为什么老找不到好工作?：态度决定你的下一个工作 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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对工作的不满最终会让自己自取灭亡！不满或者抱怨，本质上都是我们的一个个借口。我们必须想清楚自己为什么而工作

　　如果你满足于现状，那么你就糟糕了。

　　你能做到的，比你想像的更多，行动比语言更有效。

　　人都是有惰性的。

　　绝大多数人习惯于消极等待，因为他们不愿意花费力气主动去寻找自己前进的道路。

　　因为不喜欢现状，不喜欢改变，所以才找出种种理由来开解自己的失败，推脱应该承担的责任。不满，是我们不成熟的一种表现。唯有摆脱无休止的不满和幼稚，才能开创出新的前进路径。
 

《迷失的指南针：职场新人如何精准定位与加速成长》 （这不是一本关于“为什么找不到好工作”的抱怨之书，而是一本关于“如何清晰定义并高效抵达理想工作”的实战手册。） 导言：时代洪流中的个体航向 我们正处在一个前所未有的职业变迁时代。信息爆炸，行业更迭速度之快，使得传统的“铁饭碗”概念日渐模糊。每年数以百万计的职场新人涌入市场，他们怀揣热情与期待，却常常在第一份、第二份，乃至第三份工作中感到迷茫、挫败，甚至怀疑自己的能力。这种迷茫，往往并非源于能力不足，而是源于对“好工作”的定义模糊不清，以及缺乏一套行之有效的自我定位和路径规划系统。 本书旨在为所有在职业起点感到“失焦”的探索者，提供一个清晰的坐标系和一套实用的导航工具。我们不讨论宏大的市场趋势或理论模型，而是聚焦于个体如何将自己的内在驱动力与外部市场机会进行精准对接，从而启动高质量的职业旅程。 --- 第一部分：解构“好工作”的七大迷思与内在驱动力挖掘 第一章：告别模糊的“好”——定义你的专属成功标准 许多人抱怨找不到“好工作”，却无法清晰描绘“好”的具体形态。是高薪？是工作生活平衡？是行业影响力？还是内在成就感？本章将引导读者跳出社会普遍定义的陷阱，通过深度自我盘点，建立一套“个人价值契合度”评估体系。 走出“热门光环”的误区： 剖析追逐“风口行业”的盲目性，强调行业生命周期与个人职业规划的匹配度分析。 “金钱-意义”的权衡矩阵： 探讨薪酬与工作意义之间的动态平衡点，如何确定现阶段最能驱动你前进的核心报酬要素。 识别隐藏的“职业负债”： 许多看似光鲜的工作，却可能累积长期的职业倦怠或技能折旧。学会预判潜在的“负债点”。 第二章：天赋、兴趣与市场需求的交集点 真正的职业优势，往往诞生于你擅长、热爱且市场愿意付费的那个小小的圆心区域。本章侧重于实用工具，帮助职场新人绘制出自己的“三圈交集图”。 技能的“深度”与“广度”博弈： 如何在早期职业生涯中，决定是成为“T型人才”的横向连接者，还是“I型人才”的垂直专家。 “刻意练习”的靶心锁定： 区别于机械重复，我们探讨如何针对性地选择那些能带来最高边际效用的练习任务。 “市场语言”的翻译官： 你的技能必须能被雇主理解。如何将个人的爱好、软技能转化为招聘经理能识别的“可量化价值点”。 --- 第二部分：从信息海洋到精准目标的选择术 第三章：简历与人脉的“信号质量”优化 在海量信息面前，如何确保你的“信号”能穿透噪音，直达决策者？本章聚焦于打造高“信噪比”的求职材料和人际网络。 “结果导向”的叙事结构： 摒弃职责描述，重塑行动的“动机-过程-影响”链条，使用数据和具体案例支撑每一个自我评价。 目标性社群的构建逻辑： 人脉不是加好友的数量，而是获取信息和机会的有效性。如何识别并深耕你所在行业的“关键信息节点”。 “虚拟实习”与作品集的力量： 对于缺乏经验者，如何利用个人项目、开源贡献或案例分析，来模拟和展示实际工作能力。 第四章：面试的“双向价值评估”艺术 面试不应是单方面的考核，而是双方对未来合作价值的深度确认。本章训练读者将面试视为一场结构化的商业谈判。 提问的力量： 准备一套能反向探测公司文化、团队结构和岗位真实挑战的深度问题清单。 情景模拟与压力测试预演： 针对常见的行为问题（如冲突处理、失败应对），构建稳定且个性化的叙事框架。 薪酬谈判的底层逻辑： 了解市场薪酬体系的构成，掌握在不同职业阶段，如何为自己的价值争取合理回报的策略。 --- 第三部分：入职后的加速器：快速融入与价值迭代 第五章：新环境下的“观察-融入-贡献”三段式 获得工作只是起点，快速产生价值才能巩固你的位置并获得下一次机会。本章提供一套入职前九十天的行动框架。 “破冰”的有效策略： 如何在不冒犯、不突兀的前提下，快速与核心同事和上级建立信任关系。 识别“组织关键路径”： 了解公司内部流程的真正“瓶颈”和“加速器”在哪里，将精力投入到能最大化影响力的任务上。 “主动反馈回路”的建立： 拒绝等待年终评估，主动寻求即时、具体的反馈，将反馈转化为下一次行动的燃料。 第六章：保持职业敏捷性：应对未知的未来 职场新人最大的优势是其可塑性。本章探讨如何将学习内化为持续的竞争优势，确保职业生涯的持续迭代。 “技能折旧率”的监控： 学习识别哪些正在使用的技能将在未来五年内被技术取代，并提前进行技能储备。 跨界思维的培养： 如何从相邻领域引入新的方法论，为你的核心工作带来创新视角。 “小步快跑”的职业迭代： 不追求一步到位的大跨越，而是通过每年进行几次小的方向微调，确保职业轨迹始终朝着你定义的“好工作”前进。 --- 结语：你的职业生涯，你来定义 本书不是一套万能的成功模板，而是为你提供一套强大的“自我诊断工具箱”和“行动指南”。真正的“好工作”，永远不是别人告诉你应该去哪里，而是你通过清晰的认知、精准的定位和不懈的行动，亲手打造和捕获的那个独特位置。现在，请拿起你的指南针，设定你的航向。

