具体描述
高官不如高薪，高薪不如高夀，高夀不如高兴。
有没有既高薪又高兴的职业呢？没有！因为天下没有白吃的午餐，
老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给他的员工。
要想获得高薪或者理想职位，别无选择，
你只有使自己装满被老板认为有价值的「商品」，并且愿意先付出后再追求回报。
该不该跳槽，首先要看目前的工作岗位是否没有「钱景」
当你的工作内容、工作量都发生了很大变化，却还领取着一份微薄的工资，
被「加量不加价」。那么，您就有必要考虑是否得跳槽或者申请加薪。
该不该跳槽，其次要看目前工作岗位是否具有「前」景
在单位感受压抑，无法发挥优势，不被重视，发展、晋升空间小，
无法适应目前的环境，那么您恐怕就要考虑换个环境试试了。
如果目前的工作不能为你带来你想要的物质待遇
不具备广阔的发展钱景，并且你的工作热情正逐渐降低；
如果跳槽能给你带来更好的发展，那么就毫不犹豫地跳吧。
著者信息
图书目录
第一章 公司最先炒掉这些人
01你可以提出要求而不能抱怨
02背叛老板肯定会被踢出去局
03老板最怕你跟他说你不知道
04留不留你取决于你是否有用
05老板会认为迟到早退的人责任感不强
06爱找借口就会失去表现的机会
07在办公室里越孤独越不值钱
08轻易打破公司规则的人会被打压
09老板肯定能记住你对工作的承诺
10老板不会喜欢向他打小报告的人
11烂苹果肯定是最早被剔除
第二章 加薪没有祕密，就是你更加值钱了
01老板经由付费来购买你的进步
02加薪是你与上司的心理博弈
03为公司赢利，就是替自己加薪
04公司喜欢给不看重薪水的人加薪
05比薪水更重要的是自我实现
06你轻视工作，老板轻视你
07高薪没有祕密，就是高度负责
08要求加薪，有可能会误伤你
09老板会善待第一个要求加薪的人
第三章 在更高的职位榨干你
01自我升值是升职的前提
02机会链不能缺少任意一环
03能力不是升迁的唯一因素
04做晋升路上的机会主义者
05使自己的业绩更漂亮一些
06勤奋耕耘并非一定有回报
07公司只提拔满足他更高需要的人
第四章 主管不会告诉你的离职祕密
01任何人跳槽在公司眼里都是正常的
02跳槽不是将过去的路堵死
03挽留你也许只是为了面子
04考虑不周就有可能跳入火海
05忽视职位安全就会有祸根
06落地之前请打开降落伞
07跳槽，离职原因小心说
第五章 公司不对你的生命负责
01公司都是黑心的，天下没有免费的午餐
02老板时刻在想如何才让你更卖命
03你的生命折旧速度由你自己控制
04选择什么样的生活由你说了算
05公司只教你如何工作不教你如何休息
06压力都是你自己施加给自己的
07快乐和工作没有一丁点矛盾
08没人能帮你消除你内心的恐惧
09你的习惯你做主，就看你怎么培养
10善于自我营救的人能够战胜疾病
11不要猜疑和漠视你的健康
12公司不会主动对你的生命健康负责之本
01你可以提出要求而不能抱怨
02背叛老板肯定会被踢出去局
03老板最怕你跟他说你不知道
04留不留你取决于你是否有用
05老板会认为迟到早退的人责任感不强
06爱找借口就会失去表现的机会
07在办公室里越孤独越不值钱
08轻易打破公司规则的人会被打压
09老板肯定能记住你对工作的承诺
10老板不会喜欢向他打小报告的人
11烂苹果肯定是最早被剔除
第二章 加薪没有祕密，就是你更加值钱了
01老板经由付费来购买你的进步
02加薪是你与上司的心理博弈
03为公司赢利，就是替自己加薪
04公司喜欢给不看重薪水的人加薪
05比薪水更重要的是自我实现
06你轻视工作，老板轻视你
07高薪没有祕密，就是高度负责
08要求加薪，有可能会误伤你
09老板会善待第一个要求加薪的人
第三章 在更高的职位榨干你
01自我升值是升职的前提
02机会链不能缺少任意一环
03能力不是升迁的唯一因素
04做晋升路上的机会主义者
05使自己的业绩更漂亮一些
06勤奋耕耘并非一定有回报
07公司只提拔满足他更高需要的人
第四章 主管不会告诉你的离职祕密
01任何人跳槽在公司眼里都是正常的
02跳槽不是将过去的路堵死
03挽留你也许只是为了面子
04考虑不周就有可能跳入火海
05忽视职位安全就会有祸根
06落地之前请打开降落伞
07跳槽，离职原因小心说
第五章 公司不对你的生命负责
01公司都是黑心的，天下没有免费的午餐
02老板时刻在想如何才让你更卖命
03你的生命折旧速度由你自己控制
04选择什么样的生活由你说了算
05公司只教你如何工作不教你如何休息
06压力都是你自己施加给自己的
07快乐和工作没有一丁点矛盾
08没人能帮你消除你内心的恐惧
09你的习惯你做主，就看你怎么培养
10善于自我营救的人能够战胜疾病
11不要猜疑和漠视你的健康
12公司不会主动对你的生命健康负责之本
图书序言
第一章 公司最先炒掉这些人
01你可以提出要求而不能抱怨
●职场潜规则：
