具体描述
学校没教的人肉市场真实面貌，一口气大公开！
丢了履历都没回应？主动浏览次数少？面试官都在看哪里？
人气企业求才的招数是什么？
丢了履历都没回应？主动浏览次数少？面试官都在看哪里？
人气企业求才的招数是什么？
未来不是突然出现在你面前的，
新世代的求职生活，需要更多的数据情报与现况分析！
。传说中HR界不能说的秘密
。7成履历没被看过就丢在一旁？
。为了找到适任员工，每家公司每次征才面试都有「关键字」
。上班第一个星期就要决胜负！
。新人要做的事、不能做的事
。职场必备的眉眉角角
。新人必备聊天术
。摆脱白目！不能跟老板说的10句话？
──解决求职者的大哉问──
证照明明很多 为什么公司不录用？
工作和兴趣一定要完全符合？
要选大公司还是小公司好？
薪水怎么谈？
──摸清人气企业的招数──
丢了履历都没回应？
面试官到底都在看哪里？
自传千万别误触的8大地雷！
挤进大公司最后关键竟然是……？
──摆脱新人病，你就是公司的即战力──
新人必备聊天术！该聊什么？不该聊什么？
工作做不完？你有问对问题吗？
经典不出错表格，上班第一个星期内决胜负！
绝对不能对老板说的10句话
──提升你的职场竞争力，站稳脚步，放眼未来──
工作两三年了，还是被当菜鸟吗？
生涯规划？那是什么，可以吃吗？
没了名片，你还剩下什么？
资深财经记者 洪翔 集结多年採访经验，
贴身观察金控公司大老板的用人哲学、中高阶主管的求才体验
综合历年来人力银行、高阶猎才等媒合单位的统计资讯
编写成这一本初出社会的你，绝对要看的圣经！
著者信息
作者简介
洪翔
目前为中国时报资深财经记者
专职财经方面的新闻採访、写作与专题报导
在10多年的採访经验中，
曾贴身观察银行、保险等金控公司老板们的用人哲学，
也体认过仅数10名员工、中小企业的用人弹性，
更採访过无数形形色色、不同产业的中高阶主管，
对人力银行、高阶猎才等媒合单位有所涉略，
希望以不同角度提供社会新鲜人、上班族在职场生存的观点，
更重要的是让读者
在求职市场看到好工作，
出手就能立于不败之地，
成为职场上的常胜军。
经历：世新大学毕业，曾任真相电视台节目企划、《苹果日报》生活中心记者、《经济日报》记者，现任《中国时报》记者。
洪翔
目前为中国时报资深财经记者
专职财经方面的新闻採访、写作与专题报导
在10多年的採访经验中，
曾贴身观察银行、保险等金控公司老板们的用人哲学，
也体认过仅数10名员工、中小企业的用人弹性，
更採访过无数形形色色、不同产业的中高阶主管，
对人力银行、高阶猎才等媒合单位有所涉略，
希望以不同角度提供社会新鲜人、上班族在职场生存的观点，
更重要的是让读者
在求职市场看到好工作，
出手就能立于不败之地，
成为职场上的常胜军。
经历：世新大学毕业，曾任真相电视台节目企划、《苹果日报》生活中心记者、《经济日报》记者，现任《中国时报》记者。
图书目录
CHAPTER 1 求职者的大哉问：学校没教的人肉市场真实面貌，一口气大公开
1. 找工作迷思：证照很多 为什么公司不录用你？
2. 工作和兴趣一定要完全符合？
3. 要选大公司还是小公司好？
4. 不爽就换工作啊！不然要干嘛？
CHAPTER 2 人气企业的招数：搞懂面试官要什么，9成找工作的烦恼都会消失！
5. 主动浏览次数少？丢了履历都没回应？面试官都在看哪里？
6. 自传决定面试机会 千万别误触的8大地雷
7. 面试新花招──写作文
8. 不科学的企业甄选流程
9. 愿意外派 可能是挤进大公司最后关键
10.猎人头，猎什么？
11.人资主管不告诉你的秘密
CHAPTER 3 面试实战篇：自我介绍、谈薪水、面试怪问题，如何见招拆招？
12.面试官平均23分钟 决定面试结果
