力，但效果却并不如预期？为什么有时候，别人看似不经意的一句话，却能带来意想不到的影响？我看到一些同事，他们似乎总是能掌握主动权，无论是在会议上，还是在项目推进中，他们总能巧妙地引导话题，甚至影响决策。这让我开始反思，是不是我一直以来只关注了“做事”，而忽略了“做人”？职场上的成功，究竟需要多少“硬实力”，又需要多少“软实力”？我迫切地想了解那些前辈们不曾明说的“游戏规则”，学习如何在复杂的环境中，保持自己的独立性，同时也能更好地与他人协作，最终实现自己的职业目标。