1.你还在满足于现状吗？
等待和沉沦是人生的毒药
不要让自己陷入绝望中
主动出击，抓住工作中的机遇
不要让惰性操纵你的人生
得过且过是消极的人生观    
不放过眼前的每个机会
找到客户并提供服务
服务别人并不卑微
服务中没有小事

2.释放你的工作激情
为什么不享受你的工作
把快乐传给身边的人
工作需要用心去珍惜
激情是事业的最佳伙伴
完成任务不能停留在口头上
不是「想要」，而是「一定要」
一开始就想好如何去做
先做最重要的事
少说多做，带给别人惊喜

3.站在老板的角度思考
站在老板的角度思考问题
为公司赚钱就是为自己赚钱
降低成本，节约每一分钱
节约才能创造高效益
一个人的力量很渺小
故步自封的人没有出路
合作双赢的桥樑—沟通
成功的基石是合作
懂得借助别人的力量

4.不要被工作的困难所吓倒
困难是上帝对人的恩赐
想方法解决困难
培养挑战困难的勇气
经验并不是万能的
每天淘汰你自己
借口是责任的天敌
忽视细节就是缺乏责任心
认真才是真道理
低调做人与高调做事
 
5.无论怎样，都要充满自信
你在为你的饭碗担忧吗
把担忧变成进步的动力
要有无所畏惧之心
信念的力量
从优秀走向卓越
随时激励自己
踏实为成功打下坚实的基础
成功的机会送给踏实的人
从错误中学习
 
6.创新是成功的灵魂
突破思维的定式
创新需要一点勇气
做一个思想的偏执狂
有「大材小用」的想法就错了
懂得驾驭自己的优缺点
请不要「固执己见」
不摆架子耍资格
要做就做最好
保持乐观和梦想

 

前言

　　如果你满足于现状，那么你就糟糕了。

　　在工作上有时你会害怕吗？你有选择的空间吗？如果你怕，那是因为你还有别的选择。

　　如果你无路可退，如果你没有完成规定的业绩，你只能滚蛋，而你的家人需要你的收入来维持生活。你还会选择退缩吗？

　　满足于现状的心态是我们通往成功路上的最大障碍。满足于现状使你没有信心，怀疑所有的一切；总觉得创造力和成功与自己无关，这样的你会把注意力放在一些微不足道的小地方，把原来可以用来创造的精力花在担心可能发生的不妙后果上，因而错过了发挥创造力的机会。

