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　　社会现实，职场险恶，你一定要以马基维利为师！

　　职场险恶，即使自保，也要学会用权谋

　　在企业工作，就像为无情的主人效力，职场就是封建王国，充满着宫廷的潜规则和阴谋，老板只需要忠心耿耿的属下，而人人皆可用完就丢……

　　让马基维利帮助你在竞争激烈的职场中安身立命、脱颖而出

　　马基维利是十六世纪的伟大政治家，身处当时各城邦互相交战的义大利，他在其知名作品《君王论》中，描述了各个领主为了争权夺利不择手段，使出结盟、反叛、冲突、欺骗，甚至暗杀等方法……现实主义的马基维利主张，只要你的目标远大，一切手段都可以被接受！

　　懂得运用权谋智慧，才是你升官的重要关键

　　身处现代企业中，即使你才能出众、工作效率高，备受同事喜爱，都不能保证获得升迁或奖励；只有善用权谋智慧，才能让你适时把握晋升机会，在公司内取得真正的权力和影响力。

　　六个阻碍你成功的「好」习惯，你有几个？
　　1.努力工作
　　2.乐于助人
　　3.大方分享
　　4.单打独斗
　　5.与众不同
　　6.坚持到底

　　想要出人头地，就别当个好人；想要成果出众，请停止认真工作，停下你目前的脚步，认清你在职场上优先该做的事……
　　◎你要永远要看清局势，避免在搞不清楚状况下成为炮灰
　　◎权力游戏中，你要当下棋的人，而不是棋局中的旗子
　　◎你至少要晋身到中枢位置，你的才能和努力才会被看见

　　如果你的职位不上不下，你的存在对公司可有可无，那么随时失业的梦魇，将一辈子跟着你！

　　最直白的职场权谋手册，想生存、想成功，你一定要读！

各界赞誉

　　「义大利哲学家马基维利的真知灼见掷地有声。如果想参与企业赛局，那么你就得积极求胜。本书告诉你如何赢。这真是一本暗黑的精明好书！」──艾德‧威尔（Ed Will），前早餐经纪（The Breakfast Agency）品牌行销顾问公司执行长

　　「季福德和鲍威尔再度漂亮出击！他们的最新创作传授了如何在现代企业内成功致胜的法宝，并援引文艺复兴时期义大利的权力斗争，提出全面性的精辟见解。他们认为，野心勃勃的企业主管应该效法马基维利的策略，这样的讯息读来令人不安，却又引人入胜。」──彼得‧罗林斯（Peter Rawlins），前伦敦证券交易所执行长

　　「职业生涯是你人生的探险；运用你完整的潜力攀上颠峰，并避开公司的重重险阻，享受那个过程。本书教你致胜关键！」──尼克‧布拉兹凯（Nick Blazquez），前帝亚吉欧（Diageo）公司非洲暨亚太地区总裁

　　「本书勇敢地说出如何在现代组织中获得成功。请留意你的职业生涯，注意你与对手的行动与行为会如何对自己的职业生涯造成影响。」──克里斯‧布朗（Chris Brown），奥普顿布朗（Upton Brown）猎才顾问公司

　　「本书将令你意外与震惊──只要你为企业工作，不论其规模如何，本书都是必读佳作！书中的真实案例将激励你，为你的事业与同事建立更好的璀璨未来，规划与创造出让你引以为傲、让社会更加美好的新企业行为、仪式与系统。」──安东‧马斯格雷夫（Anton Musgrave），未来世界国际资深合伙人

　　「破解近年来理想化企业文化的良方。本书宛如当头棒喝，提醒我们在商言商的现实。」──伊兰妮‧柴莫斯（Eleni Chalmers），李奥贝纳广告公司

　　「这本书是任何渴望在企业中晋升高阶领导职位者的『必读之作』。看到作者提出的各种案例，你会重新感受到亲身经验的那种锥心之痛，并开始体认到为了你职业生涯的最佳利益，自己真正应该而且早该採取的那些行动。」──罗伯特‧威廉斯（Robert Williams），丹顿威廉斯顾问公司转型总监
 

作者简介

马克‧鲍威尔（Mark Powell）

　　财经作家、顾问，以及创业家。他在牛津大学赛德商学院担任副研究员十年，专门从事主管训练以及设计与指导高阶主管领导力计画。他的教学主题包括策略发展、领导力、权力与影响力、策略领导力建构，以及顾客与员工管理，也是未来世界（Futureworld）网络最早的英国导师之一。

