耶稣谈企业：爱与鼓舞的成功之路 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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原文作者： Laurie Beth Jones

★ 本书获美国亚马逊 5 颗星评价！
　　★ 单本销售超过100万本，以12种外国语言译本畅行全球.
　　★ 作作品深获美国白宫、五角大厦、美国国会及全美政商各界佳评如潮。
　　★ 荣获圣经公会、华人基督教文宣基金会、伊甸基金会及各大基督宗教团体联合推荐。

　　萝莉‧白‧琼斯说：「企画书不会让人成功，只有人及热情才能使事情成功」(I have no illusion that plans make for success. It is only people, passionately following their visions, that make things successful)。

　　无论是企业领导人或蓝、白领阶级，都要从灵魂深处打造崭新的工作价值，肯定自我的天赋及信念，领导者更应秉持此一精神来组织工作团队、实践经营理念，以提昇整体企业的内在涵养和时代前瞻性。这正是汲取自耶稣智慧的精神创业家特质。

　　在职场中，他不是为钱而工作。他愿意走开。他明智地投入了他的情感。他确实为小东西出汗了。

　　其实除了工作之外，除了企业家精神之外，还有“精神创造力” - 通过正确行事让你做得好的工作。让耶稣的畅销书作家萝莉．白．琼斯向你展示如何在你的工作中找到灵魂满足。

　　在琼斯提出了一个不可抗拒的动机命题：如果耶稣可以用一个只有十二个人的团队来改变这个世界，那么他是不是应该有一些东西来教导我们管理我们的团队？答案是肯定的，因此这使得这本书成为畅销书。

　　琼斯表示，即使你用自己的工作来促进最深刻的精神和个人信仰，与获得舒适生活之间也并没有矛盾。这怎么可能？利用圣经中的永恆智慧和她自己的生活和谘询事业中的轶事，列举当今瞬息万变的商业环境中最佳和最差工作情况的故事，在本书中她揭示该如何用你最高的礼物来激励自己和同事。

　　从来没有这么多人愿意开展新业务，从来没有这么多人一直在寻找新的商业模式。在这里，在耶稣公司里“企业家“和“精神家”将找到永恆的智慧和圣经原则，这将有助于创造一个快乐和令人满意的工作的新世界。

　　作为一个擅长强大熟悉的天才，琼斯为耶稣提供了一个令人瞩目的新鲜和令人信服的案例，作为现代的榜样。耶稣公司富有幽默，练习，冥想和案例历史，对于那些寻求将其灵性付诸实践的人来说，是必不可少的阅读材料。

好评推荐

　　「无论你是否为基督徒，本书都是实用的宝典。琼斯的成就斐然卓越，她的作品也将写下历史新页。」——基督教零售产业日报

　　「萝莉．白．琼斯以实际的构想，教你如何为企业组织注入爱、鼓舞和善意。」——《一分钟经理人》全球畅销作家 肯．布兰查博士(Ken Blanchard)

作者简介

萝莉‧白‧琼斯 (Laurie Beth Jones)

　　受聘为美国五百大企业谘商专家，是一位虔诚的基督徒、卓越的企业家，也是博得高度喝采的演说家与谘商专家，被誉为德州杰出学者。

　　她曾担任美国广播电视妇女协会艾尔帕索分会主席，入选国际名人录。
　　她创办以广告行销业务为主的「琼斯集团」，也是该公司现任总裁，并在各地举办了多场研讨会，同时她也是非营利机构Jesus, CEO基金会的创办人。

　　★ 作品高居美国 <商业週刊>畅销书排行榜13週
　　★ 单本销售量超过100万本，以数十种外国语言畅销全球
　　★ 荣获各大基督宗教团体推荐

译者简介

林苑珊

　　中兴大学外文系毕业，美国加州蒙特瑞国际学院笔译暨口译硕士，国际政治硕士，商务外交证书课程结业。

　　曾任美国加州史丹佛大学医学院实习翻译、1996年美国亚特兰大奥运会翻译、美国加州朗讯科技公司约聘翻译、美国国务院约聘口译暨笔译人员、好消息电视台翻译。现任外交部资深翻译。