　　据说所罗门国王是世界上最明智的统治者，他曾说：「他的心怎样思量，他的为人就是怎样的。」

　　换而言之，你相信你能够超越现状，你就可能超越现状，而如果你并不想这样，那么你就只能停留于现状，甚至落到更糟糕的地步。

　　人不可能取得他自己并不想追求的成就。人不相信他能达到的成就，他便不会去争取。当一个人对自己不抱很大的期望时，他就会给自己的才华浇冷水，他就会成为自己潜质的最大敌人。

　　对于现状的态度有两种：要么满足，要么超越。当你所拥有的现状会阻碍你才华发挥的时候，你所要做的就是打破它。人的才华是没有极限的，唯一的限制来自你所接受的知识系统、道德系统和价值系统。

　　一个人的能力与才华究竟有多少，恐怕连他自己也不会知道。而我们的才华，就是在一次又一次的挑战中被激发出来的。

　　不要想着你可以永远保持你目前的状况，要知道，一杯新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭。一家经营得很好的商店，店主如果不时常检讨调整改进，他的业绩也必定会逐渐地衰落。同样，一个人即使目前工作很不错，眼前的事情都能应付得来，但是如果他不追求进步，有一天他会被自己的工作所抛弃。

　　一个积极成功者的特征，就是他能永不停止随时随地的追求进步，永不满足于目前的状况。成功的人深深地害怕退步，害怕自己停下的脚步会被别人赶上，因此他总是自强不息的力求进步。一件事情做到某一个阶段，决不能停止下来，而应该继续努力，以求达到更高的阶段。一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时，便是他的事业由盛而衰的开始。每天早晨，我们都应该下定决心，让自己在工作中做得更好些，今天比昨天应该有所进步，而晚上离开办公室、工厂或其他工作场所时，一切都应该安排得比昨天更好。坚持这样做的人才能将自己的才华发挥出来，取得惊人的成就。

　　才能是可以从他人身上借鑑学习的，只要你不满足于现状，经常与外界接触，常和其他竞争者接触，那么你一定可以从他们身上学到一些你并不擅长的技能，从而使自己突破自我局限。

　　那些老是待在一个环境中的人，必定要走向失败的迷途。他们往往对现实状况心满意足，对存在的缺陷又毫不察觉。对于这种种缺陷，如果他们不改变自己的想法，他们是绝对发现不了的。

　　任何工作都不可能一帆风顺。如果真的如你所愿万事大吉，那么既失去了工作本身的挑战性所带来的乐趣，也让人失去了对工作的热情。风险总是与机遇并存，越有挑战性的工作所能给予我们的发展空间也就越大。

　　关于不满足于现状，大多数人的弊病是，他们认为，要改变现状，必须整体地改进。他们不知道改进的唯一祕诀，乃是随时随地的求改进，在小事上求改进。而只有这样做，才能收到最好的效果，才能将自己的才华不停地发挥出来。

　　所以，千万不要满足于你的现状，因为这样的话，你的才华都会被埋没掉，你总会觉得现在的工作很无趣，也许下一个应该会更好，如果是这样的话，赶快醒来吧！。
 

1.你还在满足于现状吗？
 
永远等待的人，只会躲避，只会偷懒，他们停滞不前，最终无疑将被困难吞噬，被生活远远抛在后面；而积极进取的人努力拚搏，激流勇进，自己为自己负责，自己为自己开创新的天地。正是对待工作的心态不同，导致他们的人生也迥然不同。
 
等待和沉沦是人生的毒药
 
绝大多数人习惯于消极等待，因为他们不愿意花费力气主动去寻找自己前进的道路，只把希望寄託在可遇而不可求的机遇上，或者希望别人伸出援助之手，这种消极等待的心态酿成了很多失败的悲剧。
 
对于总是消极等待的人来说，他们既没有积极主动的精神去认识环境，更没有足够强的能力去驾驭环境的变化。他们不善于培养自己发现「身边的机遇」的习惯，总以为机遇在遥不可及的地方，总是消极等待机遇的出现，那么谈何抓住机遇、掌握命运呢？更有甚者，即使天上掉下来的礼物砸到了头上，他都还没有知觉，白白的错过了机遇，那么留给他们的，则是无法挽回的损失和无穷的悔意。
 
