具体描述
了解荷兰最真切的人生样貌，窥看其他文化的可能性，
重新思考如何为我们的生活做出真切的改变，
以「快乐」打造人生价值、让工作成为一场美好的壮游。
重新思考如何为我们的生活做出真切的改变，
以「快乐」打造人生价值、让工作成为一场美好的壮游。
排序一下！人生更给力！
与台湾面积、人口数相近的荷兰，世界竞争力、世界快乐报告、全球劳工满意度高居都名列前茅，更创造如壳牌石油、ING银行、联合利华与飞利浦等跨国企业的经济奇蹟，其背后的秘密是什么？「排序」是荷兰人工作到位又兼顾生活品质的哲学，启动将「快乐」演绎成人生价值的实践术！
荷兰在面积、人口数都与台湾相近，却能在世界竞争力报告中，多年高居前10名，在世界快乐报告中，人民的快乐分数也高居前7名，在指标性商业网站LinkedIn的全球调查中，劳工满意度更高居全球第一！
奇蹟背后的原因是什么？
荷兰人热爱生活，把工作视为获取理想生活的手段。而能在工作上专业到位、且兼顾生活品质的哲学，就是「排序」！将人生的各项价值排序、将有限的资源排序……尤其体现在工作中的每一个决策和取舍之间，以「务实」的个性，看透工作的最终目的，就是为了让人生快乐；因而绝不汲汲营营于「金钱」，而牺牲了「健康」、「家庭」及「自我实现」。
作者旅居荷兰多年，以台湾人的视角出发，详述她在荷兰职场的工作实境和困境，观察及分享荷兰老板及同事们的思维及态度，并引领我们一览荷兰人下班后的生活。最后，在了解荷兰文化的工作思维之后，透过实践篇，你不妨试着调整职涯步调与人生比重，借此找到能让自己更快乐的钥匙，开启更有动力的人生！
目前的生活型态，让你觉得卡卡不顺遂吗？
你知道台湾式生活和荷兰式有什么不同吗？
工作中、生活中，荷兰人总习惯把人生的各项价值排序、将有限的资源排序……将「务实」的个性体现在每一个决策和取舍之间，
取得生活与工作的平衡，将「快乐」演绎成人生价值。
荷兰人的不思议生活及工作态度：
▶工作是为了有钱过生活，个人的兴趣、生活与家庭才是第一顺位！
▶与其领高薪、顶着响亮的职称，做无聊的事倒不如具挑战性的工作！
▶工作是团队合作，有如一场好玩又精采的球赛，大家一起打一场痛快！
▶强迫症般的批判性思考，觉得不合理、不对的问题，勇敢、用力地提出！
▶私人行程一定要满、满、满，生活得有趣，工作才能更给力！
共同推荐
AREhER 总编辑 & 共同创办人 卢郁青
CAREhER 共同创办人 周明纬
著者信息
作者简介
林昭仪
CAREhER专栏作家，分享荷兰生活点滴、工作趣闻。
在台湾土生土长，园艺植物科学背景硕士毕业后，立志不当公务员、不当研究员，向往在从事国际贸易的园艺公司就业，抱着「想学做园艺贸易就要到园艺大国荷兰」的想法，进而到荷兰就读技职类大学的国际园艺硕士课程。靠着毕业前的企业实习成功衔接取得在荷兰工作的机会，更因这份工作开拓视野，每年出差7至10週，穿梭东西方，借由自身经历的体验，解读文化差异，努力缩短贸易立场上的距离。
独身在荷兰打拼的数年间，过着吉普赛人般不断搬家租屋的日子，借由接待台湾来的沙发客，企图在生活里得到更多家乡的温暖。在荷兰工作数年后，与荷兰籍先生结婚后，于去年生下宝贝女儿，展开另一段不同的人生冒险。
脸书
www.facebook.com/onderdelindebnb
学经历
2004年台湾大学 森林系育林组学士毕业
2006年台湾大学 园艺所作物组硕士毕业
2006~2007年台湾大学 园艺系花卉研究室研究助理
2008年英国Writtle College暨荷兰HAS University of Applied Sciences International