　　译有《耶稣谈企业》、《心灵沃土》、《Forgiving！心路更宽广》。

序言

第一篇 开创期：精神创业家的唿召
他相信自己能展翅翱翔
他守护正确的财宝
他掌握正确的时机
他勇于尝试与众不同
他说：「你做的到。」
他为成功下定义
他工作不是为钱
他是局内人
他顺服
他说：「信或不信。」
他勇于修补破碎
他有宏观的眼光
他说：「我看见你了。」
他有多重身分
他从不低估寡妇的奉献
他从小处着手
他敬重老板

第二篇 草创期：新自我
他知道不能放弃
他知道就算跛着脚抵达终点站也没关系
他说：「你找过屋顶了？」
他看到军队
他遵守十诫
他总是做出超越自己能力范围的事
他知道自己想哭就可以哭
他知道光靠企画书是不够的
他面对一再出现的问题
他使矛跟箭转向
他知道金牛在哪儿
他有x光般的远见
他不怕恐吓信
他制服小人
他并不受狂风影响

第三篇 课题：学习别人的智慧，并从他人的错误中汲取教训
他凡事皆为神
他曾待过「埃及」
他并未让鱼吞掉
他知道自己「够大」
他有智慧地管理情绪
他有始有终
他为自己的言行负责
他将手中的计书交给神
他知道每个人都有亲人
他无法躲避酿酒人
他认得他的羊群
他为小事努力
他慎选朋友
他时常更新地图

第四篇 爱：精神创业家需有愿景
他保持高度好奇心
他漫步经过各种浪潮
他不理会
他睡着了
他不是完美主义者
他重视小孩
他变了形象
他懂得施舍
他拥抱神的存在
他说：「我很满足！」
他从容不迫    

尾声

序言    

　　新模式

　　近几年出现一种新型态的商人，我称他们为「精神企业家」（spiritreneurs）。「精神企业家」这个字是从「精神」（Spirit）与「企业家」（entrepreneur）而来。《韦氏字典》将精神简短定义为「灵魂或心灵，本能的感觉」；企业家为「组织管理事业的人，特别是企业方面，通常他们有相当多的创意，但却须面对许多风险。」因此，「精神企业家」就是指那些能全心全意投入工作的人。假如你想知道自己是否为「精神企业家」，只要问自己两个问题：「就算没有薪水，我也愿意工作吗？」「我现在工作的态度是否就像是为上帝而做？」如果你的答案都是肯定的，那么你就是「精神企业家」候选人。「精神企业家」如雨后春笋般地出现。过去很少有人愿意尽情发挥天赋与信念，又能造福人群。

　　在准备此书的过程中，我访问一些「精神企业家」有关他们最关心的事，结果如下︰

　　1继续在工作岗位上荣耀神。

　　2每天能够分辨神的旨意。

　　3在市场上做一位有信用的人。

　　他们也与我分享当他们在工作中想与神合而为一时，灵命生活所遭遇的起伏过程。「服务至上」这家百亿美元公司的副董事长，最近与团体分享此讯息：「我们的使命是荣耀神，帮助人们成长、追求卓越、创造利润。但是坦白说，我尚未见过它们同时出现。」

　　然而它们是有可能一起出现的。以前人们从未有机会与能力去做他们喜爱的事，并获得经济上的赞助。现在，你再也不需因为要荣耀上帝而只能从事事工。本书借由描述一位真正「精神企业家」的一生，来探讨这样的情况。让我们看看拿萨勒（Nazareth）的耶稣。他有一份很好、很稳定的工作。自从父亲过世后，他就继承父业，并乐在其中。他很喜欢木匠的工作，在修补家具与设计桌椅方面似乎相当有天分。他的客户信赖他，相信他所做的家具可以用上一辈子。 但是他却无法否认内心的不安，事实上，这股力量已在心中多年。

