具体描述
★新生代领导大师赛门‧西奈克一次解答实践《先问，为什么？》的疑惑
成就感，不是少数人的特权，是人人都可以拥有的权利！
关键在清晰地了解自己的为什么，有纪律地天天刻意实践。
个人与团队，都能按部就班找到为什么，
为生活与工作注入热情与意义！
Thinkers50全球管理思想家第18名、新世代领导大师西奈克10年前首创黄金圈激励理论，
他的TED同名演讲盘踞最受欢迎前三名，吸引近四千万人观看。
《先问，为什么？》全球销售破百万册，持续高踞亚马逊分类榜TOP 1。
愈来愈多读者开始问：「我跟我的团队该怎么做，才能找到为什么？」
西奈克与团队在全球各领域累积10年顾问经验，将「为什么」理论发展为完整的行动计画，
适用于每个人、每个团队，帮助大家踏上为什么的旅程，发挥最大潜能！
本书重点特色
大声说出你的「为什么」，想像就能成为激励自己与别人的愿景！
一群人一起找到「为什么」，才能建立互信，才是真团队！
★要探索「个人的为什么」，无论你是创业家还是上班族、公司或部门领导者，西奈克建议大家先：
1. 寻找搭档。寻找为什么就像在记忆的河流中掏金，你需要第二双眼睛与耳朵，助你透过不同观点，抓出你的人生价值金线。
2. 收集与分享故事。为什么来自于价值观的总和，回想影响你人生、意义重大的故事，并练习用具体的方式与搭档分享。
3. 辨认主题与草拟为什么。从故事中辨识出反覆出现的想法、字句与感受。找出最能打动你的主题，为什么渐渐成形。
★要探索「团队的为什么」，无论规模与人数，要创造归属感，西奈克建议大家要：
1. 寻找主持人。带领整个团队找到为什么，需要一位大家很放心、而且具有强烈好奇心的工作坊主持人。没经验也没关系，书中有非常详尽的步骤，组织里的每个人都有潜力成为带领大家的主持人。
2. 筹备工作坊。比起个人，团队探索要花更多心力凝聚众人，从邀请成员参加，到场地的佈置与流程设计，皆有明确的指引。
3. 对话探索。从设计问题与分享讨论的方式，一步一步拼凑出每位成员对团队的认识与想像。你可以想像过程一定难免混乱，甚至会有不合。别担心，工作坊的每个环节都经过精心设计，提供化解各种问题的工具。
无论你才刚开始第一份工作、带领一个小团队、或是企业CEO，都可以依照本书提供的行动计画，开始在自己的立足点上，启动「寻找为什么计画」。书中更详细解答各种关于「为什么」的读者提问，例如：
#我可以有不只一个为什么吗？
#如果我们公司的为什么，跟竞争对手的很像该怎么办？
#如果我的工作与我的为什么搭不起来，我该换工作吗？
#如果团队都不同意我的为什么，该怎么说服大家同心完成任务？
各界名人热情推荐
林沂萱（跨国猎头&职涯教练）
律师娘林静如
洪圣伦（光明顶创育智库执行长）
程世嘉（LIVEhouse.in执行长）
郑志凯（Acorn Pacific 创投共同创办人）
刘安婷（Teach for Taiwan 创办人）
谢文宪（知名讲师与作家）
龚大中（台湾奥美集团执行创意总监）
（依姓氏笔画排序）
「西奈克举世闻名的黄金圈理论，深刻影响了我对商业认知。影响人的关键，不在于做了什么，而在于为何而做。由此建立的品牌策略、行销规划与商业模式，更能深入核心，也更能有效转化为实质市场影响力，为我自己与客户带来业务成长。
这个概念是如此简单，任何人都能轻易理解并实践。想知道如何建立市场影响力？说服一群人相信并跟随你的信仰？研读《找到你的为什么》，就是你最正确的选择！」──洪圣伦，光明顶创育智库执行长
「义务会使人僵化，动机才能让人产生热情。我喜欢跟事务所同仁谈『可以做什么』，而非指示『该做什么』。凡事从原点出发，效果往往比我预期更好。『你认爲呢？』渐渐成为我的口头禅，也成为我和伙伴之间信赖的基础，甚至可以逐步探寻到伙伴心中潜藏的梦想，进一步和我心中的理想结合，更有机会了解彼此适不适合。
当你觉得自己脚步太快，或是踌躇迷惘，记得先问自己：为什么？面对自己、深度挖掘，答案通常会自然浮现。」──律师娘林静如
