不乖胜出：创造自己的游戏规则，赢得职场成功机会 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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具体描述

在产业剧变、景气不稳、低薪的时代，我们只能靠自己翻转命运！
所以，你必须与众不同，你得「不乖」！
不乖不是什么天性，而是未来人才必须学习的功课。

　　凭什么你敢不乖？不乖才能胜出！
　　你是否敢对老板说：
　　「我是来谈薪水，不是来谈心的。」
　　「我是来工作，不是来奉献的。」
　　「我是来上班，不是来加班的。」
　　「我是来追求成功，不是来共体时艰的。」
　　现代的老板已经无法承诺你的未来，没有哪个企业主能保证，未来什么工作可以让你做到退休？
　　未来的职场，不看年资，只论绩效。所以，你的不乖，并不是胡闹，只是为了「做出成绩」。

　　不乖是有条件的！不乖是一门学问！
　　不乖的人，走自己的路。
　　不乖的人，懂得釐清：自己要什么、不要什么。不乖的人，了解游戏规则，具备强大实力，勇敢承担风险，懂得保持弹性。
　　不乖的人，能接受不确定性，拥有：独立思考的能力、发现问题的能力，以及解决问题的能力。
　　不乖的人，是未来老板高薪争取的人才。
　　未来，是属于这样创造自己游戏规则的「不乖的人」！

　　…新时代的新工作观…

　　面试谈薪水，不要再依公司规定
　　第1步：设定理想的薪资金额。
　　第2步：打听薪资行情，落在那一个区间，作为调整理想薪资的标准。
　　第3步：如果自己的理想薪资高于一般行情，准备好可以说服企业的理由。
　　第4步：设定薪资谈判的底线。
　　第5步：如果非进这家公司不可，而薪资无法达到理想，不要当下回绝或直接降价，而要说「思考三天后再回覆」或「还有两家公司待面试」，让对方觉得自己不是非要这份工作不可。
　　第6步：每家公司的薪资结构不同，不必拘泥于「单一薪资金额」，可以配合改成「薪资福利组合」，比如接受津贴或奖金，最后仍可以实拿到理想金额。

　　只有苦劳没有功劳，注定被淘汰
　　1.   限时工作
　　2.   拒绝工作
　　3.   只做「非我做不可」的事
　　4.   先做高产值的事
　　5.   重复的事自动化
　　6.   专心偷懒15分钟

各界推荐

　　城邦媒体集团首席执行长．何飞鹏先生
　　王品集团创办人．戴胜益先生

著者信息

作者简介

洪雪珍

　　现任「yes123求职网」执行副总经理。

　　Yahoo、商业周刊网站、今周刊网站等专栏作者。

　　政大新闻系、台大商学所毕业，曾任联合报主编、台北爱乐电台协理兼行销企画总监、自由时报行销企画经理等职。着有《勇敢爱自己》（大田，1999 年）、《工作的教养──赢得好工作的吸引力法则》（尖端，2009年）、《20几岁，就定位：坚定去做你认为对的工作》（好的文化，2013年）、《不乖胜出：创造自己的游戏规则，赢得职场成功机会》（方智出版，2016年）。

图书目录

<自序>　不乖，让你赢得成功与快乐

第一部没有选择的世代
1-1靠企业，企业可能会倒
1-2学历贬值，贬不到我的
1-3就业失业不再熘熘球
1-4低薪时代，自己翻转命运
1-5休假变多，工时变短
1-6未来热门工作
1-7未来竞争力

第二部不乖才能胜出
2-1只有不乖，你才有机会成功
2-2凭什么你敢不乖！
2-3哪一种人，最不能乖乖听话
2-4那些不能信的老规矩
2-5不乖，就是解构自己
2-6不乖也有真假之分

第三部消灭组织幻影
3-1不为别人工作，只为自己
3-2敢于不乖，老板更欣赏
3-3拒绝标准答案，薪水更高
3-4别再相信老板的鬼话连篇
3-5小心掉进组织人的陷阱
3-6拒当工具人
3-7经营个人品牌

第四部颠覆你自己
4-1谈薪资就是要不乖，其他都假的
4-2上班第一天就要有离职的准备
4-3选择大于努力
4-4会偷懒才叫能干
4-5改搭直达车，不必每站都停
4-6公主情结，会让你失去王子
4-7厚脸皮的人最幸运
4-8长心眼、有心机，掌握人性

第五部不乖是一门学问
5-1经营一种不乖的气场
5-2形象不乖，才有记忆点
5-3调情，永远可以占便宜
5-4面试时，拒绝不合理的问题
5-5有被讨厌的勇气
5-6你没有那么对不起别人
5-7狠下心切割，看见问题核心
5-8让老板看到你，争取能见度
5-9做人比做事重要
5-10会说话比会写报告容易升迁

图书序言

第一部没有选择的世代

有没有选择、有没有机会，一直都是在上层的强者说了算，游戏规则由他们决定！他们就是要你乖，拿走你的选择，拿走你的机会，赢者通吃。唯一能翻转局面的，就是不乖，不甩他们的游戏规则！

1-1靠企业，企业可能会倒

企业，不再是饭碗！
老板，不再是依靠！

不论是企业或老板，都无法承诺员工的未来，因为他们连对自己也无法给承诺，保证未来永远美好。这是一个谁也无法向谁承诺的时代，唯一能做的事就是为自己负责、给自己承诺。

职场的变化，绝对是从人情走向无情，从感性走向理性，从关系走向数字，现在已经发生，未来会更普遍，请正视以下的职场事实：

未来职场1：企业寿命很短

一般上班族不会想到，每天每月吐出钞票的企业会比自己短命。按照企业的平均寿命来看，很多人一辈子会经历至少八次至十次企业倒闭。面对残酷的事实，老板无法向员工承诺未来，不只是不愿意，也是做不到。

根据美国《财富》（Fortune）杂志报导，美国六十二%的企业寿命平均不逾五年，中小企业低于七年，跨国企业十至十二年，最长寿的是大企业，也不到四十年。而每一年全世界都抢先报导的五百大企业，平均寿命是四十至四十二年，一千大企业则只有三十年。美国尚且如此，九十七%是中小企业的台湾可想见是更短命。

相对的，一般上班族自二十五岁开始上班，直至六十五岁退休，工作寿命长达四十年。更何况政府规定可领年金的退休年龄不断往后延，澳洲现在已经喊到七十岁退休，看来新一代有机会做到四十五年！这样算起来，即使毕业第一天就进入世界前五百大企业，也不可能做到退休那一天。

经济景气的周期愈来愈短，企业变得更脆弱，生命更缩短，还想要将终身託付给企业吗？别闹了，这恐怕是跟自己开过的最大玩笑。

未来职场2：不看年资，只论绩效

企业将比过去更现实残酷。它们不再看年资，不讲人情，而是以绩效挂帅，论功行赏，数字表现漂亮的多给奖金，数字垫底的要求走人。员工无一日可懈怠，工作压力日增，危机感强烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。