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　　新添经营LinkedIn的系统性攻略
　　别把LinkedIn当Facebook！技巧性发文、追踪特定页面与人士
　　大幅增加你的面试机会

　　新添欧洲、美国4位重量级Headhunter猎才真心话
　　各国人资看重的履历特点为何？
　　汇聚欧洲、美国、新加坡、香港、日本就业市场的第一手情报

本书特色

　　◎华文世界第一本LinkedIn内行书

　　◎大量作者实战分享
　　独家分享《暗黑破坏神》母公司委託作者挖角台籍菁英的过程。让你在国际企业于人力银行刊登职缺前，就先得知招募讯息。

　　◎完整LinkedIn使用指引
　　从资料建立，到网站功能使用；从画龙点睛的履历填答技巧，到人脉经营的关键策略，面面俱到，是您专属的求职秘书！

　　◎8週个人品牌建立计画
　　本书作者研发许多独家工具，帮助您有效建立个人网路品牌，从观念矩阵着眼，配合具体步骤，让您从现在开始，加速求职成功速度，60天内建立强大优势！
 

作者简介

Hank Chin

　　美国认证专业职涯教练，主修谘商及行销，教练及指导客户运用社群媒体建立个人品牌、策划并执行求/转职活动，已帮许多客户成功获得面试，并进一步获得工作。2005年建立LinkedIn帐号后，便开始学习如何善用LinkedIn，经历LinkedIn多次改版，更新无数次的Profile，让他对LinkedIn了解更加透彻。现为IPIB的行销暨业务总监。

Spencer Chang

　　IT产业工作者，主修电脑及MBA，曾于宏达电子担任软体研发工程师、日商亚太区业务经理，2010年开启创业生涯。于2006年赴荷兰求学期间第一次接触到LinkedIn，见识到其应用于发展个人与雇主品牌的威力，此后致力于台湾推广此工具，期能让更多人受惠。现为网路创业家。
 

第1 章 LinkedIn 是什么
商务人脉建立工具 ...................................................................... 2
为什么要使用LinkedIn ................................................................ 2
利用LinkedIn 找国外工作 ......................................................... 9

第2 章 如何建立LinkedIn 档案
个人基本档案介绍 .................................................................... 12
Basic Information 基本资讯 ..................................................... 13
Summary 摘要 ........................................................................ 15
Experience 经验 ...................................................................... 17
Education 教育背景 ................................................................. 18
Recommendations 推荐人 ....................................................... 23
Additional Information 额外资讯 .............................................. 33
Personal Information 个人资讯 ................................................ 36
Contact for 你希望获得的资讯 ................................................. 37
Skills & Expertise 专业技能及知识 ........................................... 38
LinkedIn 中需要自己额外添加的栏位 ....................................... 40
Languages 语言能力 ............................................................... 40
Certifications 证照 ................................................................... 42
Volunteering & Causes 志工经验 ............................................ 44
Honor & Award 特殊荣誉及奖项 .............................................. 46
Projects 专案 ........................................................................... 47
Tests 测试成绩 ........................................................................ 48
Organization 参与的组织 ......................................................... 49
本章重点整理 ........................................................................... 51

第3 章 第一秒就胜出：履历吸引人资的关键
5 大必备项目 ............................................................................ 54
Headline 主标 .......................................................................... 54
Summary 摘要 ......................................................................... 56
Experience 经验 ...................................................................... 57
Skills & Expertise 专业技能及知识 ........................................... 59
Recommendations 推荐 ........................................................... 61
本章重点整理 ............................................................................ 63

第4 章 关系是王道！和心仪企业的员工做朋友
扩充LinkedIn 人脉 .................................................................... 67
内部资源..................................................................................... 67
外部资源..................................................................................... 72
Groups Dictionary 列出LinkedIn 所有的社团清单 ................... 75
Create a Group 建立自己的社团 ............................................. 75
参与社团讨论 ........................................................................... 78
管理LinkedIn 人脉 ................................................................... 80
本章重点整理 ........................................................................... 96

第5 章 求职大作战：LinkedIn 这样用，最有效！
公开职缺搜寻 ......................................................................... 100
搜寻公司.................................................................................. 101
职缺应征技巧 ......................................................................... 103
关键人脉.................................................................................. 103
Cover Letter ............................................................................ 104
增加个人曝光度 ...................................................................... 105
在个人档案中加入关键字 ....................................................... 105
积极参与社团（Groups）并发表意见 .................................... 109
付费求职功能 ......................................................................... 111
本章重点整理 ......................................................................... 117

