Google超级用人学：让人才创意不绝、企业不断成长的创新工作守则 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者原文作者： Laszlo Bock

出版者出版社：天下文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：连育德

出版日期出版日期：2015/07/29

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-02

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图书描述

Google超级用人学，
翻转工作和生活的定义，
树立管理思维的新典范。
让你成为到哪都抢手的人才，
帮助你打造人才抢着进来的企业、部门和团队！

　　说起Google这家公司，
　　当年，布林和佩吉想以75万美元出售，还乏人问津；
　　如今，它的市值超过3,000亿美元，甚至比全球许多国家的GDP还高。
　　当年，它的搜寻引擎在群雄争霸的市场苦拚利基；
　　如今，它的事业版图涵盖七项关键产业，
　　可以说，现在大部分地表上的人类，
　　生活很难完全不与Google产品沾上边。

　　Google如何从一家小公司成长为今日的全球明星企业，关键就在自称「Google人」（Googler）的员工。「进哈佛难，进Google更难！」Google的工作是全球最热门的职缺： Google每年收到至少两百万份履历，录取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什么条件？要具备怎样的能力和特质？Google又是怎么样的公司？Google的召募流程有何独到之处，才能挖掘到出色的员工？Google的经营团队又有什么秘诀，能让这群才华洋溢的人视工作为人生乐事？

　　这些问题，终于等到Google现任人资长拉兹洛‧博克亲自解答了！

　　Google人是Google的灵魂，也是名副其实在Google当家作主的人。在Google，管理工作是一连串热血的实验与创新，目标只有一个：打造有使命、重自由、讲创意的工作环境，让每个精挑细选而来的Google人发光发热。Google发现，只要打造讲究自由、创意与乐趣的工作环境，就能网罗，培育、留住顶尖人才。

　　拉兹洛‧博克以本书完整诠释Google的人才观和经营哲学，公开Google常保丰沛创新动能的源头。或许不是每家公司都能提供员工免费午餐，但是Google之所以为Google，它经营人才的成功祕诀，绝对可以复制，甚至做得比Google更好！

著者信息

作者简介

拉兹洛‧博克Laszlo Bock

　　Google现任资深人资长。

　　14岁时领到人生的第一份薪水，之后累积了五花八门的工作经验。曾在小吃店、餐馆、图书馆打过工；也当过游泳池的救生员；曾在加州做过中学生的家教；曾到日本教小学生英文；还在电视影集里跑过龙套。

　　24岁时断言人力资源领域没有成长空间，于是到耶鲁攻读MBA，进入麦肯钖工作；却在31岁时，不顾同侪看衰，毅然决定转战人资领域，希望走出人资新路，改善企业对待员工的方式。2003年离开麦肯钖后，先是进入奇异企业集团，体验到深受杰克‧威尔许人才观影响的管理文化；后来在2006年加入Google，担任人资工作。

　　博克任职Google期间，Google创下新纪录，五度登上《财富》（Fortune）杂志「美国最适合工作的企业」排行榜宝座。2010年，《人资经理人》（Human Resource Executive）颁给他「年度最佳人力资源主管」的荣衔；2014年，他入选「HR十大影响力人物」，是名单上唯一的人力资源主管。

　　他曾在某日登上Xbox「刺客教条III」单日总击杀数世界纪录宝座。他还有很多、很多、很多的漫画书。

译者简介

连育德

　　英国巴斯大学口笔译所毕业，曾任东吴大学口笔译兼任讲师、证券业内部译者。教育部中英翻译能力检定通过，亦曾获梁实秋翻译评审奖，译有《第一眼就看出问题》、《3000元开始的自主人生》、《自造者时代》、《什么才是最难的事？》、《苹果设计的灵魂》、《因为坚持，所以赢》等书。

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