　　他虽然喜欢当木匠，但是他更喜欢与人群在一起。有一天（其实是累积很多天的结果），他在半夜醒来向神祷告，希望她赐予指引。结果，耶稣告诉母亲决定要离开家，并在交还木工店的钥匙后就离开。即使像耶稣这样的伟人，也和许多人一样，每天从事同样的工作，但是多年来心里却想做其他工作。耶稣是真正的「精神企业家」 或许是最完美的代表因为他为自己独创一门新的工作种类，并且依靠最喜欢的工作来维生。没错，那是天父的旨意，却也是耶稣个人的意愿。当他从事天父的事工时，经济不虞匮乏。

　　耶稣的薪水从何而来，我们不得而知。有些说法认为耶稣有一群富有的基督徒妇女赞助者，并且有相当多的友人与天使帮助他解决交通问题，除非他自己想徒步，否则很少人看过他走路 。他有免费的三餐，并常应此地区富有朋友之邀前往家中作客。他带着十二门徒一同前往或许为主人带来不便，但是耶稣的朋友总是想办法空 出房间容纳所有人 。有时候情况比较复杂，有一次一群耶稣的信徒甚至在屋顶挖了一个洞，将生病的人从上而下送到耶稣面前治病。虽然犹大不太情愿，但是当时应该是由他负责所有的开支。

　　由于忙于应付信徒的众多要求，耶稣忘了缴税这件小事。马太（Matthew）在成为「精神企业家」之前是位税吏，他知道事情的严重性。但是耶稣只是轻描淡写地告诉他的门徒去沿岸取钱，结果他们只发现一只鱼，口中含着一枚硬币。

　　对旁观者而言，人们或许会说这对耶稣当然轻而易举，因为他有一个有钱及万能的老爸。但是当顾客不接受或根本就不懂他所推销的东西时，他也经历过饥饿与挫折。事实上，他根本无法将礼物免费的送给锁定的客户群。此外，他还遇到善妒的「竞争者」，他们无时无刻地跟着耶稣，处处想让他难堪，对他所说的每句话都要加以反驳，使他信用扫地。

　　但是耶稣是位精神企业家，他无私无我，做他想做的事，他希望大家都能拥有丰盛的生活。这也是为什么，他对一群已有稳定、丰厚收入的人说：「跟从我！」 他说（意译）：「有一种工作会带给你们更多的喜乐，是你们从未知道的，你每天将会迫不及待地想起床迎接黎明，你们会学着克服恐惧。你们的口袋不只会充满凯撒的硬币，你们的内心也会非常满足，我可以用生命保证。」耶稣是精神企业家，他完全将灵命上的恩赐运用在日常工作中，并以此为生。听到他的唿召，跟从他的榜样，运用我们的天分帮助他人，在过程中荣耀神。

　　缘起

　　今天精神企业家的出现，是由四大因素所促成的。

　　首先，是财富五百大企业开始精简人事。在一九八○年代与九○年代初期，这些大企业突然发现它们的工作人员太多，却没有太多事可以做。因此它们决定将这些人员丢出窗外，他们的尸体开始在下游浮出来。这些遭到裁员的人并非不好力不足或是在工作中犯错。他们只是「多出来」的人，被专门降低成本的会计师贴标签，希望能因此「改善成果」及「增加股东价值」。这个讯息对那些在银行工作的人相当清楚，你永远不能相信大企业一定会给你工作。

　　第二是不满足。婴儿潮出生的人年纪渐长，开始感到不满，他们说：「我为什么将工作看的这么重？我的工作真的能使世界变得更美好吗？」人们开始不愿意为公司卖命或为了赚钱出卖灵魂。人们开始寻找意义，而不只是成功。

　　第三是科技---网际网路的诞生。无线的网际网路、传真机及电话及其他新的通讯工具唤醒人们，他们不一定要在市中心或开车到办公室工作，使他们有朝日能到公司总部。或许他们能在家工作，但仍与任何人、任何地方联系。

　　第四是对新经济的期待。《快速成长公司杂志》（Fast Company Magazine）简约地说：「但没有人敢保证新经济中的股票价格是否会一直上扬，或是会有一致的虚拟领导，那是一种承诺，承诺结合对竞争的渴望及对社会做出贡献的努力。它承诺你一定可以将与你相关的工作做好。换句话说，它承诺你能创造财富，在你引以为傲的价值中过生活。」．．．