英文求职履历书与面试技巧 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　8大特色特点
　　特色1、严选常用求职履历信，剔除不适用且艰深繁复的范例。
　　特色2、将职业分门别类，直取实用自我介绍用法！
　　特色3、指导标准履历缮写的秘诀及巧门。
　　特色4、台湾相关企业及大专院校英文名称内附。
　　特色5、范例文法重点提析，加强印象。
　　特色6、内附面试情境对谈会话，提升外商公司的印象。
　　特色7、独家附赠履历范例光碟，省时制作履历信。
　　特色8、内附云端下载的QR-CODE来取得英文契约书范例，方便又实用!

　　马上使用的英文求职履历范例集
　　一生受用的英文范例宝典，写履历要找对方法！
　　用最少时间去写英文履历，保证让业主印象深刻！

　　本书内容以行业分类并精选最最常用的英文求职履历范例及中文解说分析，只要稍加应用及代换即可写出超水准的求职履历书，是您工作及英文写作上的最佳帮手！让你在职场上无往不利！
 

探索职场新境遇：全球视野下的职业发展指南 图书简介 在瞬息万变的全球就业市场中，成功的职业转型与晋升，绝非仅凭一纸简历或一次面试就能轻易实现。本书旨在为渴望在国际舞台上开拓视野、提升职场竞争力的专业人士，提供一套系统化、实战性的职业发展策略与工具。我们摒弃了传统求职技巧的浅尝辄止，深入探讨如何构建个人品牌、实现跨文化沟通，以及在数字化时代下把握新兴机遇。 本书的架构围绕“战略规划”、“核心技能重塑”、“全球化实践”三大支柱展开，内容涵盖从职业定位的深度剖析到长期职业生涯管理的全面指导。 第一部分：重塑职业蓝图——从自我认知到精准定位 职业发展的起点，是对自身价值的深刻理解。本部分聚焦于如何进行一次彻底的“职业资产盘点”，而非简单地罗列工作经历。 1. 深度自我评估：超越传统SWOT分析 我们倡导的自我评估，超越了流于表面的优势-劣势分析。书中提供了一套“价值驱动力矩阵”工具，帮助读者识别那些真正驱动其工作热情和成就感的深层因素——包括个人价值观、长期愿景与可迁移技能的交叉点。这套工具将指导您厘清“我能做什么”与“我真正想做什么”之间的契合度，为后续的职业选择提供坚实的基础。 2. 行业趋势洞察与未来职业场景预测 全球经济正经历结构性变革，许多传统岗位面临被自动化取代的风险，同时新兴领域不断涌现。本章详细分析了人工智能、绿色能源、生物技术及远程协作等前沿领域对人才能力的新需求。我们不提供具体到某个职位的“预测”，而是教授读者一套“趋势捕捉框架”，让您能够主动识别未来五年内最具潜力的行业生态位，并据此调整学习路径。 3. 构建差异化的职业叙事（Personal Narrative） 在信息爆炸的时代，一个平庸的职业故事很快会被淹没。本书强调，您的职业叙事必须具有张力、清晰的逻辑线索和强烈的可信度。我们将指导您如何提炼出贯穿您所有经历的“核心主题”，并将您的项目经验、领导力实践和解决问题的能力，编织成一个引人入胜、且与目标职位高度相关的“个人品牌故事”。这不仅仅是润色简历上的动词，而是对您整个职业轨迹进行战略性叙述。 第二部分：核心能力升级——跨文化协作与高效执行 成功的专业人士，其核心竞争力已不再局限于专业技术知识（Hard Skills）。本部分着重探讨在多元化和高压工作环境中至关重要的软性技能（Soft Skills）的精进。 