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《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》为留住企业员工提供了策略性的建议和启示，从而为企业员工管理改革提供智力支持：

　　①    缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断增大的压力。

　　无边界职业生涯使企业组织形式变得灵活化、扁平化、柔性化，这些都加大了员工的流动性和不确定性。

　　本研究通过对雇主品牌的研究，从员工基本心理需求角度探索影响员工留任的机制，有利于缓解企业员工流动的压力。

　　②为企业员工管理模式的转型升级提供决策依据。

　　破坏性领导体现了领导行为的阴暗面，普遍存在于实践工作中。

　　本研究通过对破坏性领导的相关测量，以实证分析验证其是否对雇主品牌和员工留任有调节作用，以此为企业留住员工提供科学的依据和方法。

　　②    本研究验证了工作一家庭支持对企业员工留任的重要影响。

　　工作——家庭支持揭示了工作之外的因素对员工留任的影响程度。其通过对企业员工自主需求、胜任需求以及关系需求的调查和分析，了解和掌握企业员工的基本心理需求，从而为留住企业员工提供依据。
 

１　导论/ １
　１－１　研究背景/ １
　　　１－１－１　现实背景/ １
　　　１－１－２　理论背景/ ３
　１－２　问题的提出/ ４
　１－３　研究意义/ ５
　　　１－３－１　理论意义/ ５
　　　１－３－２　实践意义/ ６
　１－４　研究的主要内容/ ６
　１－５　研究方法和技术路线/ ８
　　　１－５－１　研究方法/ ８
　　　１－５－２　研究阶段和技术路线/ ９
　１－６　本研究的篇章结构/ １０
　１－７　研究创新/ １１

２　理论基础与文献综述/ １３
　２－１　自我决定理论/ １３
　２－２　雇主品牌相关研究述评/ １４
　　　２－２－１　雇主品牌的涵义/ １４
　　　２－２－２　雇主品牌的测量/ １７
　　　２－２－３　雇主品牌的主要理论/ １９
　　　２－２－４　评析/ ２１
　２－３　员工留任相关研究述评/ ２１
　　　２－３－１　员工留任的涵义及主要概念辨析/ ２１
　　　２－３－２　员工留任的测量/ ２３
　　　２－３－３　员工留任的前因变量/ ２４
　　　２－３－４　评析/ ２６
　２－４　基本心理需求的相关研究述评/ ２７
　　　２－４－１　基本心理需求的涵义及主要概念辨析/ ２７
　　　２－４－２　基本心理需求的测量/ ２９
　　　２－４－３　基本心理需求的前因变量/ ３１
　　　２－４－４　基本心理需求的结果变量/ ３２
　　　２－４－５　评析/ ３５
　２－５　破坏性领导相关研究述评/ ３６
　　　２－５－１　破坏性领导的涵义/ ３６
　　　２－５－２　破坏性领导的测量/ ３８
　　　２－５－３　破坏性领导相关研究/ ３９
　２－６　工作—家庭支持的研究述评/ ４０
　　　２－６－１　工作—家庭支持概念的研究/ ４０
　　　２－６－２　工作—家庭支持的测量/ ４２
　２－７　主要变量间的关系研究/ ４４
　　　２－７－１　雇主品牌与员工留任的关系研究/ ４４
　　　２－７－２　雇主品牌与基本心理需求的关系研究/ ４５
　　　２－７－３　基本心理需求与员工留任的关系研究/ ４６
　　　２－７－４　破坏性领导对雇主品牌、基本心理需求的关系研究/ ４７
　　　２－７－５　工作—家庭支持对基本心理需求、员工留任的关系研究/ ４７
　２－８　文献综述小结/ ４８

３　研究设计/ ５０
　３－１　概念模型和研究变量/ ５０
　　　３－１－１　概念模型/ ５０
　　　３－１－２　研究变量/ ５２
　３－２　研究假设的提出/ ５５
　　　３－２－１　雇主品牌与员工留任之间的关系假设/ ５５
　　　３－２－２　雇主品牌与基本心理需求之间的关系假设/ ５７
　　　３－２－３　基本心理需求与员工留任之间的关系假设/ ５９
　　　３－２－４　基本心理需求在雇主品牌与员工留任之间的仲介效应作用假设/ ６２
　　　３－２－５　破坏性领导的调节作用假设/ ６３
　　　３－２－６　工作—家庭支持的调节作用假设/ ６４
　　　３－２－７　研究假设汇总/ ６４
　３－３　小结/ ６５

４　研究方法与数据分析/ ６７
　４－１　深度访谈法/ ６７
　　　４－１－１　访谈目的/ ６８
　　　４－１－２　访谈对象选取/ ６８
　　　４－１－３　访谈资料收集/ ６９
　　　４－１－４　访谈资料整理/ ７０
　４－２　预调研：问卷调查法/ ７３
　４－３　小样本数据分析/ ７５
　　　４－３－１　小样本概况/ ７５
　　　４－３－２　小样本的信度和效度分析/ ７６
　４－４　共同方法偏差的检验/ ８５
　４－５　大样本的数据收集与处理/ ８６
　　　４－５－１　大样本抽样/ ８７
　　　４－５－２　样本情况/ ８７
　　　４－５－３　正式量表的信效度检验/ ８８
　　　４－５－４　验证性因子分析和组合信度/ ９０

５　数据分析与假设检验/ １０１
　５－１　描述性统计分析/ １０１
　　　５－１－１　各变量的描述性分析/ １０１
　　　５－１－２　相关性分析/ １０２
　５－２　人口统计特征的方差分析/ １０３
　５－３　雇主品牌对员工留任影响的假设检验/ １１５
　　　５－３－１　雇主品牌与员工留任的关系/ １１６
　　　５－３－２　雇主品牌与基本心理需求的关系/ １１９
　　　５－３－３　基本心理需求与员工留任之间的关系/ １２２
　　　５－３－４　基本心理需求的仲介作用/ １２８
　５－４　调节效应检验/ １４２
　　　５－４－１　破坏性领导的调节作用检验/ １４２
　　　５－４－２　工作—家庭支持的调节作用检验/ １４３
　５－５　研究假设检验结果汇总/ １４４

６　结论与展望/ １４６
　６－１　研究结论与讨论/ １４６
　６－２　理论贡献及管理实践启示/ １５０
　　　６－２－１　研究的理论贡献/ １５０
　　　６－２－２　管理实践启示/ １５２
　６－３　研究局限和展望/ １５９

参考文献/ １６１
附录/ １７６
 

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