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　　「商业里伟大的事从来不是由一个人所完成，它们是由一支团队所完成！」

　　说到世界上有名的成功人物，你的心中会浮现谁的名字？

　　比尔．盖兹、巴菲特、史蒂芬．史匹柏、孙正义、贾伯斯等成功的杰出人士，他们在其有生之年都获得极大的成就，但他们的成功，却都不是靠自己单打独斗得来的。这些人物本来应该都跟我们一样有着平凡的故事，但他们为自己做了一点点改变，让他们有了令人称羡的成就。

　　贾伯斯曾说：「我的商业榜样是披头四，他们四个人互相监督制衡彼此的负面性格，达成完美平衡。而总成就比个别加起来的效益还要大。商业里伟大的事从来不是由一个人所完成，它们是由一支团队所完成！」

　　团队中的每一分子，当然都各有优缺点，而贾伯斯认为只要如同披头四一般，集合能够互补的团队成员，如此一来每个成员都能获得极大的成功！若能找到对的成员，团队所达成的成就，将比个别成员所达成的成就之总和来得大。建构这样的团队，无论多大的梦想都能实现。

　　单打独斗的时代早已结束，当今时代，最该加强的是团队力！

　　全球知名成功学大师安东尼．罗宾说：「一个人事业上的成功，只有15％是由于他的专业技术，另外的85％主要靠人脉关系与处世技巧。」

　　不过人脉，不是交交朋友这么简单，而是找到对的伙伴，打造属于你自己的最强团队！就像漫画《海贼王》的主角鲁夫，为了找到被称为「One Piece」的大祕宝并成为真正的「海贼王「，在遥远的路途上找寻着志同道合的伙伴，一起进入「伟大的航道」。
    
　　「组队」不是凑人数，
　　而是找到可彼此互补，如同经典乐团「披头四」一样的最强团队！

　　6个关键步骤，助你找到神一般的队友，打造完美班底：

　　●  拥抱一个能让自己坚持奋斗十年的伟大梦想  
　　●  挥别阻碍自己成功的3大借口
　　●  想成为未来的成功领袖，须培养必备的「3大基本能力」
　　●  只要找到4种人，你的团队就是最强！
　　●  善用东方人重视团体合作的天性
　　●  让团队成员自动自发，迈向成功的3大铁律

　　要完成梦想，你需要的是真正的伙伴。只要读完此书，每个人都能找到助自己一臂之力的关键人物，并且今后稳健地迈向成功与财富自由之路！

　　与其说这本书的内容或方法太过夸张，不如试着做看看，再对日后达到的效果做此评论！

作者简介

日本首席成功大师／Chris冈崎

　　全球知名成功学大师──安东尼．罗宾首位海外传人。

　　曾以充满欢笑、泪水与感动的10分钟演说，募集到1920万日圆捐款，被认定是世界级的一流演说家，博得了「贾伯斯型热血系演说达人」之美誉。

　　2013年出版的3本电子书，均名列亚马逊电子书综合畅销排行榜，且冈崎一人就独占前3名，创下日本史上第一人的新纪录。

　　冈崎号召知名作家与企业家加入自己主持的公益团体，如今以企业经营者、作家、演说家三种身分，获邀在日本全国各地演说。

　　着有：《用NLP发挥你的天赋：改写人生脚本的方法》《穷人选择最短距离，富翁选择有趣的事：亿万富翁学院的7个黄金学分》。其《亿万富翁专门学校》系列在日本累计销售量突破30万部，DVD版《亿万富翁专门学校》更在知名复合型书店TSUTAYA，一举拿下总计三年来被租借次数的第一名，受欢迎程度直逼全球卖座电影DVD。

译者简介

俞姵箖

　　中国文化大学日本研究所毕业，担任电视台国际新闻资深编译，资历超过16年，熟悉日本政经社会趋势与艺术文化活动，现转换跑道，专职文字工作。译有《你猜谁存得比较多？》（先觉出版）