4. 精通跨文化沟通的“情境敏感度” 在跨国企业或国际项目中，误解往往源于文化背景的差异。本书详细剖析了高语境文化与低语境文化的沟通差异，并提出了“情境敏感度模型”。该模型教会读者如何在不同文化背景下调整表达方式、谈判策略乃至反馈机制，确保信息传递的精确性和人际关系的和谐性。这包括对非语言信号的深度解读，以及在虚拟团队中建立信任的技巧。 5. 复杂问题的分解与结构化思维的实战应用 面对模糊不清、牵动多方利益的“棘手问题”，缺乏结构化思维的专业人士往往陷入僵局。我们引入了“多维度问题分解法”（MDQ Framework），该方法将复杂问题拆解为可量化、可验证的子问题，并指导读者利用MECE原则（相互独立，完全穷尽）进行系统性分析。书中通过多个真实商业案例，展示如何从零开始构建一个逻辑严密的解决方案框架。 6. 战略性时间管理与精力分配 高绩效人士的关键不在于工作时长，而在于对“精力”的有效管理。本书摒弃了传统的待办清单方法，转而介绍“能量周期映射法”。该方法要求从业者记录并分析一天中不同时段的认知高峰与低谷，从而将最需要高强度脑力的任务安排在最佳时段，将例行事务安排在次要时段，实现投入产出比的最大化。 第三部分：职业加速器——拓展人脉网络与个人影响力 现代职业生涯的拓展，越来越依赖于高质量的人际网络和可感知的专业影响力。 7. 建立有目的性的人脉生态系统 人脉建立不是一次性的“社交活动”，而是一个持续维护的生态系统。本书教授如何从“索取”思维转向“价值交换”思维，构建“三层人脉网络”：导师网络（Mentorship）、同侪支持网络（Peer Support）和跨界连接网络（Cross-Industry Connectors）。重点在于，如何通过提供独特的洞察或资源来“回馈”您的网络，从而建立稳固的互助关系。 8. 打造可被验证的专业声誉（Thought Leadership） 在信息时代，领导力不再只与职位挂钩，更与您的专业见解的传播广度成正比。本章指导读者如何在目标行业内，通过撰写深度分析、参与行业论坛或主持小型研讨会等方式，系统性地塑造“思想领袖”的形象。这包括如何选择最适合您表达风格的“传播载体”，以及如何将您的日常工作经验转化为具有普遍指导意义的见解。 9. 应对职业瓶颈与内部政治的艺术 职业发展中难免遇到平台固化或组织架构调整带来的瓶颈。我们提供了一套“内部探索与外部机会评估模型”，帮助您理性判断当前环境是否仍有成长空间。同时，书中也探讨了企业内部的权力动态与沟通策略，指导读者如何在不牺牲职业道德的前提下，有效地进行“向上管理”与“横向协作”，确保自己的贡献被高层充分认知。 结语：持续学习的系统化构建 本书的最终目标是赋予读者一套“自我迭代机制”。职业生涯是一场马拉松，成功的关键在于您是否拥有一个清晰、灵活且持续优化的成长系统。通过本书所提供的框架和工具，您将能够更主动、更具策略性地驾驭您的职业旅程，无论身处何种经济环境，都能持续发掘新的可能性。 本书特色总结： 深度聚焦： 侧重于战略思维、文化敏感度及个人品牌叙事，而非基础的文档制作技巧。 工具驱动： 提供可直接应用于实践的分析框架和评估工具（如价值驱动力矩阵、情境敏感度模型）。 全球视野： 内容设计充分考虑了跨国工作环境下的沟通挑战与机遇。 实战导向： 理论结合商业案例，强调如何在日常工作中落地执行。