「我们为何而战？多年前创业征才至今，每一场面试，我必问的问题是：你最终想追求的是什么？我对答案没有预设立场，我只想知道眼前这位有机会一起共事的人，为何而战？这个问题虽然没有标准答案，但大部分的人回答都很含煳。显然要找到答案，需要一个探索的过程。西奈克有系统地引导我们找答案，然后勇敢做决定。追求『意义』已成为现代人的重大课题，而我们却花太少时间思考这个人生终极问题，我诚挚推荐本书给读者，希望各位找到属于自己的答案。」──程世嘉，LIVEhouse.in执行长
「Teach for Taiwan是致力培养教育领导者的组织。这五年，看了上千份履历，也幸运与数百名优质青年面谈。我们深刻观察到，在我们的文化脉络下，「领导者」普遍让人认为等于「高位」。我们时常被问：TFT不是要培育「好老师」吗？不是要改善教育不平等吗？为何要追求位置与权力呢？
但即使对「领导者」的定义有疑问，所有面试者却都提及同样的渴望：希望融入与自己的信念一致的团队、变成更好的自己、成为那位曾经启发自己的重要他人。西奈克的书正回应了这样的疑惑与渴望。当我们想起影响我们很深的教育者，他们不只具备教学理论与技巧，而是打造信任的团队与环境，带我们朝更远大的目标前进。他们鼓舞别人梦想更多、学习更多、行动更多及改变更多，换句话说，他们是西奈克定义中，最棒的领导者。
好老师，就是好的领导者，反之亦然。而好的领导者，必须从自身的为什么开始。相信西奈克的书能帮助渴望成就更好的自己与他人的每一位。」──刘安婷，Teach for Taiwan 创办人
「在外商六年，最难适应但反思最多的就是澳洲籍老板不断问我的：『Why?』以及『Say more!』案子或业绩遇到瓶颈，他透过反覆问为什么，以及不断鼓励我继续深入挖掘，让我在内部与客户关系、业绩与团队合作均获肯定，得到全球总裁奖肯定。
阻碍我们前进的通常不是别人或竞争者，而是自己。运用黄金圈概念，找到最值得燃烧自己、点亮他人热情的为什么，让我在讲课、写作、主持、创业四大领域间游刃有余。
鼓励大家练习思考：我从哪里来？要往哪里去？为什么努力？唯有找到自己的为什么，才能找到前进的动力与干劲。」──谢文宪，知名讲师、作家、主持人
著者信息
赛门‧西奈克（Simon Sinek）
乐观主义者，相信人性会有更光明的未来。他的TED同名演讲影片有近四千万观看人次，是史上前三大受欢迎的影片。赛门是2017年度全球管理思想家排行榜Thinkers50第18名，也是畅销书《先问，为什么？》、《最后吃，才是真领导》作者。想了解更多赛门的动态，想知道你可以如何激励身边的人，请上：StartWithWhy.com。
大卫‧米德（David Mead）
企业教练，2009年加入Start With Why团队，负责发想内容，协助西蒙分享深具影响力的主张。现在到处演讲，成立工作坊，改变大众对于领导者文化的认知。
彼得‧道克（Peter Docker）
英国皇家空军资深退役军官，曾是专业机师。2011年加入Start With Why团队以后，与世界各地的团体合作，协助他们明定目标、教育团体领导者，创造每名成员都能发挥长才的团体文化。
译者简介
韩絜光
台大外文系毕业，专职人文科普字幕与书籍翻译，喜欢人类学、足球和探险故事。译作散见于Discovery探索频道与TLC旅游生活频道，另译有《捕捉灵光：国家地理摄影艺术经典》与《遇见我最爱的地方》等书。
图书目录
序章 找到为什么行动计画
第一章
如果我们先问，为什么？
第二章
如何找到为什么
第三章
探索你的为什么
第四章
探索团体的为什么──参与
第五章
探索团体的为什么──对话
第六章
找出怎么做，发现你的强项
第七章
跟随你所相信的价值，勇敢行动
附录一 常见问题Q&A
附录二 给个人探索搭档的重点笔记
附录三 给团队探索主持人的重点笔记
谢辞
图书序言
图书试读
──赛门‧西奈克
成就是一种权利，而非特权。我们每一个人都有资格经由自己从事的工作获得成就感，每天起床充满干劲去工作，在工作场所感到安全，回家时晓得自己对某个大于个人的群体有所贡献。成就感不是乐透彩，不该只有少数幸运儿可以拥有这种心情，有机会说：「我热爱我的工作。」