13.破解面试主管5大怪怪类型
14.碰到咄咄逼人的面试主管，你也要临危不乱
15.面试最常见的问题集锦！ 情境模拟＆问答训练
16.希望待遇怎么谈？
17.怯场会让你输掉进大公司的机会
CHAPTER 4 在新公司把握崭新开始：摆脱新人病，你就是即战力
18.摆脱新人病！不白目的工作术
19.上班内第一个星期决胜负！要做的事、不能做的事
20.工作做不完：就用80/20法则！
21.你有问对问题吗：QBQ法则
22.再这样下去是要加班要到几点：OFF学
23.乖女孩、乖男孩，得不到大办公室：先别急着吃棉花糖
24.想脱颖而出，就要用笔记力决胜负
25.交办事项一次OK！提升工作效率的超实用表格！
CHAPTER 5 职场未生学：不能跟老板或上司说的话
26.职场必备的眉眉角角
27.如何搞定这些人：上司、同事、老鸟、小人
28.新人必备聊天术
29.不能跟老板说的１0句话
CHAPTER 6 五年内升迁：梦想‧转职‧副业的职涯规划
30.工作两三年，还是被当菜鸟？
31.搞懂为何工作，目标决定你的未来
32.生涯规划？那是什么，可以吃吗？
33.下班学什么，决定你的前途──提升个人的市场价值！
34.没了名片，你还剩下什么？
35.人生可以重新想像！
36.打造闪亮人生！兴趣‧复业＝高收入＋超强竞争力
1. 找工作迷思：证照很多 为什么公司不录用你？
2. 工作和兴趣一定要完全符合？
3. 要选大公司还是小公司好？
4. 不爽就换工作啊！不然要干嘛？
CHAPTER 2 人气企业的招数：搞懂面试官要什么，9成找工作的烦恼都会消失！
5. 主动浏览次数少？丢了履历都没回应？面试官都在看哪里？
6. 自传决定面试机会 千万别误触的8大地雷
7. 面试新花招──写作文
8. 不科学的企业甄选流程
9. 愿意外派 可能是挤进大公司最后关键
10.猎人头，猎什么？
11.人资主管不告诉你的秘密
CHAPTER 3 面试实战篇：自我介绍、谈薪水、面试怪问题，如何见招拆招？
12.面试官平均23分钟 决定面试结果
13.破解面试主管5大怪怪类型
14.碰到咄咄逼人的面试主管，你也要临危不乱
15.面试最常见的问题集锦！ 情境模拟＆问答训练
16.希望待遇怎么谈？
17.怯场会让你输掉进大公司的机会
CHAPTER 4 在新公司把握崭新开始：摆脱新人病，你就是即战力
18.摆脱新人病！不白目的工作术
19.上班内第一个星期决胜负！要做的事、不能做的事
20.工作做不完：就用80/20法则！
21.你有问对问题吗：QBQ法则
22.再这样下去是要加班要到几点：OFF学
23.乖女孩、乖男孩，得不到大办公室：先别急着吃棉花糖
24.想脱颖而出，就要用笔记力决胜负
25.交办事项一次OK！提升工作效率的超实用表格！
CHAPTER 5 职场未生学：不能跟老板或上司说的话
26.职场必备的眉眉角角
27.如何搞定这些人：上司、同事、老鸟、小人
28.新人必备聊天术
29.不能跟老板说的１0句话
CHAPTER 6 五年内升迁：梦想‧转职‧副业的职涯规划
30.工作两三年，还是被当菜鸟？
31.搞懂为何工作，目标决定你的未来
32.生涯规划？那是什么，可以吃吗？
33.下班学什么，决定你的前途──提升个人的市场价值！
34.没了名片，你还剩下什么？
35.人生可以重新想像！
36.打造闪亮人生！兴趣‧复业＝高收入＋超强竞争力
图书序言
找工作迷思：证照很多 为什么公司不录用你？
新鲜人备妥各项证照，求职面试就有保障吗？根据劳动部先前统计，青年劳工（15～29岁）高达6成比例持有证照，且有证照者平均每人拥有2.5张，却有63%仍有过求职碰壁、不被录用的经验。
大学生太氾滥 专业证照最好赶快考
