组织行为研究在台湾四十年：深化与展望 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：华泰文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2015/06/12

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-29

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图书描述

随着地球生态的改变，人类社会的转型，以及组织环境的巨大变迁，各式各样的组织议题此消彼长，新问题层出不穷，组织研究的议题亦多所更迭。承续千禧年初对台湾组织行为研究三十年的检讨，本书针对最近十年的台湾组织行为研究与发展，进行深入的回顾与剖析，希冀策励将来，作为未来研究的参考，且能百尺竿头更进一步。

　　本书涵盖的主题包括工作敬业、组织认同、关系认定、情绪劳动、台湾领导研究、魅力领导、差序式领导、领导与时间、家长式领导及其成分之威权与德行领导、工作压力、职业倦怠、不当督导、职场流言、组织认定、时间与时间观、不确定管理理论、以及质性方法等。经由回顾过去的研究成果，针对未来可能的变化与趋势认真思考并提出新论与方向，期望对于未来研究、教学、及应用有所裨益。本书不仅对组织行为的研究者、教师及研究生能有极大的启发，对实务工作者亦具有重大的参考价值。

著者信息

作者简介

郑伯壎

　　现职：
　　■ 国立台湾大学心理学系暨研究所终身特聘教授
　　■ 《组织与管理研究》（Management and Organization Review）资深主编

　　学历：
　　■ 国立台湾大学心理学系暨研究所学士、硕士及博士
　　■ 美国加州大学柏克莱分校工业关系研究所博士后研究

姜定宇

　　现职：
　　国立中正大学心理学系副教授

　　学历：
　　国立台湾大学心理学系暨研究所学士、硕士及博士

吴宗祐

　　现职：
　　■ 国立台湾大学心理学系暨研究所教授
　　■ 《本土心理学研究》协同主编

　　学历：
　　■ 国立台湾大学国际企业学系学士
　　■ 国立台湾大学心理学系暨研究所硕士、博士

高凤霞

　　现职：
　　■ 国立台湾大学心理学研究所博士候选人
　　■ 工商心理学研究室副研究员

　　学历：
　　■ 中原大学心理学系与企业管理学系双学士
　　■ 中原大学心理学研究所硕士

其他作者简介

王安智

　　国立中山大学人力资源管理研究所助理教授

王豫萱

　　国立政治大学企业管理学系博士候选人

李少仁

　　国立台湾科技大学企业管理系博士

林姿葶

　　国立政治大学心理学系助理教授

林家五

　　国立东华大学企业管理学系教授

周婉茹

　　国立台湾大学心理学研究所博士候选人

周丽芳

　　国立成功大学心理学系副教授

胡宛仙

　　国立东华大学企业管理学系博士

胡昌亚

　　国立政治大学企业管理学系教授

洪瑞斌

　　中国文化大学心理辅导学系副教授

高三福

　　国立新竹教育大学体育学系教授

连玉辉

　　国立台湾大学体育室副教授

郭建志

　　国立政治大学心理学系副教授

黄敏萍

　　元智大学管理学院教授

廖纮亿

　　国立台湾科技大学企业管理系博士

蔡松纯

　　中国文化大学国际企业管理学系助理教授

郑莹妮

　　国防大学心理及社会工作学系助理教授

简忠仁

　　国立台湾大学心理学研究所博士生

　　(依笔划顺序排列)

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图书目录

第一篇工作涉入
第1章工作敬业（李少仁、吴宗祐）
第2章组织认同（王豫萱、胡昌亚）

第二篇上下互动
第3章关系认定（蔡松纯、郑伯壎、周丽芳）
第4章情绪劳动（吴宗祐）

第三篇组织领导
第5章台湾领导研究十年回顾（郑伯壎、姜定宇、吴宗祐）
第6章魅力领导：价值契合观点（黄敏萍、高凤霞）
第7章差序式领导（姜定宇、郑伯壎）
第8章领导与时间（林姿葶、郑伯壎）

第四篇家长式领导
第9章家长式领导三元模式：二十年回顾（林姿葶、郑伯壎、周丽芳）
第10章运动团队中的家长式领导（高三福）
第11章威权领导（周婉茹、郑伯壎、连玉辉）
第12章德行领导（王安智）

第五篇职场健康
第13章工作压力（高凤霞、郑伯壎）
第14章职业倦怠（洪瑞斌）
第15章不当督导（胡昌亚、郑莹妮）
第16章职场流言（郭建志）

第六篇新兴议题与方法
第17章组织认定（简忠仁、郑伯壎）
第18章时间与时间观（林姿葶、郑伯壎）
第19章不确定管理理论（廖纮亿、吴宗祐）
第20章质化方法（林家五、胡宛仙）