社会网路关系强度视角下的创业行为研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 社会网络
• 创业行为
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• 社会嵌入性
• 网络效应
• 创业绩效
• 关系营销

本书结合了现有文献和理论分析，并基于社会网络理论、资源基础理论及创业管理理论，构建创业者社会网络对创业绩效的影响机制模型。该模型由创业者社会网络关系强度、机会识别、资源获取、团队协调能力、资源整合和创业绩效六类变量和相应的路径关系组成。同时探讨了创业者社会网络关系强度与创业者机会识别的内在机制。

　　并以中小企业的创业者为研究对象，分成两个阶段完成实证研究：第一阶段为小样本测试阶段，运用探索性因子分析（EFA），通过信度和效度检验来筛选量表题项并形成正式问卷；第二阶段为正式调研与数据分析阶段，共获取207份有效问卷，通过验证性因子分析（CFA）对正式问卷进行信度和效度检验，然后利用方差分析、相关分析、层次回归模型和结构方程模型对相关假设进行分析验证。分别探讨四个面向，探讨社会网络关系强度与机会识别的内在机理；探讨了创业者社会网络强度与机会识别、团队协调能力及资源获取之间的内在关系；考虑到创业者社会网络对创业绩效的影响过程的复杂性，创业者的社会网络与创业行为匹配（主要为：机会识别、团队、资源获取三者的匹配）并不能够直接提升创业绩效，而是需要通过资源整合的路径施加影响；透过将研究样本划分为高科技企业和非高科技企业（主要是服务业和一般制造业），探讨了团队协调能力到创业绩效之间的假设在不同样本之间的关系。
 

