具体描述
本教材同时发行线上教学课程，读者不再面对冰冷的书籍，将线上课程与教材互相整合，达到真正的「翻转教学」！
著者信息
图书目录
漫画 第壹篇
第一章 劳动基准法总则
第二章 契约论
第三章 工作规则
第四章 无薪假
第五章 劳动派遣
第贰篇 工资、工时及休假、职业灾害、退休
漫画 第贰篇
第六章 工资
第七章 工时
第八章 童工、女工、性别工作平等法
第九章 职业灾害
第十章 退休制度
第十一章 技术生
第参篇 集体劳动法
漫画 第参篇
第十二章 工会法
第十三章 团体协约法
第十四章 劳资争议处理法
第十五章 大量解雇劳工保护法
图书序言
正经八百的教科书与活泼有趣的漫画书相互结合，这是在我心里足足养了5年的想法。如此冲突的教学书籍在国内并不多见，本书的诞生不失为一本实验性质书籍，特别感谢工作伙伴马克吐漫画家情义相挺，及充满冒险精神、与我合作多年的出版社——东华书局共同参与整个实验大计画！
早在多年以前，日本就已将教科书「漫画化」。虽有认为「漫画」只能当「入门书」或「科普性书籍」而无法作为「教科书」，而学界出身的我对此一论点尚持「部分」认同，但诸如一般法律、劳工相关法规、人力资源等等，对一般民众而言，此类书籍首重引发读者兴趣。其所谓「读者」，当然包含学生在内，也因此激起了我将漫画与教科书结合，让读者借由看漫画学新知的终极目标。
但最大的难题来了——漫画家在哪里？收费一定不便宜吧？？前年某日，我在教室里看见一叠漫画书《股海英雄路》，稍微翻阅后，赫然发现漫画家的画风极为风趣却不失细腻，心里想着不知是否有机会得以认识这位漫画家？我要如何在人海里找到他？在一个机缘下，我应了约书亚泰山幸福教会赵晓音牧师的邀请为教友作了一场法治教育讲座，会后的餐叙，怎么也没想到我那众里寻他千百度的人，竟在满桌菜餚处与我共餐！我虽非教徒，但此刻我竟不由得相信了「神爱世人」，我所信奉的观世音菩萨与马克吐信仰的主将我们牵在一起了。
学习劳动法至今已25 年，从学生到台北市政府劳工局志工；从执教到台北市政府劳动局调解人；从高普考劳工行政辅考到企业教育训练；我非出自名门正派的留德或留日派学者，但却是台湾土生土长并且见证台湾本土化劳工问题的「日月神教派」。或许未曾在传统法律系或劳工学系教书而使我视野更宽阔，因为台湾劳工问题绝非因为「劳动法」之故，反而是税法或公司法有问题！
我不确定再一个25 年，台湾的劳资关系是否会走向更和谐的境界，但可以肯定的是，我仍会是「日月神教派」。谨此，将我人生第一部法律漫画教科书创刊本，作为献给台湾劳工的心意。
图书试读
用户评价
《企业人力资源管理法规》这个标题，立刻让我联想到的是“标准作业流程”的重要性。在台湾，随着社会经济的发展，企业对专业化和规范化的要求越来越高。人力资源管理作为企业运营的重要组成部分，其法规遵从性是衡量一个企业管理水平的重要标准之一。试想，如果企业在解雇员工时，不熟悉相关的程序和条件，可能会面临法律上的挑战；又或者在给予员工福利时，未能充分理解税法和劳动法的相关规定，可能会产生额外的税务负担。这本书，应该能够为我们提供一个系统性的框架，帮助企业建立起一套清晰、规范的人力资源管理流程。它能够让我们了解到，在招聘、劳动合同、薪酬福利、员工培训、绩效评估、甚至到员工关系处理等各个环节，都需要遵循哪些具体的法律规定。期待这本书能成为我们企业在人资管理上的一本“圣经”，指导我们如何合法合规地进行各项操作。