Horticulture硕士毕业
2008~2010年荷兰RijnPlant B.V. 助理业务经理，负责目标市场研究、客户联络
2010~2015年荷兰RijnPlant B.V. 亚洲区域经理，目标市场市场开发、客户拜访、参展，负责区域包括台湾、韩国、日本、马来西亚、新加坡、泰国、越南、印度等等国家
2015年~迄今兰RijnPlant B.V. by Dümmen Orange 研发部研究经理，
林昭仪
CAREhER专栏作家，分享荷兰生活点滴、工作趣闻。
在台湾土生土长，园艺植物科学背景硕士毕业后，立志不当公务员、不当研究员，向往在从事国际贸易的园艺公司就业，抱着「想学做园艺贸易就要到园艺大国荷兰」的想法，进而到荷兰就读技职类大学的国际园艺硕士课程。靠着毕业前的企业实习成功衔接取得在荷兰工作的机会，更因这份工作开拓视野，每年出差7至10週，穿梭东西方，借由自身经历的体验，解读文化差异，努力缩短贸易立场上的距离。
独身在荷兰打拼的数年间，过着吉普赛人般不断搬家租屋的日子，借由接待台湾来的沙发客，企图在生活里得到更多家乡的温暖。在荷兰工作数年后，与荷兰籍先生结婚后，于去年生下宝贝女儿，展开另一段不同的人生冒险。
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学经历
2004年台湾大学 森林系育林组学士毕业
2006年台湾大学 园艺所作物组硕士毕业
2006~2007年台湾大学 园艺系花卉研究室研究助理
2008年英国Writtle College暨荷兰HAS University of Applied Sciences International
Horticulture硕士毕业
2008~2010年荷兰RijnPlant B.V. 助理业务经理，负责目标市场研究、客户联络
2010~2015年荷兰RijnPlant B.V. 亚洲区域经理，目标市场市场开发、客户拜访、参展，负责区域包括台湾、韩国、日本、马来西亚、新加坡、泰国、越南、印度等等国家
2015年~迄今兰RijnPlant B.V. by Dümmen Orange 研发部研究经理，
图书目录
作者序 ／工作其实可以既认真又无负担
第一章 为什么要向荷兰人学习？
同样是小国，却拥有强大竞争力的秘密
令人惊讶！慷慨而完整的社会福利制度
正向荷兰人背后快乐的秘诀
第二章 检视荷兰人的自由式思维
尊重与自由──这是我的看法啦，你自己决定吧！
务实与自立自强──就当是上了昂贵的一堂课吧
直言不讳──抱歉，我就是这么直白，更不怕得罪人
积极争辩与妥协──我们只是比较激动地讨论而已
乐观与幽默──行车纪录器是做什么用的？
善于组织，按表操课──待我查查行事历先
家庭与生活――我需要Quality Time
第三章 直击荷兰的工作现场与职场文化
荷式的办公室环境――透明会议室与咖啡机
工作氛围――不拘小节，是鲁莽还是率直？
弹性的上班时间――就算是早上5点进办公室也没问题！
工作效率――辩论式的开会模式与休假的议程
休息时间――超精简午餐与Coffee Break
社交活动――我是来工作赚钱的，不是来交朋友的
员工权益与福利――好还要更好，幸福还可以更加幸福
安全工作环境与病假――如果你讨厌某人，就说服他去当老板吧
假日与排休――放假真的对荷兰人很重要！
第四章 向荷兰老板学管理秘诀
非权威式管理──「喜欢争辩」是一种称赞？
聆听员工的宝贵意见――不停提问「你觉得呢」的脑力激盪，
唯有独特才有商机――让我们一起把市场做大
天生的商业头脑――我能给别人什么好处？ 别人的获利模式是什么？
行动派的积极精神――为了一箱水果飞到巴西