跨界探索：数字时代的组织变革与人类潜能激发 本书将引领读者深入剖析当代社会结构、技术驱动的商业模式演进，以及个体在复杂系统中所展现出的适应性与创造力。 我们聚焦于当前全球化进程中，信息技术如何重塑传统的组织边界、权力结构，以及个体间的互动模式。本书的叙事主线围绕三大核心议题展开：数字生态下的组织形态重构、个体能动性在平台经济中的释放，以及未来工作模式的伦理与治理挑战。 第一部分：数字生态与组织范式的转移 本书的开篇部分，我们首先构建了一个理解当代商业环境的基础框架。我们摒弃了对传统科层制组织的线性分析，转而探讨在云计算、大数据和物联网技术的推动下，组织如何从固定的“实体”转变为流动的“生态系统”。 1.1 信息的权力结构与知识的去中心化 传统组织理论强调信息流动的层级性和控制权的重要性。然而，在高度互联的数字世界中，信息不再是稀缺资源，而是泛滥的“环境噪声”。本书深入分析了这种转变如何导致知识的“去中心化”——即关键洞察不再仅仅集中于高层管理，而是分散在网络边缘的各个节点。我们考察了“群智”（Crowdsourcing）和“开放式创新”的内在机制，揭示了组织如何通过外部网络吸纳异质性知识，从而实现超越内部资源限制的创新。这里，我们侧重于组织如何设计有效的激励机制和信任框架，以吸引外部参与者贡献高质量的智力成果，并将其有效地整合到核心业务流程中。 1.2 平台化商业模式的内在逻辑与挑战 平台不再仅仅是交易的媒介，它们正在成为定义市场规则和价值分配的新型基础设施。本书系统梳理了从双边市场到多边市场的演化路径，重点探讨了平台作为“网络效应”捕获者的角色。我们详细分析了平台方如何通过设计“匹配算法”来优化资源配置，以及这种优化在效率提升背后的潜在代价。挑战部分，我们着重探讨了“锁定效应”与“赢家通吃”的现象，以及这些结构性力量对新进入者的抑制作用。此外，还包括平台在数据隐私、算法透明度等方面面临的监管压力，这些压力正在促使平台组织进行深刻的自我重塑。 1.3 敏捷性与适应性：从刚性结构到动态网络 面对瞬息万变的市场需求，本书强调了组织从强调“效率”向强调“适应性”的根本性转变。我们研究了精益创业（Lean Startup）理念如何渗透到大型企业的内部运营中，以及“最小可行产品”（MVP）思维如何改变了产品开发周期。更进一步，本书探讨了组织在维持日常运营稳定性的同时，如何培育“探索性”活动的能力。这要求组织在结构上实现“双元性”（Ambidexterity）——既能有效利用现有资源（Exploitation），又能积极寻找新的增长点（Exploration）。我们分析了在跨职能团队、敏捷开发单元中，领导力的角色如何从“指挥者”转变为“赋能者”和“障碍清除者”。 第二部分：个体能动性与数字工作空间 本部分将视角从宏观的组织结构转向微观的个体体验，考察了技术如何改变了个体的工作方式、职业轨迹以及自我认同。 2.1 工作的碎片化与“零工经济”中的身份建构 数字技术极大地降低了交易成本，催生了以项目或任务为基础的“零工经济”（Gig Economy）。本书分析了这种工作模式对劳动力的影响，特别是对职业安全感、福利保障以及个人品牌构建的挑战。我们探讨了个体如何在高度碎片化的工作中，通过持续的学习和技能的更新，来维护自身的“市场价值”。关键在于，个体如何从一个被雇佣的“雇员”身份，转变为一个需要自我营销、自我管理的“微型企业家”。我们详细审视了个人资料（Profile）在零工平台上的构成要素，以及它们如何被算法用于信用评估和任务分配。 2.2 远程协作与“虚拟临场感”的构建 后疫情时代，远程和混合办公成为常态。本书研究了如何通过技术手段（如沉浸式会议系统、实时协作工具）来弥补物理临场感的缺失。我们关注的重点并非简单的工具介绍，而是心理学层面的“虚拟临场感”（Virtual Presence）如何影响团队的凝聚力、信任的建立速度以及非语言信息的有效传递。研究表明，在缺乏面对面互动的情况下，组织必须投入更多的努力来构建清晰的沟通规范和共享的文化叙事，以防止“信息孤岛”的形成和“幕后化”的沟通偏见。 2.3 技能的生命周期与持续学习的强制性 在技术迭代速度极快的背景下，传统的一次性教育体系已无法满足职业生涯的需求。本书认为，持续学习不再是个人提升的选项，而是生存的必要条件。我们考察了企业如何利用内部学习管理系统（LMS）和外部MOOCs资源，建立起适应性学习体系。特别地，我们分析了“技能的半衰期”概念，并讨论了组织如何激励员工主动进行“技能重塑”（Reskilling）和“技能提升”（Upskilling），以确保人力资本与技术进步保持同步。 第三部分：伦理、治理与未来图景 最后，本书探讨了技术驱动的组织变革所引发的深刻的伦理和社会治理问题，试图勾勒出可持续发展的路径。 3.1 算法偏见与决策公平性的重塑 算法在人力资源管理、信贷审批乃至司法判决中的应用日益广泛，这使得算法的“黑箱”问题成为重要的治理焦点。本书深入剖析了训练数据中的历史偏见如何被固化和放大，从而导致对特定群体（基于性别、种族或社会经济背景）的系统性歧视。我们讨论了“可解释性人工智能”（XAI）的研究进展，并探讨了组织在部署自动化决策系统时，应采取哪些保障措施（如人工干预点、定期审计）来确保决策过程的透明度和公平性。 3.2 监控资本主义下的隐私边界与自主权 数字化工作场所伴随着前所未有的员工监控能力，从键盘敲击频率到工作站的生物特征数据，都在被持续收集和分析。本书批判性地审视了这种“生产力监控”的伦理困境。我们将分析员工对被监控状态的认知如何影响其心理健康和创造力。同时，我们探讨了新兴的法律框架（如GDPR）在界定雇主与雇员之间数据权利方面的作用，并提出了在效率追求与个体自主权保护之间寻求平衡的治理模型。 3.3 人机协作的未来：增强型人类（Augmented Human） 展望未来，本书认为人类与机器的关系并非简单的替代，而是深度协作的“增强”。我们研究了认知增强技术（如穿戴式设备、辅助决策系统）如何拓展人类的感知和处理能力。最终目标是创造一个“增强型人类”劳动力，即个体在关键决策和创造性任务中，能够无缝地整合机器的计算优势。这要求教育体系和社会规范进行调整，以培养未来工作者与智能系统共存和协作的能力。 总结而言，本书提供了一个多维度的分析框架，用以理解数字革命如何从根本上重塑了组织行为、个体价值实现和现代社会的治理结构。它不仅是对现有现象的描述，更是对驱动未来变革力量的深入洞察与审慎评估。

