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　　作者尾原和启历经十二次转职，在高喊「鞠躬尽瘁」、为公司奋斗一辈子的日本职场文化中，无疑是个特别的人物。摊开他的履历表，乐天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利（Recruit）……他在变化无常的世界闯出一片天。

　　本书融合作者多年来的工作心得，透过深入浅出的举例与说明，给所有对于现况不满、迷失方向的人最诚挚的建议。

　　AI时代来临，我们必须跟上电脑的步伐，思索更快乐、聪明的做法。想要在新时代杀出一条血路，就要认知到旧观念早就大势已去，别再缅怀过去！

　　正如书中的观念：「就算公司可以给你保障，但社会不能给你的公司任何保障。」无论是谁都无法脱离这场互联网化的商业时代，AI不是看不见的变化，它是逐渐成真的现实，未来将要面临的抉择。我们能做的就是看透职场生态，创造适合自己的最佳战场！

　　无论在哪个职场工作，都能成为人人称赞的人才。
　　无论在地球哪个角落，都能在喜欢的地方，与志同道合的人一起工作。

本书特色

　　1.深度分析职场现况与趋势，让你比别人领先培养未来必备能力：

　　作者从IT产业出身，除了大家熟悉的乐天、Google，还有瑞可利（Recruit），根据《数位时代》报导：「这家54年的老企业，从传统人资公司转型成日本最大网路集团，并拓展海外，为2030年击败亚马逊及阿里巴巴积极布局。」哈佛商学院教授Sandra Sucher说：「瑞可利是网路时代的先驱，他们的网站和 Yahoo在1995年同一个月上线，他们知道如何借助新科技的力量。」

　　《到哪工作都吃得开，和谁共事都合得来》书中分享了很多麦肯钖、Google、瑞可利的工作方式与职场文化，想知道在AI时代杀出重围的工作诀窍，一定要来读一读这本书。

　　2.本书从职场的三大改变开始分析，不仅具有大趋势的观察，也有实用的建议。

　　变化一∣社会与商业都将逐渐网路化：全球网路化将造成无数影响，谈到工作模式，日后「个人」将与「众人」或「企业」以对等的关系连结，分享知识成果。

　　变化二∣今后只有专业人才，方能成为职场强人：适合活在网路化社会或商业模式中的人，有能力做到「连结」、「对等」、「分享」的人，势必会成为某领域的专家。

　　变化三∣公司与个人之间的关系将完全改变：从前企业的正式员工享有终身受雇的待遇，如今时代变了，员工与企业将转变为对等关系，互利共生。未来，你需要不断学习、不断工作，而且必须兼顾兴趣，在不断变化的时代中经常改变自己。

　　全书共分三大章：〈人人都能受用的工作新法则〉、〈百年人生时代的转职哲学〉、〈在AI时代杀出重围的工作诀窍〉，若想在这个创新的世代发挥所长，就必须具备前瞻性的眼光与工作能力。

　　3.生动的故事、图示与举例，破解流行的迷思，提出创新的见解：

　　作者融合时下职场类书籍与相关研究的理论，透过生动的经历与说明，让艰深的商业理论不再难懂。他更告诉读者为什么流行的「PDCA」工作术已不适用于AI时代，答案是在第一关P（Plan）的时候就已跑输竞争者，不断尝试、修正的「DCPA」才更加符合时下所需。

诚挚推荐

　　谢文宪∣知名讲师、作家、主持人
　　吴家德∣迷客夏副总经理
　　洪雪珍∣斜槓教练
　　苏书平∣为你而读执行长
　　齐立文∣《经理人月刊》总编辑

专文推荐

　　职场打滚三十年，我的金饭碗技能就是「懂销售、擅长沟通表达与教学、充分适应团队合作、坐而言不如起而行」，如此而已。我说真的，作者就是在说我，而且还增加了科技的应用与AI时代来临的应对策略，我觉得超棒。阅读本书的过程，我点头如捣蒜，不能同意再多。——谢文宪∣知名讲师、作家、主持人
 

作者简介

尾原和启

　　一九七〇年生。

　　京都大学研究所工学研究科应用人工智慧讲座结业。

　　从麦肯钖公司起步，帮助NTT DOCOMO发展i-mode事业，此后各在瑞可利（Recruit）、K Laboratory（现为KLab，任职董事）、Corporate Directions、CYBIRD、电子票券开发、瑞可利（回锅）、OPT、Google、乐天（执行董事）、Fringe81（执行董事）担任业务企划、投资、产品开发等要职。