有效率的工作方式――坐办公室的时间长短不是重点
相信专业――就算你多才多艺，我不是请你来打扫的
数字管理――精准，就是没有「差不多」的灰色范围
资历不代表一切――慎选对的人，让员工与公司一起成长
第五章 荷兰员工的工作态度
全世界最少工时的国家，却是最认真工作的欧洲人
大胆与老板「争论」，老板没有比较大
勇于指出错误，才能让公司更进步
争取升迁加薪，告诉老板自己做了什么好事
解决方法百百种，只要懂得协调与弹性
要拜访请先预约，五点以后不谈公事
服务至上？我才不吃奥客这一套！
自发性的进修，学习新的语言人生更丰富
正面思考，就能洞见更多机会
从星期一开始倒数计时，再四天就是週末了！
第六章 下班后的荷兰式生活
逛超市做晚餐――外食是高档享受，在家用餐更温馨
电视与新闻――生活之余的额外娱乐，前卫的节目制作
院子与居家布置――重视生活格调，家家户户都是样品屋
啤酒与小点心――各式各样开派对的理由
露营车与度假小屋――享受无所事事的悠闲假期
运动风气盛行――运动强国，赛事成绩耀眼
开车两小时就出国――再次强调，假期真的很重要！
家庭时间――心爱的家人，就是工作的理由
假日与节庆──疯狂荷兰人集体失控的日子
附录／给想在荷兰工作的你
后记
第一章 为什么要向荷兰人学习？
同样是小国，却拥有强大竞争力的秘密
令人惊讶！慷慨而完整的社会福利制度
正向荷兰人背后快乐的秘诀
第二章 检视荷兰人的自由式思维
尊重与自由──这是我的看法啦，你自己决定吧！
务实与自立自强──就当是上了昂贵的一堂课吧
直言不讳──抱歉，我就是这么直白，更不怕得罪人
积极争辩与妥协──我们只是比较激动地讨论而已
乐观与幽默──行车纪录器是做什么用的？
善于组织，按表操课──待我查查行事历先
家庭与生活――我需要Quality Time
第三章 直击荷兰的工作现场与职场文化
荷式的办公室环境――透明会议室与咖啡机
工作氛围――不拘小节，是鲁莽还是率直？
弹性的上班时间――就算是早上5点进办公室也没问题！
工作效率――辩论式的开会模式与休假的议程
休息时间――超精简午餐与Coffee Break
社交活动――我是来工作赚钱的，不是来交朋友的
员工权益与福利――好还要更好，幸福还可以更加幸福
安全工作环境与病假――如果你讨厌某人，就说服他去当老板吧
假日与排休――放假真的对荷兰人很重要！
第四章 向荷兰老板学管理秘诀
非权威式管理──「喜欢争辩」是一种称赞？
聆听员工的宝贵意见――不停提问「你觉得呢」的脑力激盪，
唯有独特才有商机――让我们一起把市场做大
天生的商业头脑――我能给别人什么好处？ 别人的获利模式是什么？
行动派的积极精神――为了一箱水果飞到巴西
有效率的工作方式――坐办公室的时间长短不是重点
相信专业――就算你多才多艺，我不是请你来打扫的
数字管理――精准，就是没有「差不多」的灰色范围
资历不代表一切――慎选对的人，让员工与公司一起成长
第五章 荷兰员工的工作态度
全世界最少工时的国家，却是最认真工作的欧洲人
大胆与老板「争论」，老板没有比较大
勇于指出错误，才能让公司更进步
争取升迁加薪，告诉老板自己做了什么好事
解决方法百百种，只要懂得协调与弹性
要拜访请先预约，五点以后不谈公事
服务至上？我才不吃奥客这一套！
自发性的进修，学习新的语言人生更丰富
正面思考，就能洞见更多机会
从星期一开始倒数计时，再四天就是週末了！
第六章 下班后的荷兰式生活
逛超市做晚餐――外食是高档享受，在家用餐更温馨
电视与新闻――生活之余的额外娱乐，前卫的节目制作
院子与居家布置――重视生活格调，家家户户都是样品屋
啤酒与小点心――各式各样开派对的理由