1 导论／ 1
1.1 研究背景／ 1
1.1.1 现实背景／ 1
1.1.2 理论背景／ 2
1.2 研究问题的提出／ 6
1.3 研究目的与意义／ 9
1.3.1 研究目的／ 9
1.3.2 研究意义／ 10
1.4 研究设计／ 11
1.4.1 研究方法／ 11
1.4.2 技术路线／ 12
1.4.3 内容结构／ 13

2 相关理论及文献评述／ 16
2.1 创业相关基本概念和研究／ 16
2.1.1 创业研究思路演进综述／ 16
2.1.2 创业者的概念及相关研究／ 21
2.1.3 创业绩效的概念和测量理论／ 23
2.2 社会关系网络理论及相关研究／ 27
2.2.1 社会网络的相关概念／ 27
2.2.2 社会网络的核心理论／ 29
2.2.3 社会网络结构维度与关系强度／ 38
2.2.4 华人社会中的特殊信任与强关系／ 41
2.3 机会识别相关研究／ 44
2.3.1 创业机会的概念和来源／ 44
2.3.2 创业机会识别的内在机制／ 47
2.4 团队能力相关研究／ 51
2.4.1 创业团队的概念／ 51
2.4.2 创业团队的相关研究／ 53
2.4.3 团队协调能力／ 55
2.5 资源获取与整合相关研究／ 58
2.5.1 资源的相关概念和分类／ 58
2.5.2 资源理论与企业能力理论的研究综述／ 61
2.5.3 资源获取与资源整合的研究综述／ 67
2.6 社会网络与创业行为研究的总体评述／ 74
2.7 本章小结／ 75

3 理论模型与研究假设／ 77
3.1 理论模型的提出／ 77
3.1.1 主体架构／ 77
3.1.2 社会网络关系强度与机会识别部分的进一步细化／ 78
3.1.3 整体框架／ 80
3.2 研究假设／ 81
3.2.1 创业者社会网络关系强度与机会识别的关系及假设／ 81
3.2.2 创业者社会网络关系强度对资源获取、团队协调能力的影响／ 86
3.2.3 机会识别对资源获取、资源整合及绩效的影响／ 90
3.2.4 团队协调能力对资源获取、资源整合及绩效的影响／ 92
3.2.5 资源获取、资源整合对创业绩效的影响／ 95
3.2.6 假设归纳／ 98
3.3 本章小结／ 99

4 问卷设计与小样本测试／ 100
4.1 问卷设计步骤／ 100
4.2 变量的度量指标／ 102
4.2.1 创业者创业初期社会网络变量测量／ 102
4.2.2 创业者机会识别、创业警觉性及先验知识的度量／ 103
4.2.3 创业团队协调能力的度量／ 105
4.2.4 资源获取及资源整合的度量／ 106
4.2.5 创业绩效的度量／ 108
4.2.6 控制变量的测量／ 109
4.3 小样本测试与探索性因子分析／ 109
4.3.1 潜在变量测量的有效性分析／ 109
4.3.2 创业者社会网络关系强度量表净化与EFA分析／ 111
4.3.3 机会识别、创业警觉性及先验知识的量表净化与EFA分析／ 113
4.3.4 创业团队协调能力量表净化与EFA分析／ 116
4.3.5 资源获取及资源整合量表净化与EFA分析／ 117
4.3.6 创业绩效量表净化与EFA分析／ 119
4.4 本章小结／ 121