你可以向老板请示、要求，而不能抱怨。请示可以使你得到下一步的行动计画，要求可以让你得到你想要的资源支援，而抱怨只能让你和成功擦肩而过。#
一个年轻人来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：「这里如何？」
老人家反问说：「你的家乡如何？」
年轻人回答：「糟透了！我很讨厌。」
老人家接着说：「那你快走，这里跟你的家乡一样糟。」
后来又来了另一个年轻人问了同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：「我的家乡很好，我想念家乡的人、事、物……」
老人便说：「这里也是同样的。」旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：「你要寻找什么，你就会找到什么！」
同样，公司是我们每个员工的家，你对公司态度怎样，「公司」对你也如何。有的员工也就如第一个年轻人一样只会抱怨，不知从自身上找原因，一个只知道抱怨的人又怎么接近他成功的目标呢？
几乎在每一个公司里，都有「牢骚族」或「抱怨族」。他们每天轮流把「枪口」指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且从上到下，很少有人能倖免。他们的眼中到处都能看到毛病，因此处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气。
「我到公司这么多年了，照理说，没有功劳也有苦劳，为什么却一直升不上去?一定是有人看我不顺眼，故意算计我！」「你别看某某外表老实，但其实也不是什么好东西，最喜欢在别人背后放冷箭，专打小报告，却偏得上司的喜欢。」抱怨的人从来都不被欢迎。
玉红是某公司的祕书，工作项目比较琐碎。同事几乎每天都会听到这样的话：「哎呦，这又是谁拿了抹布也不洗干净？」「拖把不知道放在哪里吗？」「每天做的要死不活的，老板居然对我还是不满意！」「要不是我，那么多杂事谁来做呀！」……
起初大家还会附和个一、两句，但渐渐地所有人都开始对她的抱怨与诉苦感到头痛，有时实在是很想提醒她一句：「别说了啦。」但话到嘴边，碍于情面只好作罢。
玉红对此也不是没有知觉，只是她会回家继续向她的丈夫诉苦：「没有人理解我。公司里的人都太坏了，没人体会到我的辛苦付出！」
01你可以提出要求而不能抱怨
●职场潜规则：
你可以向老板请示、要求，而不能抱怨。请示可以使你得到下一步的行动计画，要求可以让你得到你想要的资源支援，而抱怨只能让你和成功擦肩而过。#
一个年轻人来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：「这里如何？」
老人家反问说：「你的家乡如何？」
年轻人回答：「糟透了！我很讨厌。」
老人家接着说：「那你快走，这里跟你的家乡一样糟。」
后来又来了另一个年轻人问了同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：「我的家乡很好，我想念家乡的人、事、物……」
老人便说：「这里也是同样的。」旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：「你要寻找什么，你就会找到什么！」
同样，公司是我们每个员工的家，你对公司态度怎样，「公司」对你也如何。有的员工也就如第一个年轻人一样只会抱怨，不知从自身上找原因，一个只知道抱怨的人又怎么接近他成功的目标呢？
几乎在每一个公司里，都有「牢骚族」或「抱怨族」。他们每天轮流把「枪口」指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且从上到下，很少有人能倖免。他们的眼中到处都能看到毛病，因此处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气。
「我到公司这么多年了，照理说，没有功劳也有苦劳，为什么却一直升不上去?一定是有人看我不顺眼，故意算计我！」「你别看某某外表老实，但其实也不是什么好东西，最喜欢在别人背后放冷箭，专打小报告，却偏得上司的喜欢。」抱怨的人从来都不被欢迎。
玉红是某公司的祕书，工作项目比较琐碎。同事几乎每天都会听到这样的话：「哎呦，这又是谁拿了抹布也不洗干净？」「拖把不知道放在哪里吗？」「每天做的要死不活的，老板居然对我还是不满意！」「要不是我，那么多杂事谁来做呀！」……
起初大家还会附和个一、两句，但渐渐地所有人都开始对她的抱怨与诉苦感到头痛，有时实在是很想提醒她一句：「别说了啦。」但话到嘴边，碍于情面只好作罢。
玉红对此也不是没有知觉，只是她会回家继续向她的丈夫诉苦：「没有人理解我。公司里的人都太坏了，没人体会到我的辛苦付出！」
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