第6 章 经典实例分享
案例一：前进外商！本书作者亲身故事 ................................. 120
案例二：抢赢转职潮，过年前就上工 ..................................... 121
案例三：《暗黑破坏神》母公司委託在台招募内幕 ................ 126
案例四：下一个LinkedIn 人气王 .......................................... 129
案例五：跨国合作案，找LinkedIn 就对了(一) ....................... 132
案例六：跨国合作案，找LinkedIn 就对了(二) ....................... 133
案例七：台湾猎人头顾问看LinkedIn ...................................... 134
案例八：香港/中国猎人头顾问看LinkedIn ............................. 136
案例九：新加坡猎人头顾问看LinkedIn ................................... 137
案例十：日本猎人头顾问看LinkedIn ...................................... 139
案例十一：美国猎人头顾问看LinkedIn .................................. 141
案例十二：欧洲猎人头顾问（I）看LinkedIn .......................... 143
案例十三：欧洲猎人头顾问（II）看LinkedIn ......................... 145
案例十四：欧洲猎人头顾问（III）看LinkedIn ....................... 148
作者第一手访谈观察及分析（I） ........................................... 151
作者第一手访谈观察及分析（II） .......................................... 153

第7 章 求职者的战略思考：连结矩阵X 八週时间表
LinkedIn 的理念 .................................................................... 155
我们对于LinkedIn 的思考 ..................................................... 156
LinkedIn 连结矩阵（LinkedIn connection grid, LCG™）
Quantity VS. Quality ...............................................................156
测试你是否适合成为一位LION
（LinkedIn Open Networker） ................................................ 159
LinkedIn 求职矩阵
（LinkedIn Employment Grid，LEG™） ................................. 160
LinkedIn 求职流程图
（LinkedIn Employment Flow，LEF™） ................................. 162
LinkedIn 成功时间表
（LinkedIn Success Timetable，LST™） ............................... 166
本章重点整理 .......................................................................... 171

第8 章 如何更有系统性地运用LinkedIn 争取机会
LinkedIn 系统化求职的具体步骤 ........................................... 173
目标设定（Targeting） ......................................................... 174
建立知名度（Awareness） ................................................... 174
激起兴趣（Interest） ............................................................ 183
深化关系（Deepen） ........................................................... 187
面试邀约（Interview） .......................................................... 193
LinkedIn 系统化求职的核心思维 ........................................... 197
经营的思维 ........................................................................... 197
品质与数量 ........................................................................... 200
使用LinkedIn 的另一个重要原因 ........................................... 201

第9 章 LinkedIn 常见问题

第10 章 LinkedIn 之外的20 点想法
附录一 LinkedIn 新功能：校友职场地图
附录二 LinkedIn 目前于各国用户数资料
 

欧洲猎人头顾问（I）看LinkedIn

1. 可以请你自我介绍吗？

Ans：我是Caroline van der Beek。我是一位经验丰富、思考敏捷的专业资讯科技（IT）招募官（Headhunter）。

同时，我也是高阶人才搜寻公司HPW 的拥有者，我们为许多IT 公司，如昇阳电脑、甲骨文、Tahzoo/HintTech 公司等提供解决方案，对IT 产业有非常深入的了解。

我总是在搜寻有企图心的IT 专业人才、管理者、业务人员等，因此非常欢迎你与我连结或到我们公司网站看看，找寻适合你的工作机会。www.hpwexecutivesearch.com

2. 身为一位专业的招募者（Headhunter），您有特别专注在哪个领域吗？

Ans：我专注在网路、手机、电子商务、网站、软体即服务（SaaS）、非自有软体等领域，为客户搜寻以下职缺：

1. 客户经理/商业发展管理/业务人才
2.（技术）软体发展经理Agile/SCRUM Master、（技术）团体主持人、软体/专案经理、变革经理、流程改善人才等
3. 行政经理、技术长、资讯长
4. （迅捷Agile）软体发展、品质控管/（自动）测试、DevOps、工程、手机程式发展
5. 产品管理、产品经理、网路行销经理

另外，我也寻找拥有以下技术人才：Java, Scala, Python, PHP, C#, .NET,Frontend, HTML, JavaScript, AngularJS, Selenium, Android, iOS, Game /Unity development , Big Data, Business Intelligence (BI), Customer Intelligence (CI), ERP, Content Management Systems: Tridion, Drupal,Hippo, TeamSite, Shopify, Magento, Intershop, Hybris, Demandware.

3. 当您在欧洲为您的企业客户寻找人才时，您注意与关心什么，而什么对您来说是最重要的呢？

Ans：我会透过以下角度了解他，包含这位人才如何建构发展其职涯，他採用哪种路径、他对公司的忠诚度有多高、他以往工作的公司类型、他是否有执行复杂专案的经验、他是否有出版品（如有，何时出版）、教育背景、我们是否有共同认识的人……等等因素。

4. 您有使用LinkedIn 搜寻人才吗？为什么？

Ans： 我有使用， 但取决于职位的类型， 因为不是所有职位都适合在LinkedIn 上搜寻。

一般来说，LinkedIn 提供你一个能快速连结到超出你原有人脉的管道。因此，我们没有使用它作为主要的招募工具，而是用来补充与强化我们现有资料库与网络。

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