　　目前任职藤原投资顾问，这是他人生中第十三个职场。

　　志愿担任「TED大会」的日本试镜评审，也参与了「Burning Japan」音乐祭，对于西岸文化了若指掌。

　　其他着作有《IT商务的原理》、《平台》、《动机革命》等书。

译者简介

林佩瑾

　　淡江大学应用日语系毕业，曾任出版社编辑，热爱阅读、电影与大自然。

　　主要译作有《情色美术史》、《思考力培养法》、《渔港的肉子》、《撒落的星星》、《毒笑小说》等。

　　联络信箱：kagamin1009@gmail.com
 

推荐序∣走到哪，都有饭碗可以捧的金饭碗技能  谢文宪
 
前言∣当今社会的三大变化
变化一∣社会与商业都将逐渐网路化
变化二∣今后只有专业人才，能成为职场强人
变化三∣公司与个人之间的关系将完全改变
 
第一章∣人人都能受用的工作新法则
1　想在网路时代杀出血路，必须先主动付出
2　愈是乐于分享知识，愈能得到更多收获
3　为什么Google是最棒的脑力激盪对象
4　最有效率的买书与读书方法
5　不怕失败的「DCPA」才是工作新趋势
6　挑战愈多次，愈可能当赢家
7　瑞可利最看重「界外区」
8　麦肯钖告诉我：这才叫专业！
9　想在职场当个专业人才，就必须当责
10　视ROI为最高准则，用最少的时间带来最大效益
11　控制对方的期望值
12　工作流程三重点：规划大纲、限制条件、决策
13　如何斩断迷惘、果断决策与行动
14　Google所重视的「合理性」
15　「终极性善论」是Google强盛的祕诀之一
16　「视工作为己任」将为你的专业带来成长，赋予你驱动别人的能量
17　像「Zexy」一样成为领域代名词，工作就会自己找上门
18　激励人心、培育人才的开会祕诀
19　开会不再死气沉沉！改善气氛的三大方法
20　将人生当作电玩游戏，你就能拥有最强心理素质
专栏∣在各职场都能受用的「三种会议纪录」
 
第二章∣百年人生时代的转职哲学
21　即使不打算辞职，也要每年准备转职
22　抱着「随时都能辞职」的心态，才能发挥最佳本领
23　详细划分专长，靠副业赚钱
24　想了解自己的专长有多少价值吗？去做志工吧！
25　如何在外部认识高手，得到肯定？
26　转职不只是「目的」，也能是一种「手段」
27　异动＆转职时，别忘了换换「业界」或「职务」
28　别忘了在大公司跟小公司都做做看，以学习经验
29　辞职后别吝于对前东家付出
30　让公司认为你「是个值得投资的人才」
31　「蓝海策略」的重要性
32　如何找出自己的「蓝海」？
33　公司内部也有「蓝海」
34　「毕生志业」与「餬口事业」的钟摆意识
专栏∣人人都能受用的英语学习方式
 
第三章∣在AI时代杀出重围的工作诀窍
35　我在乐天学会不输给AI的工作诀窍
36　你的「喜好」有多少市场价值？
37　倖存的关键，就是「三木谷曲线」
38　向骇客看齐，学习洞悉课题＆体验解决的乐趣
39　用街头智慧打破框架
40　连AI都办不到的创新，就由你来达成
41　从技能、专业知识到人际网路
42　拥有自己的关键字，成为独一无二的你
43　「个人象征」是人际关系的强大利器
44　有了这三招，跟谁都能合得来
45　朝着共同目标前进，一起成就大事业
专栏∣只要能灵活运用手头资产，到哪儿都能活得富裕自在
 
后记∣《狼就是狼》与法理社群
 

前言　当今社会的三大变化

我在Google就职时，曾经在国外的学术研讨会认识一位瑞士的游戏公司负责人。他们是十个人左右的创投公司，明明公司位于瑞士，却专门制作符合日本市场喜好的美少女游戏，并且收益惊人。

「这么好赚，怎么不干脆来日本？」我问。

「我们很喜欢美少女游戏，但是讨厌日本的拥挤。我很满意瑞士的饮食生活与文化。日本游戏厂商已经够多了，工程师又不好找，在日本开公司也没意思。可是换作在瑞士，就能吸引很多工程师，因为一边唿吸新鲜空气，一边做美少女游戏，实在太赞啦！所以，我不会去日本的。」他说。

住在喜欢的地方与志同道合的伙伴一起做游戏，然后卖给地球另一端的人们。只要运用网路，做生意根本轻而易举。

然而，我在日本跟日本企业的伙伴共事、聊天，发现很多人都认为这种工作方式与自己无缘。事实上，许多人都在不喜欢的职场硬撑，而且认为现状永远无法改变。

当然，时代开始剧烈变迁，终身雇用制崩解、工作模式变革，知道这一点的人并不少，但是思考「自己该怎么办」、「该如何该变生活方式与工作模式」的人，却是少之又少。

坦白说，对于员工的未来，公司愈来愈难给予保障了。可是，公司却无法改变人事制度与教育体系，意图将旧有的价值观强加在年轻人身上。

这种困境很难用言语形容，但内心总觉得不对劲，满怀着烦恼与担忧。这样的年轻人，我遇过好几个。

这句话我也对他们说过，但在这里我要再郑重说一次：这股担忧是完全正确的。全球正历经一场大变动，日本不可能置身事外，而且这波变动将深深影响每个人的生活与工作模式。

好了，本书的书名《到哪工作都吃得开，和谁共事都合得来》，有两层意义。其一，无论在哪个职场工作，都能成为人人称赞的人才。另外一点，则是无论在地球哪个角落，都能在喜欢的地方，与志同道合的人一起工作。

听起来会不会很不切实际？不过，「到哪都吃得开、跟谁都合得来」绝对不是「纸上谈兵」，想在剧变的时代中生存，这可是最实际的方法。以上，是本书主要想传递给各位的讯息。

究竟是谁会写这种书，为什么选在这时候写？我们先从这里谈起吧。

我相信，网路会使得人类更加人性化。我最喜欢催化大家都认为行不通的新点子，因此走过各大企业，开发能稍微催化新点子的新业务。我的人生，说穿了就是一连串的专案。

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