身居领导职位的人要知道，创造一个良好的工作环境，让手下的人也觉得自己正在实践一个远比自己重要的计画，这是你身为领导者的责任。假如你为某个组织工作，但每天不论工作开始或结束都提不起劲，那你必须让自己成为心目中理想的领导者。不论在组织里地位高低，每一个人至少都有一个同事、客户或窗口，我们可以为这些人与我们共事的心情负起一定责任。我们的目的并不是要探究是什么原因妨碍到你我，而是要採取行动，对我们周遭每一个人产生正面且长久的效果。
问「为什么」的观念，是从我个人内心深处一段痛苦的历程诞生的。发现这个想法的那一阵子，我对我的工作彻底失去热忱，别人给的建言也没有帮助：「做你喜欢的事」、「找到你的天赋」、「常保热情」──这些都很有道理，但完全无法付诸实行。理论上我认同所有建议，但我不知道该从哪里改变起。我不知道该做什么才会使星期一有所不同。也因此，「为什么」后来才会对我的人生有这么深刻的影响力，到现在都还是。找到我的「为什么」不只使我重拾热忱，也让我有办法层层筛选，做出更好的决定。这个想法为我戴上一副新的眼镜，我从中看到截然不同的世界。也是基于这副镜片──鼓励大家去做能感召他们的事，这样我们每个人加在一起就会改变世界──我开始宣扬「为什么」和「黄金圈」的观念。
2009年，我在TED的演讲使我有幸把这个观念传播给更多人知道，我的第一本书《先问，为什么？》（Start with Why），则更深入探究问「为什么」的理由。明白「为什么」的个人和组织，往往享有更深远而长久的成功，博得员工和消费者更大的信任和忠诚，而且比对手更有远见、更愿意创新。想改善我想像中的这个世界，「为什么」和「黄金圈」的观念是极重要的一块拼图。不过有一个问题。
用户评价
这本书，就像是为我量身定制的一本“人生地图”。我一直觉得自己的人生，总是在原地打转，似乎做什么都无法达到我内心深处的期望。我渴望找到一个能够让我全身心投入，并且能够让我感受到生命价值的方向。但常常，我会被各种琐碎的事情和外界的干扰所淹没，无法清晰地听到内心的声音。《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》这本书，用一种非常温和而有力的方式，帮助我重新找到了与自己内心的连接。它没有给我一个现成的答案，而是提供了一系列的方法和工具，让我自己去探索、去挖掘。书中的“燃烧自己”和“点亮别人”的理念，深深地打动了我。它让我意识到，一个有意义的“为什么”，不仅仅是为了个人的满足，更是为了能够为他人带来价值。这种“利他”的视角，让我对“找到为什么”有了更深刻的理解，也让我更有动力去追求。我最喜欢的是书中对于“行动计画”的强调。它不是让你停留在思考层面，而是鼓励你将你的“为什么”转化为具体的行动，一步步地去实现它。我开始尝试按照书中的方法，去梳理我的经历，去分析那些让我感到快乐和有意义的时刻，并且尝试从中提炼出我独特的“为什么”。这本书带来的改变，不是轰轰烈烈的，而是细水长流的。它让我变得更加有方向感，也更加有勇气去面对生活中的挑战，并且相信，我能够用我的“为什么”去点亮自己，也点亮我身边的人。
评分我一直认为，一个人如果找到了自己的“为什么”，那么他的人生就会充满无限的可能。《找到你的为什么》这本书，正是围绕着这个核心理念展开的。我一直对“找到为什么”这个概念很感兴趣，但很多时候，感觉它过于抽象，很难落实到具体的行动上。这本书的出现，完全改变了我的看法。它不仅深刻地阐述了“为什么”的重要性，更提供了一套非常实用、非常有操作性的“行动计画”。书中的理论部分，用了很多生动的故事和案例，让我能够轻松地理解“为什么”是如何形成的，以及它对人生有什么样的影响。我特别喜欢书中关于“燃烧自己”和“点亮别人”的结合。它强调，一个真正有意义的“为什么”，应该是既能让你自己感到无比投入，又能为他人带来价值。这让我意识到，很多时候，我们之所以感到迷茫，可能是因为我们把“为什么”看得过于狭窄，只局限于个人的兴趣，而忽略了它对外在世界的连接。这本书让我开始重新审视我的生活，我的职业，我的人际关系，去寻找那些能够让我产生强烈共鸣的连接点。我尝试按照书中的方法，去梳理自己的经历，去分析那些让我感到快乐和有意义的时刻，并且尝试从中提炼出我独特的“为什么”。这本书带来的最大改变，就是让我不再害怕失败，不再害怕付出。我知道，只要我找到了真正的“为什么”，并且愿意为之付出努力，那么即使遇到困难，我也会有强大的内心力量去克服。它让我看到了一个更有目标、更有力量的自己。