前言别再单打独斗，组个胜利方程式

STEP1拥抱一个能让自己坚持奋斗十年的伟大梦想

即便平庸，只要十年谁都能有大成就！
众人团结紧，百事能成功
低潮，正是自我成长的累积期
可以办到的事是「待办事项「，不是「梦想「

想像一下十年后的自己
只要坚持十年，改变将会成真

STEP2这三大借口，你也犯了吗？

挥别阻碍自己成功的三大借口
个人或团队失败的通病
别再说「没钱「「没时间「「没自信「
我的自我要求：三大借口勿挂嘴边

时间不是用来「消费「，而是「投资「
时间是可以无限量增加的
以「时间槓桿「，思考时间的运用
投资时间需要技巧，琐事要整合为一

找到互补的伙伴，你就是下一个将才！
人各有「强项「「弱项「，所以会浪费时间
两人组队，可运用的时间就会变四倍！

「投资「自己，是实现梦想的唯一王道！
靠时间换报酬，难怪力不从心
创造钱滚钱机制，不用出租时间
自我投资，迈向自由人生不二法门
只靠演算与记忆，无法圆梦

STEP3未来领袖，须培养必备的「三大基本能力「

社群网路时代，领袖必备「三大基本能力「
什么是未来领袖必备的基本能力？
自己的人生，是自己驾驭的吗？

成为「能顺应时势的人才「，为十年后的目标，拟定对策！
后退原来是向前，每个成功人士都曾经历的事
让自己成为「能顺应时势的人才「！

STEP4只要找到这四种人，你的团队就是最强！

选择符合自己个性的成功模式
成功模式不会只有一种
探索自己的个性

人有四大类型，测试自己属于哪一种
人的个性有内、外向之分
制作人型、艺人型、经纪人型、赞助者型

了解四种类型的优点与任务
制作人型的优点与任务
艺人型的优点与任务
经纪人型的优点与任务
赞助者型的优点与任务
想成功，四大类型一个也不能少
用四季变化，思考如何人尽其用

用「格局高度图「具体确定自己的定位
检视自我格局
依格局高度图，确认四大职务的定位
从着眼点的不同，可将人分成四种类型
黄金身价，是从一个优质团队中诞生出来的

STEP5只要和伙伴一起，无论多大的梦想都能实现

善用东方社会重视群体特性
西方成功法则，不一定适合东方社会
东方社会重视群体，西方社会重视个人

让团队成员同心！把人生当成一场大冒险，享受生活
东方社会──你快乐，于是我快乐
东方社会成功法则：众人智慧，大于个人智慧
成功不必在我，而是「我们「

个人无法实现的伟大目标，更具号召力！
从创业之初，就开始借助伙伴的力量吧！
订定个人无法实现的伟大目标

提出一个让伙伴引以为傲的目标
团队目标不可或缺的四大条件
伙伴间平等、信赖，才能成就最强团队

STEP6让成员自动自发，迈向成功的三大铁律

记住，你可是有伙伴的啊！
无目标而生活，犹如没有罗盘而航行
领导者的任务，是保有前瞻性
充满「积极力「的巴士
激发「积极力「的时机是？

打造「积极团队「的六大法则
让「积极力「推动你的团队
第一条：工作丰富化
第二条：必须遵守约定
第三条：重视团队与成员的独特性
第四条：以笑容互相扶持
第五条：让成员确实感受到自我存在的价值
第六条：对未来怀抱着光明的希望
一旦开始相互较量，团队运作将逐渐失控

不让「积极力「散失，直到成功的三大铁律
铁律一：秉持「什么都做，什么都会「的精神
铁律二：维持互敬互重的关系
铁律三：提供一个直言不讳的环境
忠心，就是一股庞大的战力

后记　何不斗胆开创你的第二人生？

众人团结紧，百事能成功

首先，我希望大家了解到「没有人可以靠自己单打独斗获得成功」。

或许有极少数的例外，但是我认识的富豪及成功人士们，身边总是有一群可以分享快乐的伙伴。

各位可以试着想像一下，当你事业有成、变成高薪、高阶、有成就的人，如果身边没有任何可以分享你的快乐，衷心为你祝福的人，实在令人感到寂寞啊。

如果拥有很多可以分享快乐的伙伴、有很多给予祝福的人，跟孑然一身的人相比，哪一种比较好？

我是那种喜欢跟很多人分享快乐的人，所以与伙伴一起迈向成功很重要。当然说不定有人会这么说：「我的个性内向，不擅长跟一票人牵拖。」但即使是这样的人，也并非就无法成为团队的一分子。

因为当前这个时代，即使不跟他人互动频繁，照样可以使命必达。没错，因为在分工合作的制度下，有很多动员组织运作的方法。

以美国电影工业为例，每个人的职责分工都非常清楚。每个人的职责范围、权利等都被明确区分，即使某人提出一个不错的构想，也会邀集相关部门的专家共同讨论。因为确立了这种制度，因此不同职责的工作人员不用经常聚集在一起。

当然还是需要有个人，例如制片这样的角色来统筹整个作业。且由于制片必须与许多人士互动，所以个性内向的人可能就不太合适。

但我觉得即使不当制片，只要归属于组织的其中一员就好，毕竟团队合作所产生的能量极为可观。

挥别阻碍自己成功的三大借口

总是心想事不成并备感挫折的人，他们的通病就是「做起事来消极，找起借口来积极」。这是什么意思？

「没时间」「没钱」「没自信」。没错，就是这三大理由。

各位是否也经常把这些话当口头禅挂嘴边呢？举例来说，在你房间的某个角落里，有一套英语学习教材，明明花了好多钱买来，却只打开过第一张CD，之后就堆在那里任其布满灰尘。这类例子多到不胜枚举。

尽管该做的事情堆积如山，但这类型的人总有借口：「我好想去做，但没时间」「有想到要去做，但我就是没空」。

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建构这样的团队，多大的梦想都能实现：跟单打独斗的日子说再见 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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