作者简介

吴湘琴

　　毕业于美国密西根州罗伦斯科技大学企管硕士班，任职于，曾任职台湾上市公司及外商私募基金管理公司高阶主管特助，并有各种产业任职多年之实务经验。目前担任悠活国际行销有限公司策略长，并为中华策略管理会计学会监事。

　　喜爱旅游以及研究各种文化人文背景，因为各种国家的法令及法规不同，成为影响全球化许多商业行为最大的瓶颈。借由从事文化出版编辑有多年经验，希望能将自己多年之各项人生经验结合产业上之实务任职经验编辑成册，提供年青学子可以有更多学习的范本。

　　编有《英文求职履历强化对策》，着有《英文商业契约书秘诀与铁则》，其编着之书籍皆有优异的销售实绩。
 

前言
 
CHAPTER-1.履历表的重要
PART 1. 求职前准备
1.拟好求职流程
2.求职资讯来源
3.求职四大技巧
 
PART 2. 求职信
4.为什么需要求职信
5.求职信的标准模式
6.求职信的决定关键
7.求职信应避免的错误及内容
 
PART 3. 求职信的范例
8.基本范例
9.透过熟人
3透过广告
4.寄至「Head Hunter」（猎人头公司）
 
CHAPTER-2.如何写好英文履历表
PART 4. 履历表的重要
10.履历表应运用关键字
11.履历表应避免的内容
 
PART 5. 履历表的格式
1.时间顺序型履历表
2.机能型履历表
 
PART 6. 履历表的基本内容
3.通讯资料
4.应征职务
5.工作经历
6.教育资料
7.专业能力
8.社会活动及兴趣
9.特殊贡献
 
CHAPTER-3.英文履历范例
PART 7. 履历表范例
1.基本范例
2.行政方面
3.会计方面
4.财务方面
5.行销 / 业务方面
6.技术 / 制造方面
7.电脑工程方面
8.人力资源 / 人事方面
9.美术 / 设计方面
10.其他专业人士方面
 
CHAPTER-4.面试的技巧
PART 8. 面试时的技巧
 
PART 9. 自我介绍
 
PART 10. 其它常见的面试问题
 
PART 11. 实务情境介绍
 
CHAPTER-5.后续工作
PART 12.后续追踪信范例
 
CHAPTER-6.附录
附录一  台湾着名企业名称中英文对照表
附录二  台湾各大专院校名称中英文对照表
 

评分☆☆☆☆☆

**第五段评价：** 《英文求职履历书与面试技巧》这本书，给我最大的感受就是“接地气”和“人性化”。它没有给我灌输那些遥不可及的“成功学”概念，而是从最实际的痛点出发，一步步地帮助我解决问题。我最开始购买这本书，是为了解决我“不知道如何用英文写简历”的燃眉之急。这本书在这方面的指导非常细致，从措辞的选择，到语法结构的运用，再到不同行业惯用的表达方式，都给出了具体的例子和讲解。但它并没有止步于此。我惊喜地发现，书中关于“软技能”的探讨，对我帮助尤其大。它强调了沟通能力、团队合作、问题解决能力等非技术性技能的重要性，并教我如何在履历和面试中巧妙地展示这些技能。例如，它提供了很多关于如何用具体事例来证明自己“领导力”或者“抗压能力”的范本。我特别喜欢书中关于“建立个人连接”的章节，它教我如何在面试中与面试官建立融洽的关系，如何通过真诚的交流打动对方。这让我觉得，求职不仅仅是“卖”自己，更是一次双向的选择和沟通。而且，这本书的排版和设计也很好，重点突出，易于阅读，我随时都可以翻阅找到我需要的信息。总的来说，这本书就像一位经验丰富的职场前辈，在你求职的道路上，耐心地指导你，给你信心，让你知道如何才能真正被看见。

评分☆☆☆☆☆

**第四段评价：** 当我翻开《英文求职履历书与面试技巧》这本书时，我最先感受到的便是它扑面而来的“专业感”和“系统性”。不同于市面上那些零散的建议集合，这本书的结构设计非常合理，从基础的简历撰写，到进阶的面试策略，再到最后的入职跟进，形成了一个完整的求职闭环。我尤其被书中关于“数据化呈现”的讲解所吸引。作者详细阐述了如何在履历和面试中，用量化的数据来证明自己的能力和贡献，例如“将销售额提升了20%”、“成功完成了XX个项目，节省了YY%的成本”。这种具体的、可衡量的成果展示，远比空泛的形容词更能打动招聘者。它教会了我如何去挖掘和提炼自己的“数据亮点”，而不是仅仅罗列工作职责。在“面试技巧”部分，书中不仅提供了应对常见问题的思路，还深入探讨了“压力面试”、“情景模拟面试”等更具挑战性的面试形式。它指导我如何在这种高压环境下保持冷静，如何通过回答来展示自己的韧性和应变能力。我印象深刻的是，它还分析了不同文化背景下的沟通方式差异，这对于跨国求职或者在国际化公司工作非常重要。这本书的语言风格也很严谨，但又不失可读性，它用清晰的逻辑和丰富的案例，将复杂的概念解释得浅显易懂。我感觉这本书不仅能帮助我提升求职技能，更能提升我的职业素养。