评分我之前一直在一家大公司做着一份看起来光鲜亮丽的工作，薪水也不错，但内心总有一种空虚感。每天上班，像是上了发条的机器，按部就班，没有惊喜，也没有任何让我觉得“我正在做一件有意义的事情”的感觉。我看着身边的同事，大家似乎也都过着同样的生活，好像大家都默认了“这就是人生”，但我不甘心。我渴望找到一个让我真正热爱、并且能够让我燃烧一切去追求的目标。所以，当我在书店看到《找到你的为什么》这本书时，我几乎是毫不犹豫地买了下来。我期待它能给我指明方向，告诉我“你的为什么”到底是什么。这本书的结构安排得很巧妙，它不是一开始就抛出“你应该做什么”，而是通过一系列的问题和引导，让你自己去挖掘。它鼓励你回顾过去的经历，分析那些让你感到兴奋、让你投入的时刻，找出其中的共通点。我花了很长时间去思考，去写下那些零散的记忆。我发现，原来我从小就对某件事情充满了热情，只是在成长的过程中，因为各种原因，我把它遗忘了。这本书最让我印象深刻的是它对于“行动计画”的强调。它不只是停留在理论层面，而是告诉你如何将你的“为什么”转化为具体的行动，如何一步步地去实现它。我开始尝试在工作之余，去做一些与我的“为什么”相关的事情，即使一开始做得不好，即使失败了很多次，我也感到一种前所未有的满足感。这种感觉，是过去在舒适区里从未有过的。这本书让我明白，找到“为什么”是一个过程，是一个不断探索和实践的过程。它不是终点，而是新的起点。它让我看到，即使在看似单调的工作中，我也可以找到属于自己的那束光，并且用它去照亮更广阔的天地。
评分这本书的出现，对我来说，就像是及时雨。我是一名全职妈妈，每天的生活重心几乎全部围绕着孩子和家庭，虽然充满爱，但有时也会感到一种深深的失落感。总觉得，除了“妈妈”这个角色，我好像失去了很多其他的可能性。我开始质疑，我自己的价值到底在哪里？我存在的意义又是什么？这种困惑在我心里埋藏了很久，就像一根刺，时不时地扎痛我。在朋友的推荐下，我拿起了《找到你的为什么》，一开始我抱着一丝希望，但更多的是一种“试试看”的心态，毕竟，作为全职妈妈，生活节奏缓慢，似乎很难与“燃烧自己”、“点亮别人”这些充满激情的词语挂上钩。然而，这本书的阅读体验完全出乎我的意料。它没有要求我立刻辞职创业，也没有强迫我去追求那些遥不可及的“宏伟目标”。相反，它从更深刻、更本质的角度，引导我重新审视我的生活，我的经历，甚至是我与家人的互动。它教会我如何从日常的琐碎中发现价值，如何将对家人的爱转化为一种更有意识的“为什么”。书中的很多例子，都让我感同身受，尤其是那些关于“平凡中的伟大”的论述，给了我很大的启发。我开始尝试记录下那些让我感到快乐的时刻，那些让我觉得有成就感的瞬间，即使它们只是孩子的一次肯定，或者是一顿精心准备的晚餐。这本书让我明白，“为什么”并不一定是要轰轰烈烈的大事，它可以存在于最平凡的生活之中。它鼓励我用更积极、更具目的性的方式去生活，去爱。读完这本书，我没有立刻成为什么“人生赢家”，但我感觉我的内心变得更加充盈和踏实。我不再那么焦虑，不再那么害怕失去自我。我知道，即使在家庭生活中，我也能够找到属于我的“为什么”，并且用它来“点亮”自己，也“点亮”我身边的人。
评分这本《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》，对我而言，就像是拨云见日。我一直处于一种“看起来好像过得不错，但内心却总是不踏实”的状态。我有一份稳定的工作，有爱我的家人，生活也算安逸，但总觉得缺少了点什么，像是生命中有一块拼图 Missing。我常常感到迷茫，不知道自己真正想要的是什么，更不知道自己能够为这个世界带来什么。在接触到这本书之前，我曾经尝试过很多方法来寻找答案，读了很多书，听了很多讲座，但往往都是一阵子热情，过后依旧。这本书的出现，给了我一种全新的视角。