虽然拥有多张专业证照，并非求职面试的票房保证，但这不意味即将进入职场的大学生、研究生，必须放弃考证照一途，相反地，因为台湾大学录取率已达90%以上，大学学历太过氾滥，若能在学生时代就取得相关证照、经过专业验证，对未来进入职场，只有加分、没有扣分的机会。
而鼓励学生时代多考证照，还有另一个原因，现在企业多不愿花时间栽培新人，如果不提升本身竞争力、证明自己的基本实力，很难在面试第一关就获得企业主的认同。
就连面包老师傅也要加入考照的行列
台湾金融业、上班族考证照的风气，也吹向零售、百货业，现在连从学徒做起、已有近20年经验的面包老师傅，也加入考照行列。老师傅被要求考证照，多是因为门市持续扩充，业者希望旗下的面包师傅能有一定比例拥有证照，而考过烘培技术士证照的师傅，每月将有500元至1000元不等的加薪，这也形成坊间烘培证照课程，很高比例的学员是面包、蛋糕师傅。
近年服务业窜起，政府也开办了门市服务技术士的检定考试，一般民众很难想像零售通路的收银人员、餐饮或门市服务员等，近年也吹起一股考证照的风潮，考试的目的是期望门市人员对清洁作业的操作流程步骤有一定的规范，而柜台作业也有一定的操作系统。
有十张证照 竟然没被录取？
拥证照，但求职碰壁的理由其实很简单；在这个证照普及的年代，缺乏实务经验往往是最大的致命伤，社会新鲜人拥有10张金融证照、没有工作经验，与仅有3张基本证照，却有5年前线金融商品销售经验的从业人员，面试主管多会先选择后者，因为5年经验进来就是「即战力」。
因此，社会新鲜人即使在学生时代就备有证照，千万别放弃任何一个实习或打工的机会，能洋洋洒洒地在履历表写出丰富经历，才能增加录取机会。
新鲜人备妥各项证照，求职面试就有保障吗？根据劳动部先前统计，青年劳工（15～29岁）高达6成比例持有证照，且有证照者平均每人拥有2.5张，却有63%仍有过求职碰壁、不被录用的经验。
大学生太氾滥 专业证照最好赶快考
虽然拥有多张专业证照，并非求职面试的票房保证，但这不意味即将进入职场的大学生、研究生，必须放弃考证照一途，相反地，因为台湾大学录取率已达90%以上，大学学历太过氾滥，若能在学生时代就取得相关证照、经过专业验证，对未来进入职场，只有加分、没有扣分的机会。
而鼓励学生时代多考证照，还有另一个原因，现在企业多不愿花时间栽培新人，如果不提升本身竞争力、证明自己的基本实力，很难在面试第一关就获得企业主的认同。
就连面包老师傅也要加入考照的行列
台湾金融业、上班族考证照的风气，也吹向零售、百货业，现在连从学徒做起、已有近20年经验的面包老师傅，也加入考照行列。老师傅被要求考证照，多是因为门市持续扩充，业者希望旗下的面包师傅能有一定比例拥有证照，而考过烘培技术士证照的师傅，每月将有500元至1000元不等的加薪，这也形成坊间烘培证照课程，很高比例的学员是面包、蛋糕师傅。
近年服务业窜起，政府也开办了门市服务技术士的检定考试，一般民众很难想像零售通路的收银人员、餐饮或门市服务员等，近年也吹起一股考证照的风潮，考试的目的是期望门市人员对清洁作业的操作流程步骤有一定的规范，而柜台作业也有一定的操作系统。
有十张证照 竟然没被录取？
拥证照，但求职碰壁的理由其实很简单；在这个证照普及的年代，缺乏实务经验往往是最大的致命伤，社会新鲜人拥有10张金融证照、没有工作经验，与仅有3张基本证照，却有5年前线金融商品销售经验的从业人员，面试主管多会先选择后者，因为5年经验进来就是「即战力」。
因此，社会新鲜人即使在学生时代就备有证照，千万别放弃任何一个实习或打工的机会，能洋洋洒洒地在履历表写出丰富经历，才能增加录取机会。
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