　　马克在剑桥大学攻读经济学与管理学，并取得组织行为学博士学位。他在企业界经历了一段漫长而出色的职业生涯。身为商业与策略顾问长达三十多年期间，他在一些大型组织担任过高阶主管与合伙人的角色，包括埃森哲（Accenture）、富士通（Fujitsu）、怡安（Aon）、安侯建业（KPMG）、科尔尼（A.T. Kearney），以及凯捷（Capgemini），此外也经营过几家新创事业。

强纳森‧季福德（Jonathan Gifford）

　　财经作家与演说家。他的其他着作包括《跟世界顶尖CEO学领导》、《放胆一搏》、《历史的教训》（History Lessons）、《攻其不备》（Blindsided）等书。强纳森拥有肯特大学哲学学位，职业生涯初期在平面媒体工作，包括《卫报》（The Guardian）、《週日快报》（The Sunday Express）以及《週日邮报》（The Mail on Sunday），后来也在BBC的杂志部门服务，担任《BBC历史杂志》创刊发行人。

译者简介

吴纬疆

　　自由译者。译作《洋风和魂》获Openbook好书奖翻译类年度好书，《旅行的异义》与《不安的山谷》获中国时报开卷好书奖翻译类年度好书，其他作品包括《阿姆斯特丹：一座自由主义之都》、《烽火巴黎众生相》、《成为黄种人》等。
 

绪论：企业是无情的主人

PART 1  企业行为核心现实的八个原则
 
1.企业不是社会结构
2.企业是封建王国
3.企业宫廷的成规与阴谋
4.成功的朝臣会主动追求更上一层楼
5.强势的主人需要忠心耿耿的追随者
6.谁都不能信任
7.人人都可用完即丢
8.企业时时处于备战状态
 
PART 2  失败主管的六大习惯：对职业生涯有害的六种「好」习惯
 
1.太努力工作
2.乐于助人
3.大方分享资源
4.单打独斗
5.与众不同
6.坚持到底
 
结语：在企业中站上高峰的权谋智慧
 

【PART 1】  企业行为核心现实的八个原则

7. 人人都可用完即丢

年轻的时候，我们相信自己永生不死；工作的时候，我们相信自己不可或缺。

请提醒你自己，企业跟你不一样，它们才有可能永垂不朽。为了追求目标，它们会消耗非常大量的成功主管，同时也会抛弃他们；而且企业经常使用没有必要的不公平手段，有时恣意妄为，凶残狠毒。

话说回来，企业也培养了一些高阶主管，豪气地给予他们丰厚的报酬，甚至让他们达到富甲一方的地步，有能力自由选择离开企业的时间，悄悄迈向富有的灿烂未来。你有可能成为那样的成功主管，但如果你自以为不可或缺，则容易使你达不到这个目标。

请随时提醒自己，你必须让企业相信你是不可或缺的。如果企业对这一点有一秒钟以上的迟疑，你就输了。

当然，你并非真的不可或缺；没有人是不可或缺的。说一句残酷的实话，大部分的人对于企业的目标，其实没有做出任何真正杰出的贡献：不管谁在当时填补哪个特定角色，他们都设法不做太多事，以免改变公司原本的方向。

少数几个耀眼的明星所达到的成绩，其实只有他们个人可能实现；如果公司明白他们真正的价值，给予足够的报酬，他们确实会很幸运。但如果他们明天被公车辗过，公司还是会一如往常地继续营运下去。

企业原本就禁得起失去任何一个主管。企业的创办人之所以被人怀念与尊崇，有一个十分充分的理由，因为少了他们的才干与努力，企业就不会存在。在他之后维持企业营运的高阶主管，他们表现的优劣可以根据绩效来判断，也都是可以被取代的，而且如我们所见，他们待在职位上的时间往往相对较短。就连执行长都能够被取代的这项事实，应该可以让你仔细思考一下自己的工作是否有保障。

位居权力阶级最底部的员工往往相对安稳，除非像先前所讨论的，企业有一天发现可以将底层员工的角色自动化或外包，以节省成本。中阶经理人的风险最高，毕竟他们在权力阶级中的地位不低，成本相对昂贵。企业习惯解雇整个中阶管理阶层，然后要求先前向中阶经理人报告的那些员工，承担前主管实际上执行的任务。这些「提高效率的措施」鲜少成功，而对于工作刚刚被「合理化」的中阶经理人来说，也不会对此感到欣慰。

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马基维利，请教我如何出人头地：不懂权谋的人，根本无法做大事 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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