它没有给我一个现成的答案，而是提供了一套系统性的方法，引导我去探索自己的内心。书中的“为什么”不仅仅是一种个人的热情，更是一种能够对他人产生积极影响的行动。这种“点亮别人”的理念，让我耳目一新。我开始意识到，找到自己的“为什么”不仅仅是为了个人的满足感，更是为了能够在这个世界上留下一些积极的印记。我最喜欢的是书中对于“行动计画”的强调。它不是让你停留在思考阶段，而是鼓励你将你的“为什么”转化为具体的行动。我开始尝试将书中的方法应用到我的生活中，我发现，当我带着明确的目标去行动时，我会有更大的动力，也会取得更好的成果。即使是生活中一些微小的改变，也让我感到充实和满足。这本书让我明白，找到“为什么”是一个持续的过程，是一个不断实践和优化的过程。它帮助我重新定义了“价值”和“意义”，让我不再害怕迷茫，而是更加坚定地走向属于自己的方向。
评分说实话，拿到《找到你的为什么》这本书的时候，我并没有抱太大的期望。我是一个比较务实的人，对那些过于虚幻的励志概念总是持怀疑态度。我更倾向于那种有条理、有方法、能够立刻带来改变的东西。然而，这本书却以一种我意想不到的方式，征服了我。它没有那种强行灌输的鸡汤味，而是用一种非常接地气、非常有逻辑的方式，一步步地引导我去思考。书中的“找到你的为什么”的方法论，非常具有操作性。它不是让你去冥想或者幻想，而是通过一系列的反思和实践，让你从自己的经历中找到答案。我最喜欢的是它对“个人价值”的探讨。我一直觉得，人生的价值在于创造，在于贡献。而这本书恰恰强调了这一点，它告诉你，你的“为什么”应该是那种能够让你在燃烧自己的同时，还能点亮别人的东西。这种“利他”的视角，让我对“个人价值”有了更深层次的理解。我开始反思，我过去的生活，在多大程度上能够做到这一点？我是否只是在为自己而活，而忽略了与我息息相关的人和事？这本书让我意识到，真正的“为什么”，一定是能够产生积极影响的。它不是一种自私的追求，而是一种超越自我的使命感。我开始尝试将我的“为什么”应用到我的工作和生活中，我发现，当我带着更强的目的性去行动时，我会有更大的动力，也会取得更好的成果。这本书带来的改变，不是一夜之间的奇迹，而是细水长流的沉淀。它让我变得更加有方向感，也更加有力量。我相信，这本书将会成为我人生旅途中重要的指引。
评分这本《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》真的像是一盏灯，照亮了我过去那些迷茫和不确定的日子。我常常在想，我的人生到底是为了什么？我每天在公司里忙碌，挤捷运，吃着便利店的便当，重复着同样的工作，这一切到底有什么意义？看到这本书的书名，我当时就觉得，这或许就是我一直在寻找的答案。拿到书的时候，我有点犹豫，因为我过去也买过不少励志类的书籍，但往往读完之后，热情就像昙花一现，很快就消失了，甚至还会因为无法达到书中所说的“目标”而感到更加沮丧。但这本书真的不一样。它没有直接给你一个“为什么”的答案，而是引导你去探索，去挖掘自己内心深处的声音。它提供的不是一个空泛的概念，而是一套切实可行的“行动计画”。书中的案例分析非常贴近生活，很多我遇到的困境，在别人的故事里都能找到影子，这让我感到不再孤单。作者的文笔也很细腻，不是那种鸡汤式的说教，而是用一种真诚、温暖的语调，陪伴你一步步地走。我最喜欢的是它强调“点亮别人”的部分，这让我意识到，找到自己的“为什么”不仅仅是为了自己，更是为了能够为这个世界带来一些积极的影响。这种“利他”的视角，让“找到为什么”这件事变得更有价值，也更有力量。读完这本书，我没有立刻找到什么惊天动地的“为什么”，但我知道，我不再盲目地追寻，而是开始有意识地去观察、去感受、去尝试。我开始留意那些让我真正感到兴奋和有意义的事情，即使它们看起来微不足道。这本书带来的改变，不是一夜之间的飞跃，而是潜移默化的滋养。它让我更清晰地认识自己，也更有勇气去面对生活中的挑战。我相信，随着时间的推移，这本书会继续在我的人生旅程中发挥重要的作用。