5 大样本调查与量表质量检验／ 122
5.1 样本与数据收集／ 122
5.2 样本描述性统计／ 123
5.2.1 创业者个体特征统计／ 123
5.2.2 样本企业分佈情况统计／ 124
5.2.3 测量项目描述性统计／ 125
5.3 数据的有效性分析／ 127
5.3.1 量表信度检验／ 127
5.3.2 探索性因子分析／ 129
5.3.3 验证性因子分析／ 132
5.4 本章小结／ 141

6 研究假设检验／ 142
6.1 方差分析／ 142
6.1.1 创业者个体特征的方差分析／ 143
6.1.2 方差分析小结／ 146
6.2 相关分析／ 146
6.3 调节效应检验／ 148
6.3.1 调节效应的原理及作用／ 148
6.3.2 创业者社会网络关系强度与机会识别的调节效应检验／ 148
6.3.3 调节效应小结／ 150
6.4 仲介效应检验／ 151
6.4.1 仲介效应的原理／ 151
6.4.2 资源整合的仲介效应检验／ 152
6.4.3 仲介效应小结／ 154
6.5 结构方程模型分析／ 155
6.5.1 模型构建／ 155
6.5.2 整体模型适配度／ 157
6.5.3 路径及假设检验／ 157
6.5.4 分组结构方程模型检验／ 159
6.6 本章小结／ 161

7 结论、创新点与展望／ 162
7.1 结论／ 162
7.1.1 结论一／ 162
7.1.2 结论二／ 163
7.1.3 结论三／ 165
7.1.4 结论四／ 165
7.1.5 结论五／ 166
7.2 可能的创新点／ 167
7.3 实践意义／ 169
7.4 局限及展望／ 172
7.4.1 局限／ 172
7.4.2 展望／ 173

参考文献／ 176
附录：调查问卷／ 209
致谢／ 216

 

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我是一個對社會學和經濟學交叉領域的研究充滿好奇的人，當我看到《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》這個標題時，立刻被它吸引了。在台灣，我們常說「搏感情」，這背後其實就是人際關係的互動。創業更是如此，很多時候，創業者之間的信任、互助，甚至是早期投資，都建立在深厚的個人連結之上。這本書從「關係強度」這個角度切入，似乎是在嘗試解構這種複雜的社會動態，並將其與創業行為聯繫起來。我很好奇作者是如何定義「關係強度」的？是透過頻繁的互動、情感的投入、資訊的交換，還是共同的經歷？又或者，這本書會探討不同類型的關係，例如親屬、朋友、同事、商業夥伴，它們在創業過程中的作用是否有所不同？我預期這本書能夠提供一些深刻的洞見，讓我們理解為什麼有些創業團隊能夠緊密合作，克服重重困難，而有些則會因為關係的破裂而分崩離析。這對於任何想要組建創業團隊、或是正在經營企業的人來說，都是極具價值的參考。

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光是看到《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》這個書名，我就知道這是一本值得深入探討的著作。在台灣，我們常常強調「創業要有人脈」，但「人脈」二字太過模糊，到底什麼樣的人脈才對創業有幫助？這本書從「關係強度」這個更具體的角度切入，讓我感到耳目一新。我猜測，作者會深入分析，不同強度的社會網絡，例如親密家人、好友、熟識的業內人士、甚至是僅止於點頭之交的認識，它們在創業的早期階段、成長階段，甚至是在面臨危機時，各自扮演著什麼樣的角色。我特別好奇，這本書會不會探討，創業者如何主動地去「經營」這些關係的強度？是透過情感的連結？共同的利益？還是互助合作的模式？在台灣這樣一個社會連結緊密的環境中，這本書如果能提供一些實質性的分析和啟發，對於那些正在奮鬥的創業者，無疑是極為寶貴的。

