具体描述
本书从会展业的实践和管理学基础理论着手，分别从时间、空间两个视角，重点阐述了会展业的流程管理和资源整合，研究体系完整，重点突出，便于指导实践。
本书共分十一章。主要介绍了会展业的有关概念和运作机制；管理学的基础理论，形成对会展管理的认识框架；针对会议流程，分别介绍了会前管理、会中管理和会后管理；针对展览流程，分别介绍了展前管理、展中管理和展后管理；最后从会展资源的视角，分别介绍了人力资源、资讯资源和安全资源，以及从会展管理的角度，介绍了对资源的整合。
本书共分十一章。主要介绍了会展业的有关概念和运作机制；管理学的基础理论，形成对会展管理的认识框架；针对会议流程，分别介绍了会前管理、会中管理和会后管理；针对展览流程，分别介绍了展前管理、展中管理和展后管理；最后从会展资源的视角，分别介绍了人力资源、资讯资源和安全资源，以及从会展管理的角度，介绍了对资源的整合。
著者信息
图书目录
前言
第一章 会展与会展业／００１
第一节 会展与会展业的界定／００１
第二节 会展业的市场运作机制／０１９
第二章 会展管理的理论基础／０２７
第一节 管理学的基本理论／０２７
第二节 会展管理观念／０３８
第三章 会前管理／０５３
第一节 会议策划／０５３
第二节 会议预算制定／０７１
第四章 会议营销和服务／０７９
第一节 会议营销／０７９
第二节 会议综合服务／０９１
第五章 会议总结和评估／１０９
第一节 会议总结工作／１０９
第二节 会议评估／１１１
第六章 展览项目策划／１２５
第一节 市场调研／１２５
第二节 展览题材的选择／１２９
第三节 展览会立项／１３３
第七章 展览营销管理／１４７
第一节 招展管理／１４７
第二节 招商管理／１５７
第三节 展会宣传推广／１６４
第八章 展会实施和评估／１７１
第一节 展会现场管理／１７１
第二节 展会评估／１７５
第九章 会展人力资源管理／１９２
第一节 会展人力资源的计划／１９２
第二节 会展人力资源的招聘／１９６
第三节 会展人力资源的培训／２０７
第四节 会展公司员工绩效的考核／２１４
第五节 会展公司人力资源的激励／２２１
第十章 会展讯息管理／２２７
第一节 讯息技术与会展业／２２７
第二节 客户关系管理／２３３
第三节 网上会展／２４１
第十一章 会展危机管理／２４７
第一节 会展危机管理／２４７
第二节 会展安全管理／２５５
第一章 会展与会展业／００１
第一节 会展与会展业的界定／００１
第二节 会展业的市场运作机制／０１９
第二章 会展管理的理论基础／０２７
第一节 管理学的基本理论／０２７
第二节 会展管理观念／０３８
第三章 会前管理／０５３
第一节 会议策划／０５３
第二节 会议预算制定／０７１
第四章 会议营销和服务／０７９
第一节 会议营销／０７９
第二节 会议综合服务／０９１
第五章 会议总结和评估／１０９
第一节 会议总结工作／１０９
第二节 会议评估／１１１
第六章 展览项目策划／１２５
第一节 市场调研／１２５
第二节 展览题材的选择／１２９
第三节 展览会立项／１３３
第七章 展览营销管理／１４７
第一节 招展管理／１４７
第二节 招商管理／１５７
第三节 展会宣传推广／１６４
第八章 展会实施和评估／１７１
第一节 展会现场管理／１７１
第二节 展会评估／１７５
第九章 会展人力资源管理／１９２
第一节 会展人力资源的计划／１９２
第二节 会展人力资源的招聘／１９６
第三节 会展人力资源的培训／２０７
第四节 会展公司员工绩效的考核／２１４
第五节 会展公司人力资源的激励／２２１
第十章 会展讯息管理／２２７
第一节 讯息技术与会展业／２２７
第二节 客户关系管理／２３３
第三节 网上会展／２４１
第十一章 会展危机管理／２４７
第一节 会展危机管理／２４７
第二节 会展安全管理／２５５
图书序言
图书试读
None
用户评价
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有