露营车与度假小屋――享受无所事事的悠闲假期
运动风气盛行――运动强国，赛事成绩耀眼
开车两小时就出国――再次强调，假期真的很重要！
家庭时间――心爱的家人，就是工作的理由
假日与节庆──疯狂荷兰人集体失控的日子
附录／给想在荷兰工作的你
后记
图书序言
安全工作环境与病假
――如果你讨厌某人，就说服他去当老板吧
去年生下女儿后，我体验到在荷兰生活这么久以来，服务照顾最周到的一次经历，而这也是属于健康保险其中的一项。在生产后的连续几天，就有由保险公司所支付、安排的护理师每天到家里照顾，几乎包办了家中所有事项，包括教新手爸妈如何照顾新生儿、准备餐点、打扫家里、甚至帮忙遛狗，在欧洲居然有机会能获得这般全方位的照顾，实在让我受宠若惊。最让我感受深刻的是亲眼见到荷兰公司注重劳工安全与健康的态度，并且真真实实地确实稽查。负责这项业务的护理公司，会在生产前两个月到家中进行家庭探访，除了预先告知会发生什么事、要准备什么新生儿的用品，同时也检视居家环境，确保公司员工（护理师）不会在有安全疑虑的环境下工作。
此外，我们必须依照规定将床垫高到离地80公分之处，架高的床面大约高过我的腰部，这是由于护理师在居家照顾的这几天里，会有许多时间照料躺在床上的产妇，若床面太低，护理师会需要一直弯腰，长久下来会造成职业伤害，因而规定产妇的床必须调高到能让护理师健康工作的高度。像我是剖腹产，每次连滚带爬的上下床都让我痛得要命，但床垫高度就是规定，必须配合遵守。
不仅是公司需要依照规定为劳工安全的工作环境把关，员工本身也要非常注重与自身相关的职业安全。记得刚进公司实习的第一天，同事们七手八脚地帮我找来高度合适的椅子、脚踏垫（我的身高要在巨人国里找到适合的办公家具，还真不简单），调整好电脑萤幕及键盘的角度，检视姿势是否是最舒服的角度与距离，避免长时间使用电脑造成不舒服甚至受伤。而我自己过去长久使用电脑时，却从未注意过这些细节。
――如果你讨厌某人，就说服他去当老板吧
去年生下女儿后，我体验到在荷兰生活这么久以来，服务照顾最周到的一次经历，而这也是属于健康保险其中的一项。在生产后的连续几天，就有由保险公司所支付、安排的护理师每天到家里照顾，几乎包办了家中所有事项，包括教新手爸妈如何照顾新生儿、准备餐点、打扫家里、甚至帮忙遛狗，在欧洲居然有机会能获得这般全方位的照顾，实在让我受宠若惊。最让我感受深刻的是亲眼见到荷兰公司注重劳工安全与健康的态度，并且真真实实地确实稽查。负责这项业务的护理公司，会在生产前两个月到家中进行家庭探访，除了预先告知会发生什么事、要准备什么新生儿的用品，同时也检视居家环境，确保公司员工（护理师）不会在有安全疑虑的环境下工作。
此外，我们必须依照规定将床垫高到离地80公分之处，架高的床面大约高过我的腰部，这是由于护理师在居家照顾的这几天里，会有许多时间照料躺在床上的产妇，若床面太低，护理师会需要一直弯腰，长久下来会造成职业伤害，因而规定产妇的床必须调高到能让护理师健康工作的高度。像我是剖腹产，每次连滚带爬的上下床都让我痛得要命，但床垫高度就是规定，必须配合遵守。
不仅是公司需要依照规定为劳工安全的工作环境把关，员工本身也要非常注重与自身相关的职业安全。记得刚进公司实习的第一天，同事们七手八脚地帮我找来高度合适的椅子、脚踏垫（我的身高要在巨人国里找到适合的办公家具，还真不简单），调整好电脑萤幕及键盘的角度，检视姿势是否是最舒服的角度与距离，避免长时间使用电脑造成不舒服甚至受伤。而我自己过去长久使用电脑时，却从未注意过这些细节。
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