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哇，這本《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》光聽書名就覺得很有份量！在台灣，我們常說「人脈就是錢脈」，這本書顯然是從學術的角度來深入探討這個大家都很關心的課題。我個人一直對創業有濃厚的興趣，但總覺得光有好的點子和資金還不夠，人際網絡的重要性更是難以言喻。尤其是在台灣這樣一個中小企業蓬勃發展的地方，很多成功的創業故事都離不開背後的「靠山」或是「貴人」。這本書能把「關係強度」這個概念具體化，並且連結到創業行為，我覺得是非常貼切且有實際意義的。我想，對於正在創業、或是未來有創業打算的朋友，這本書絕對能提供一個全新的思考框架。它可能不只是教你如何建立關係，更重要的是，它會告訴你，為什麼某些關係對創業的影響更大，而強度又該如何衡量？這對我來說，就像是在茫茫人海中，找到了指引創業方向的燈塔，而且這座燈塔是建立在紮實的學術研究之上，這點我非常欣賞。我期待能從書中學習到如何更有效地運用現有的社會網絡，甚至主動去經營能夠帶來實質幫助的創業資源，而不只是停留在表面上的社交。

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這本書的書名《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》讓我眼睛為之一亮，因為這完全觸及了我一直以來在觀察創業現象時感到疑惑的點。在台灣，我們常常看到一些小型企業，在資源有限的情況下，卻能憑藉著緊密的社區連結、家族企業的支持，或是與特定供應商、經銷商建立的長期合作關係，而闖出一片天。這些「關係」到底有多強？它們在創業的哪個階段扮演了關鍵角色？是早期籌資、尋找人才、打開市場，還是度過難關？這本書聽起來就像是在解開這些謎團。它不是那種空泛談論「人脈」的雞湯文，而是用「關係強度」這個更精確的學術概念，去剖析創業的動態過程。我對其中的研究方法和數據分析很有興趣，想知道作者是如何量化「關係強度」的，以及這些量化指標是否能預測創業的成功與否。如果這本書能夠提供一套可操作的分析工具，那對於我們這些非學術背景的讀者，也將是莫大的福音，讓我們能更理性地評估和經營自己的創業網絡。

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身為一個對台灣在地創業生態深感興趣的觀察者，我總覺得「人」在創業過程中扮演的角色，遠比許多商業分析所強調的資源和市場還要關鍵。《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》這個書名，正巧點出了我一直以來觀察到的盲點。我們常看到許多小規模的創業，像是文創小店、地方特色餐飲，它們的成功很大程度上依賴於與在地社群、顧客之間的緊密連結，這些連結的「強度」顯然是他們重要的競爭優勢。但具體來說，這種「強度」是如何影響他們的決策、他們的市場拓展、甚至他們面對風險的能力？這本書從「關係強度」的角度切入，讓我覺得很有新意。我希望這本書能提供一些實證性的研究，告訴我們，例如，一個創業家與他的早期員工、投資人、甚至是潛在客戶之間，關係的緊密度，如何影響到創業團隊的凝聚力、對市場變化的反應速度，以及在關鍵時刻獲得支持的可能性。這對於我們理解台灣中小企業的生存之道，絕對有著非凡的意義。

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這本《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》的書名，讓我想到了許多台灣本土的創業故事。很多時候，一個成功的創業，背後往往有一群默默支持的親友，或是偶然間認識但一拍即合的夥伴。這些「關係」的能量，似乎是創業初期最不可或缺的燃料。這本書從「關係強度」這個角度去研究創業行為，我覺得非常貼切，也很有深度。我很想知道，作者是如何界定「關係強度」的？是透過聯繫的頻率？信任的程度？或是彼此的付出與回報？更重要的是，它如何影響創業者的決策過程？例如，在面臨困難時，強連結的關係是否能提供更堅實的後盾？在尋找資源時，關係的強度又扮演了什麼樣的角色？在台灣這樣一個重視人情味的社會，這本書如果能提供一套系統性的分析，幫助我們理解並運用好這些「關係」，那對正在創業或是有創業計畫的人來說，絕對是一本必讀的指南。