评分一直以来，我总觉得自己的生活像是温水煮青蛙，虽然舒适，却缺乏激情。我能够完成我的工作，也能照顾好我的家庭，但内心深处总有一丝不甘，总觉得我的人生应该有更多的可能性，而不只是被动地接受安排。当我在网上看到《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》这本书的介绍时，我的心立刻被吸引住了。书名中“燃烧自己”和“点亮别人”这两个词，正是我一直在内心深处渴望的状态。我希望能够找到一个让我全心投入、并且能够为他人带来积极影响的目标。这本书的阅读过程，与其说是在“读”，不如说是在“对话”。作者通过提问、引导，让我一步步地深入挖掘自己的内心，去审视那些被我忽略的闪光点。它不是那种直接告诉你答案的书，而是让你自己去发现答案。我尤其喜欢书中关于“个人价值”和“社会贡献”的探讨。它让我明白，一个人的“为什么”不应该仅仅是满足自己的私欲，而应该是一种能够为社会带来正能量的动力。这种“利他”的视角，让我对“找到为什么”有了更深刻的理解。我开始尝试将书中的方法应用到我的日常生活中，我发现，当我带着更强的目的性去生活时，我的生活变得更加充实和有意义。即使是一些看似微不足道的事情，也因为有了“为什么”的指引，而变得格外有价值。这本书带来的改变，不是戏剧性的，而是润物细无声的。它让我变得更加自信，更加有方向感，也更加有勇气去追求我想要的生活。
评分我一直以来都对“意义感”这个概念非常着迷。总觉得，如果一个人能够找到自己人生的意义，那么他无论遇到什么困难，都会有强大的内心支撑。然而，找到“意义感”并不是一件容易的事情。《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》这本书，恰恰满足了我对这个问题的探索。这本书并非空洞的理论说教，而是提供了一套非常实用、非常系统的“行动计画”，来帮助读者找到自己的“为什么”。我最欣赏的是书中的“燃烧自己，点亮别人”的理念。它告诉我，一个真正有价值的“为什么”，一定是能够让你自己感到充满热情，同时又能为他人带来积极影响的。这种“利他”的视角，让“找到为什么”这件事不再是纯粹的自我满足，而是一种更有价值的社会贡献。我开始按照书中的方法，去回顾我过往的经历，去分析那些让我感到由衷快乐、让我全情投入的时刻。我发现，原来我内心深处一直有着某种强烈的渴望，只是我没有把它清晰地表达出来。这本书让我不再害怕去面对自己的内心，不再害怕去探索那些未知。我开始尝试将我的“为什么”与我的实际行动相结合，即使一开始做得不好，即使失败了很多次，我也能够从中获得成就感。它让我明白，“找到为什么”是一个持续的过程，需要不断地去实践、去调整、去优化。这本书就像是一盏明灯，指引我在人生的道路上，更加坚定地前进。
评分我一直觉得，人生就像一场旅行，而“找到自己的为什么”，就是确定旅行的目的地。如果没有明确的目的地，那么即使风景再美，也可能只是漫无目的地游荡。《找到你的为什么：寻找最值得你燃烧自己、点亮别人热情的行动计画》这本书，正是给了我这个“目的地”的指引。我过去的人生，有过一些所谓的“目标”，但往往都是别人告诉我要做什么，或者是我看到别人在做什么，我便也跟着去做。这种盲目的追随，让我感到疲惫，也让我常常怀疑自己是否走在了正确的道路上。这本书的出现，让我有机会重新审视自己。它不是强迫你接受某种价值观，而是引导你去探索自己的内心，去发现那些真正让你感到兴奋和有意义的事情。书中的“行动计画”部分，非常具有指导意义。它不是让你去天马行空地想象，而是提供了一系列切实可行的方法，帮助你将你的“为什么”转化为具体的行动。我最喜欢的是它对“个人价值”和“社会价值”的结合。它告诉我，真正的“为什么”，应该是能够让你在实现自我价值的同时，也为社会带来积极的影响。这种“利他”的视角，让我对“找到为什么”有了更深刻的理解。我开始尝试将书中的方法应用到我的生活和工作中，我发现，当我带着明确的目的去行动时，我会有更大的动力，也会取得更好的成果。这本书让我不再害怕迷茫，而是更加坚定地朝着我的“为什么”前进。
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