评分☆☆☆☆☆

**第三段评价：** 这本《英文求职履历书与面试技巧》简直是我求职路上的“及时雨”！我最近正在积极地准备跳槽，但面对琳琅满目的招聘信息和高强度的面试，我感到力不从心。这本书的内容，让我眼前一亮。它特别强调了“个性化”和“针对性”的重要性，这一点我之前确实做得不够好。我总是习惯于用一份通用简历去海投，结果可想而知。这本书教我如何根据不同的职位要求，量身定制我的履历，不仅仅是调整关键词，更是要突出与该职位最相关的技能和经验。我最喜欢的是关于“行为性面试问题”的解析。它提供了非常清晰的框架，指导我如何结构化地回答那些“你曾经遇到的挑战是什么？”“你是如何处理与同事的冲突的？”这类问题。书中提供了很多“范例”和“思路”，让我不再感到手足无措。而且，它还非常细致地分析了不同行业的面试风格，比如科技行业的严谨、金融行业的专业、以及公关行业的沟通能力，让我能够更有针对性地准备。我特别注意到书中关于“提问环节”的建议，它教我如何提出有深度、有思考性的问题，这不仅能展现我的积极性，更能帮助我更全面地了解公司和职位。这本书就像一位经验丰富的职业顾问，在我迷茫的时候，给了我清晰的方向和实用的方法。我感觉自己现在更有信心去面对接下来的挑战了。

评分☆☆☆☆☆

**第二段评价：** 坦白说，我拿到《英文求职履历书与面试技巧》的时候，并没有抱太高的期望。市面上类似的“教你成功”的书籍太多了，很多都流于表面，空洞无物。然而，这本书的专业性和深度却让我刮目相看。它在“履历书”部分的论述，绝对是市面上最细致、最权威的之一。它不像其他书籍那样简单罗列格式，而是深入剖析了不同国家、不同文化背景下，对履历的偏好和禁忌。特别是关于“关键词优化”和“ATS系统（申请人追踪系统）”的讲解，非常具有前瞻性。我之前对这些概念了解不多，看完后才意识到，很多时候我们精心准备的简历，可能根本就没有被招聘经理看到，就被系统过滤掉了。书中提供的具体操作方法，比如如何找出行业关键词，如何巧妙地将它们融入履历，以及如何避免一些常见的ATS“陷阱”，都非常实用。而且，它还花了相当大的篇幅讲解了“作品集”和“项目经验”的呈现方式，这对于技术类、创意类求职者来说，简直是雪中送炭。至于“面试技巧”部分，它也没有止步于“STAR原则”之类的老生常谈，而是更加侧重于“情境式”和“行为式”问题的分析。它引导我思考，如何不仅仅是回答问题，而是通过回答展示我的思维过程、解决问题的能力以及团队协作精神。让我印象深刻的是，书中还探讨了“如何与面试官建立联系”的技巧，以及“如何优雅地处理薪资谈判”等问题，这些都是许多同类书籍会回避的重点。这本书的价值，在于它真正从招聘者的角度出发，帮你理解他们的需求，然后才能更好地满足他们。

评分☆☆☆☆☆

**第一段评价：** 这本《英文求职履历书与面试技巧》真是我近期翻阅过的最让我“惊喜”的一本书。之所以用“惊喜”，是因为它完全超出了我最初的预期，虽然我购买它的初衷是为了解决一些现实问题，但这本书带来的思考却更加深远。它不仅仅是一本教你如何写一份漂亮的简历、如何应对面试官刁难的实用手册，更像是一位循循善诱的导师，引导我重新审视自己的职业生涯规划。书中关于“个人品牌塑造”的章节，让我茅塞顿开。我之前一直以为简历写得好，面试回答得妙，就万事大吉了，却忽视了在信息爆炸的时代，如何让自己的独特价值被看见。作者用大量生动的案例，从不同行业、不同岗位出发，分析了为什么有些求职者能够脱颖而出，而另一些人则淹没在人海之中。我印象最深的是关于“故事性”的论述，它教我如何将枯燥的工作经历转化为引人入胜的个人故事，用真诚打动招聘者，而不是仅仅罗列一堆冷冰冰的技能和成就。而且，书中关于“非语言沟通”的建议，也非常到位。我一直认为面试主要靠口才，但这本书提醒我，肢体语言、眼神交流，甚至穿着打扮，都在传递着信息。它鼓励我去观察和模仿那些成功人士，学习他们的自信和气场。我甚至开始反思自己过去的一些行为，觉得自己在某些场合可能因为紧张而错失了机会。总而言之，这本书给我带来的不仅仅是技巧，更是一种思维方式的转变，让我觉得求职不再是一场孤注一掷的搏斗，而是一次精心策划的自我展示。