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這本書的書名《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》，讓我覺得它非常有學術的嚴謹性，同時又觸及了我們在台灣社會中非常熟悉的現象。我們常說「創業維艱」，但很多時候，艱難的不僅僅是資源，更是人際關係的經營。當創業者在面對市場的變幻莫測、資金的壓力，以及團隊內部的磨合時，他們所依靠的，往往是身邊最緊密的社群網絡。而這個網絡的「強度」又是如何作用的呢？這本書從這個角度出發，我覺得非常有意思。我期待它能深入探討，不同強度的社會網絡關係，對於創業者的決策、風險承擔、以及市場機會的把握，究竟會產生怎樣的影響。例如，一個與家人、摯友之間關係極為緊密的創業者，在遇到危機時，是否更能獲得無條件的支持？而與商業夥伴建立的牢固關係，又能在多大程度上幫助他們打開新的市場？我認為，這本書的價值在於，它能將這些抽象的「關係」量化，並與實際的創業行為連結，給予我們更清晰的理解。

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這本《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》的書名，讓我想起了很多台灣本土的創業案例，其中「人」的角色總是扮演著不可或缺的關鍵。我們常說「靠關係」，這背後其實就是對社會網絡的運用，而「關係強度」更是其中的核心。這本書從這個角度出發，我覺得非常有深度。我對於作者如何量化「關係強度」，以及這種強度如何具體影響創業者的行為，例如在尋找合作夥伴、融資、或是獲取關鍵資訊時，產生怎樣的作用，感到非常好奇。在台灣，很多中小企業的成功，都離不開緊密的社群連結和長期合作夥伴的信任，這本書如果能提供一個理論架構，來解釋這些現象，並給出一些指導性的建議，那對於我們這些對創業感興趣的人來說，將是一筆寶貴的財富。我期待它能深入剖析，那些看似無形的「關係」，是如何在創業的關鍵時刻，發揮出決定性的力量。

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這本書《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》的書名，深深吸引了我。在台灣，我們常常聽到「創業是孤獨的旅程」，但很多時候，這趟旅程的成敗，往往取決於旅途中能遇到多少、以及能和他們建立多麼緊密的連結。這本書從「關係強度」這個角度來剖析創業行為，我覺得非常貼切且富有洞察力。我對於作者是如何定義「關係強度」感到好奇，是基於互動的頻率？情感的深度？信任的程度？還是互惠的程度？更進一步，我想知道，不同強度的關係，對創業者的決策、對資源的獲取、以及對風險的承受能力，會產生怎樣不同的影響。例如，一個擁有許多高強度連結（如家人、摯友）的創業者，在面對資金短缺或市場突變時，是否更容易獲得支持？而一個在產業內擁有廣泛中強度關係（如業務夥伴、供應商）的創業者，又能在市場拓展上獲得哪些優勢？這本書如果能提供一個系統性的框架，來理解和運用這些社會網絡，對台灣的創業生態，絕對有其重要意義。

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這本《社會網络關係強度視角下的創業行為研究》的書名，讓我立刻聯想到在台灣社會中，許多創業成功的背後，都有著看不見的「人情」網絡在支撐。然而，「人情」二字太過籠統，這本書從「關係強度」這個更學術、更精準的角度切入，我覺得非常具有研究價值。我非常想知道，作者是如何界定不同層級的「關係強度」？例如，從家人、摯友、到一般朋友，再到工作上的夥伴，這些不同強度關係，對於創業者的創業意願、創業過程中的決策制定、風險承擔的意願，以及創業團隊的穩定性，分別會產生怎樣的影響？尤其是在台灣這樣一個人際關係緊密的社會，我覺得這本書如果能提供一些具體的案例分析，或是實證研究的結果，那對於我們理解本土創業的成功密碼，將會非常有幫助。我期待從中學習到，如何更有效地運用和經營自己身邊的社會網絡，以支持自己的創業之路。