「中美洲」号失事之后，有一位船长讲述了自己曾经提出过援助但却未果的故事。
 
「那天晚上，我们碰到了不幸的『中美洲』号。天正在渐渐地黑了下来，海上风很大，波浪滔天，一浪比一浪高。我给那艘破旧的汽船发了个信号打招唿，问他们需不需要帮忙。」
 
「情况正变得越来越糟糕。」亨顿船长朝我们喊道。
 
「那你要不要把所有的乘客先转到我的船上来呢？」我大声地问他。
 
「现在不要紧，你明天早上再来帮我好不好？」他回答道。
 
「好吧，我尽力而为，试一试吧。可是你现在先把乘客转到我的船上不是更好吗？」我回答他。
 
「你还是明天早上再来帮我吧，现在还不用！」他依旧坚持道。
 
后来当亨顿船长意识到了问题的严重性，想要向救生船靠近以转移乘客的时候，却由于晚上天黑浪大，怎么也无法固定位置了。就在亨顿船长与他对话后的一个半小时后，「中美洲」号连同船上的那些乘客就永远地沉入了大海。

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这本书我最近才入手，还没来得及细读，不过光看书名就很有共鸣。我最近找工作的过程确实是磕磕绊绊，投出去的简历石沉大海，好不容易接到面试，又总是感觉自己达不到对方的要求，或者面试官的态度让我很不舒服。特别是“态度决定你的下一个工作”这句话，一下子就点醒了我。我一直在反思，是不是自己的心态出了问题，是不是对工作的期望太高，或者是在求职过程中表现得不够积极主动？这本书如果能帮助我找到症结所在，并且给出切实可行的建议，那绝对是物超所值。我期待着它能给我一些关于调整心态、提升自我认知方面的指导，让我能更清晰地认识自己的优势和劣势，从而在未来的求职路上少走弯路。

评分☆☆☆☆☆

最近一直在为找工作的事情烦恼，投出去的简历 spesso non ricevere alcuna risposta, o le risposte sono sempre negative. Mi sento scoraggiato e mi chiedo se sto cercando il lavoro giusto, o se c'è qualcosa di sbagliato nel mio approccio. Il titolo di questo libro, "Perché è così difficile trovare un buon lavoro? L'atteggiamento determina il tuo prossimo lavoro", mi ha colpito molto. Spero che questo libro possa aiutarmi a capire quali sono le ragioni profonde dietro le mie difficoltà nella ricerca di lavoro, e come il mio atteggiamento possa influenzare le mie possibilità di successo. Mi aspetto che mi offra consigli pratici e strategici per migliorare la mia ricerca di lavoro e trovare finalmente la posizione giusta per me.

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我之前一直在思考，为什么我明明具备了一些技能和经验，但总是与理想的工作擦肩而过。有时候会觉得是市场环境不好，有时候会归咎于运气不佳，但深层次的原因一直没有找到。这本书的书名，尤其是“为什么老找不到好工作?”这个直击痛点的问题，让我觉得它可能触及了问题的核心。我希望这本书能够从更宏观的角度分析当前就业市场的一些普遍现象，同时也能提供一些微观的、针对个人的方法论。比如，它是否会探讨如何更有效地进行职业规划，如何识别真正适合自己的“好工作”，而不是盲目追求所谓的“高薪”或“大厂”。我特别好奇它会如何阐述“态度”在求职中的具体表现，是自信、积极，还是谦虚、好学？期待它能给我带来全新的视角。

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拿到这本书的时候，我第一眼就被它的标题吸引了，那几乎是我每天都在脑子里盘旋的问题！每次看到心仪的职位，尝试去争取，结果却不尽如人意，那种挫败感真的很难熬。我总是在想，是不是我这个人哪里出了问题，是不是我的能力真的就不够，又或者，是我在面试的时候表现得不够好？这本书的副标题“态度决定你的下一个工作”，让我感觉它不只是讲一些空洞的大道理，而是会深入探讨“态度”这个概念在实际求职过程中的具体体现和重要性。我希望它能给我一些启发，让我明白如何调整自己的心态，以一种更积极、更主动、更专业的方式去面对求职的每一个环节，从而提升我的成功率。

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我最近的求职经历，真的可以用“一波三折”来形容。每次都觉得自己准备得很充分，对面试官的问题也都有条理地回答，但最终结果总是不尽如人意。这让我开始怀疑是不是自己对“好工作”的定义出了偏差，或者是我在求职的过程中，某些关键的态度出了问题，而我却浑然不知。这本书的标题直击了我内心深处的困惑，我特别想知道，它会如何剖析“找不到好工作”背后的根本原因，尤其是它所强调的“态度”到底扮演着怎样的角色。我期待它能提供一些具体的方法，帮助我审视自己在求职过程中的言行举止，以及心态上的种种微妙之处，从而能够真正地优化我的求职策略。