评分读到《企业人力资源管理法规》这个书名，脑海中立刻浮现出各种与劳动事务相关的场景。在台湾，劳动市场环境相当活跃，但同时也充斥着各种潜在的法律风险。企业在招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核，甚至到最后离职的每一个环节，都必须紧密围绕着相关法规进行操作。否则，一个小小的疏忽，就可能引发劳动争议，耗费大量的时间和金钱，甚至损害企业的声誉。例如，近期关于一例一休的讨论，就对企业的排班和加班成本造成了不小的影响。又比如，如何正确处理员工的职业安全健康问题，确保工作环境的合法合规，也是一个常被提及的重点。这本书的出现，相信能够为我们提供一个全面且深入的视角，帮助我们理解这些法规背后的逻辑，以及它们在实际操作中应该如何被贯彻执行。期待它能成为一本实用的工具书，让我们在面对复杂的人资法律问题时，能有更清晰的判断和更专业的应对方案。
评分对于《企业人力资源管理法规》这本书，我的第一反应是它所蕴含的“保护伞”效应。在台湾，劳动者权益的保障越来越受到重视，相关的法律法规也日益完善。企业作为雇主，需要承担起相应的责任，确保所有的人事操作都符合法律规定。这不仅仅是为了避免罚款或诉讼，更是为了建立一个公平、健康、和谐的工作环境。例如，关于劳动契约的签订、劳动条件的约定、退休金的提拨、以及员工的权益保障（如产假、病假、年假等）都有明确的法律条文。这本书的出现，正是在这样一个时代背景下，为企业提供了必要的指引。它应该能够帮助我们理解，如何从源头上就规避法律风险，如何建立一套完整的人资管理体系，从而保护企业和员工双方的合法权益。尤其是在公司规模不断扩大，或者业务模式日益复杂的情况下，对法规的准确理解和运用就显得尤为重要。
评分我对《企业人力资源管理法规》这本书的期待，在于它能够提供“实战”的价值。在台湾，我们常常会遇到一些看似简单，但实际操作起来却非常复杂的人资问题。比如，如何处理兼职员工的劳动关系？外籍员工的雇佣规定又有哪些特殊之处？甚至是，在公司进行合并或收购时，如何妥善处理员工的劳动权益？这些都需要深入的法律知识和丰富的实践经验才能解答。我希望这本书能够不仅仅停留在理论层面，而是能够深入浅出地解释复杂的法律条文，并结合台湾的实际案例，为我们提供可行的解决方案。尤其是在瞬息万变的商业环境中，法律法规也在不断更新，一本能够及时跟进最新法规，并提供实用建议的书，对我们来说是弥足珍贵的。期待它能成为我们企业在人资管理上面临各种挑战时的“定海神针”，让我们能够游刃有余地应对各种情况。
评分这本书的标题是《企业人力资源管理法规》，这实在是一个既重要又实在的课题！身在台湾，我深知在瞬息万变的商业环境中，企业要顺利营运，合法合规地处理人资事务是多么的关键。法规的每一次更新，都可能牵动着员工的权益、企业的成本，甚至是整个营运模式。所以，一本能够系统性梳理这些法规的书，无疑是企业主、HR从业人员，甚至是关心自身劳动权益的员工们的一大福音。我个人一直很希望能有一本既能解释清楚复杂条文，又能结合实际案例的书，帮助我们理解如何在实际工作中应用这些法规，避免不必要的纠纷。尤其是在劳基法、性别平等工作法、职场霸凌防治法等方面的规定，都要求企业有非常细致的执行细节。例如，加班费的计算方式、育婴留停的申请程序、或是如何建立完善的申诉机制，这些都需要非常扎实的法规知识作为支撑。这本书的出现，让人充满期待，希望能它能为我们提供一条清晰的脉络，让我们在人资管理的道路上走得更稳健，更安心。
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