从创业到企业：如何选择成功的起点 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

著者

出版者出版社：读品文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2014/05/16

语言语言：繁体中文

下载链接在页面底部

点击这里下载

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找书就要到小特书站

ttbooks.qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-05-16

类似图书点击查看全场最低价

图书描述

只领2.6K你甘愿吗？

　　根据劳委会统计现今刚入社会的新鲜人薪水仅有2.6K
　　实际上很多人连这个数字都拿不到
　　买房子，贷款，结婚，孩子，养老金
　　不管怎么算，钱永远不够花

　　为别人工作永远只能领死薪水
　　你甘愿就这样一辈子吗？

　　但是谈到创业，又没有那个勇气？

　　其实就业与创业永远都是人生难以抉择的二选一
　　两条路都可以迈向成功，就看你怎么走！
　　不要轻易向你人生的2.6K妥协！

　　从创业到企业，重点就在于思考。
　　有思考力的人才会有创新力，
　　才能主动掌控自己的命运。
　　成功者与失败者并没有多大的区别，
　　只不过是失败者走了九十九步就放弃了，
　　而成功者却走了一百步。

　　Step 1 狼的专注：有目标，且只有目标
　　激情使我们的意志更坚强！
　　Step 2 收买人心：「人心」是前进目标的助力
　　领导者的地位不是争取来的，是别人把你拥上来的。
　　Step 3 王者气度：气度带来足够的高度
　　隐藏锋芒，伺机而露，才是管理者最大的锋芒！
　　Step 4 看准重点：创业与企业的分别
　　最危险的情况，总是发生在你没有意识到危险的时候。

著者信息

从创业到企业：如何选择成功的起点 pdf epub mobi txt 电子书下载

图书目录

Step 1　狼的专注：有目标，且只有目标

第一章　热情胜于能力
杜利奥定理
想比别人更成功，先比别人更疯狂

第二章　永远超越别人的期待
创造别人意想不到的成功
主动自觉，才会走向成功

第三章　看不到未来就只能等死
格局决定命运
勿作「童观」

第四章　时刻提醒自己「狼来了」
杞人忧天才是好管理者
时刻想着「死」才能「长寿」

第五章　「舍不得」就「得不到」
优待善于「吃亏」的员工
有一种智慧叫做「放弃」

第六章　替自己设下「最后期限」
对工作「守时」
用守时增加自身的可信赖感

Step 2　收买人心：「人心」是前进目标的助力

第七章　别把下属当「下属」
用爱心激励员工成本最低
为下属「两肋插刀」

第八章　站回员工的立场
逻辑推理不该是瞎猜算计的帮兇
主动换位思考

第九章　工资和奖金：给得好不如给得巧
年终奖金不好发
工资也不好发
物质奖励必须适度

第十章　夸下属几句有时比给钱更有用
精神激励比你认为的还重要
物质激励有时会起反作用

第十一章　主管就是「高级服务业」
公仆式领导法
服务成就领导力

第十二章　员工是企业最重要的资产
给员工高工资可以降低成本
替员工们「松绑」吧
微软的祕密就两个字──人才

Step 3　　王者气度：气度带来足够的高度
　
第十三章　管理一定要显露锋芒
锋芒如何显露
锋芒要伺机而露

第十四章　模煳管理要清晰运用
含煳其辞也是一种技巧
脑子清晰才能模煳管理
不想说的话该如何说

第十五章　管理中的「路径依赖」
马屁股决定火箭推进器的宽度
让员工有好「路径」可依
要不要依赖「路径」，在于管理者的判断

第十六章　头脑风暴法（Brain　Storming）
用思考掀起你的头脑风暴
用智慧的碰撞激发创新的火花
第十七章　尽人事，听天命
竭尽全力才能发挥潜能
用百米的速度跑马拉松

Step 4　看准重点：创业与企业的分别
　
第十八章　「秉公办理」与「秉私办理」
「秉公」与「秉私」
积极与老板发展私交
吃喝文化

第十九章　如何让企业有文化
用「催眠」的方式灌输企业文化
组织文化管理
塑造企业价值观

第二十章　财务是大事，别算煳涂帐
现金流就是企业的「血液」
资金链万万不能断

第二十一章　服务好就是竞争力
用服务创造忠实顾客
服务是商品的一部分

图书序言

Step 1　狼的专注：

有目标，且只有目标
第一章　热情胜于能力
杜利奥定理

杜利奥定理是由美国自然科学家兼作家杜利奥所提出的。他强调的是热情的重要性，并认为，只要精神状态不佳，一切都将处于不佳的状态。

的确，很难想像一个没有热情的人，如何能够始终如一地维持高工作品质，更别说能否达成创造性的业绩。

可能有人觉得奇怪，热情真比能力更重要吗？其实，只要稍作分析，便会明白其中的道理。一个有才干的人，如果没有热情，他会什么事都做不好；而一个充满热情的人，却能做好他力所能及的每一件事。

被称作「经营之神」的松下幸之助就十分重视热情的作用。他说：「热情胜过才干。责任感强的员工越多，公司就越有发展的可能。我希望松下企业的干部，都是有责任感的人。」不论有多高的才能，有多少知识，如果缺乏「热情」，那就等于是纸上谈兵，一事无成。可是如果智慧稍差，才能平庸，却能够认真奋斗、满腔热情，「勤能补拙」，一定能达成很好的业绩。

爱德华‧皮尔顿，是一位伟大的物理学家，曾协助发明雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖。时代杂志引用过他的一句话：「我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热情的态度远比专业知识来得重要。」

我们常看到一些能力不如自己的人，却在职场上取得了巨大的成就。他们靠的是什么？正是热情。纽约中央铁路公司前总经理佛莱德‧威廉生说过一句话：「我愈老愈加认定热情是成功的祕诀。成功者和失败者在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，既然各方面都差不多，具有热情的人更能得偿所愿。一个人能力不足却具有热情，通常必定会胜过能力高强但是欠缺热情的人。」

拿破崙发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人会需要一年。中间之所以会有这样的差别，正是因为他心中无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：「他们不是人，是会飞行的动物。」

拿破崙在第一次远征义大利的行动中，只用了十五天就打了六场胜仗，缴获了二十一面军旗，五十五门大炮，俘虏一万五千人，并佔领了皮德蒙。