合伙人制：颠覆传统组织架构的管理新思维 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

图书介绍

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

著者

出版者出版社：千华驻科技出版有限公司订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2018/12/07

语言语言：繁体中文

下载链接在页面底部

点击这里下载

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找书就要到小特书站

ttbooks.qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2025-01-10

类似图书点击查看全场最低价

图书描述

互联网时代的到来，使得人与组织之间的关系、人与组织的力量对比发生了改变，不同于原先金字塔式的层级结构，组织的结构变得更加扁平化和网状化。在这样的结构当中，每一个个体都能高度自治，并创造出巨大的价值。本书不仅详述了合伙人制度崛起的原因、合伙人制度的内核、股权架构、合伙人制度下的人才激励模式，且梳理了创业合伙人、事业合伙人等不同的模式，解析了国内外实行合伙人制的着名企业，比如摩根士丹利、高盛、小米科技、万科、海尔、华为等，以期对读者能够有所启发。

著者信息

合伙人制：颠覆传统组织架构的管理新思维 pdf epub mobi txt 电子书下载

图书目录

前言

Part 1 组织重构VS管理变革：雇佣时代结束，合伙人时代到来
合伙人制度崛起：颠覆传统组织架构的管理新思维／００１
自由雇佣VS联盟制胜：互联网时代的新型雇佣模式／００８
从金字塔走向扁平化：用互联网思维重构组织架构／０１５
让「合伙人制度」落实：合伙人制度的四种操作模式／０２１
黄金时期已去，房地产业如何「嫁接」合伙人制度？／０２６

Part2 合伙人制度的核心：把员工当合伙人，建构企业与人才的「利益共同体」
组织管理进化论：「为别人工作」 PK 「为自己工作」／０３３
同仁法则：企业人性化管理与激励的核心本质（上）／０３９
同仁法则：企业人性化管理与激励的核心本质（下）／０４９
零售业「店舖合伙人制度」：从「双输」走向「双赢」／０５８
中国大酒店的「合伙人文化」：最佳雇主是如何打造的？／０６３

Part3 创业合伙人：告别单枪匹马时代，搭班子、定制度、合伙创业！
合伙创业时代，如何挑选创业合伙人、组建创业团队？／０６９
创业团队VS设计管理：如何建立稳定的合伙人机制？／０７７
伟大的联合创办人：选择联合创办人的四个最高标准／０８８
合伙人制VS人本管理：小米创业团队为什么能成功？／０８９

Part4 事业合伙人：专业经理人＋风险共担，释放组织无限潜能
新时代下的战略管理选择：专业经理人或事业合伙人／０９９
领导力转型：从「专业经理人」到「内部创业合伙人」／１０３
从麦可·波特五力分析：「事业合伙人」的概念／１１０
老板电器的转型：经营权下放，推出「千人合伙人计划」／１２０
万科事业合伙人：白银时代，万科实现转型升级的核心战略／１２７

Part5 合伙人制度VS内部创业：颠覆性创新时代的管理大变革
内部创业：「互联网＋」时代，传统企业的必然抉择／１３６
裂变式创业VS管理转型：内部创业的六大模式（上）／１４１
裂变式创业VS管理转型：内部创业的六大模式（下）／１４７
培养内部企业家：让企业架构和文化为内部创业护航／１５２
《反脆弱》启示录：内部创业必须要遵循的三项基本原则／１６０
海尔的内部创业：让员工成为创客，探索「人单合一」新模式／１６６

Part6 合伙人制度VS股权架构：如何牢牢地掌握公司的控制权？
联合创办人VS股权分配：如何设计公司的股权架构？／１７６
新创公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制？（上）／１８６
新创公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制？（下）／１９３
解析阿里巴巴合伙人制度：战略董事会与控制权之争（上）／２００
解析阿里巴巴合伙人制度：战略董事会与控制权之争（下）／２０８

Part7 卓越绩效的核心驱动力：合伙人制度下的人才激励3.0模式
合伙人改造：全员经营体系和内部事业合伙人制度／２１７
揭祕永辉超市合伙人制度：从战略角度上提升组织绩效／２２１
华为「获得分享制」：合伙人制度取代传统雇佣模式／２２６
最佳人才管理实践：揭祕高盛合伙人制度与激励制度／２３３