雇主品牌对员工留任的影响机制研究

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具体描述

《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》为留住企业员工提供了策略性的建议和启示,从而为企业员工管理改革提供智力支持:

  ①    缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断增大的压力。

  无边界职业生涯使企业组织形式变得灵活化、扁平化、柔性化,这些都加大了员工的流动性和不确定性。

  本研究通过对雇主品牌的研究,从员工基本心理需求角度探索影响员工留任的机制,有利于缓解企业员工流动的压力。

  ②为企业员工管理模式的转型升级提供决策依据。

  破坏性领导体现了领导行为的阴暗面,普遍存在于实践工作中。

  本研究通过对破坏性领导的相关测量,以实证分析验证其是否对雇主品牌和员工留任有调节作用,以此为企业留住员工提供科学的依据和方法。

  ②    本研究验证了工作一家庭支持对企业员工留任的重要影响。

  工作——家庭支持揭示了工作之外的因素对员工留任的影响程度。其通过对企业员工自主需求、胜任需求以及关系需求的调查和分析,了解和掌握企业员工的基本心理需求,从而为留住企业员工提供依据。
 

著者信息

图书目录

1 导论/ 1
 1-1 研究背景/ 1
   1-1-1 现实背景/ 1
   1-1-2 理论背景/ 3
 1-2 问题的提出/ 4
 1-3 研究意义/ 5
   1-3-1 理论意义/ 5
   1-3-2 实践意义/ 6
 1-4 研究的主要内容/ 6
 1-5 研究方法和技术路线/ 8
   1-5-1 研究方法/ 8
   1-5-2 研究阶段和技术路线/ 9
 1-6 本研究的篇章结构/ 10
 1-7 研究创新/ 11

2 理论基础与文献综述/ 13
 2-1 自我决定理论/ 13
 2-2 雇主品牌相关研究述评/ 14
   2-2-1 雇主品牌的涵义/ 14
   2-2-2 雇主品牌的测量/ 17
   2-2-3 雇主品牌的主要理论/ 19
   2-2-4 评析/ 21
 2-3 员工留任相关研究述评/ 21
   2-3-1 员工留任的涵义及主要概念辨析/ 21
   2-3-2 员工留任的测量/ 23
   2-3-3 员工留任的前因变量/ 24
   2-3-4 评析/ 26
 2-4 基本心理需求的相关研究述评/ 27
   2-4-1 基本心理需求的涵义及主要概念辨析/ 27
   2-4-2 基本心理需求的测量/ 29
   2-4-3 基本心理需求的前因变量/ 31
   2-4-4 基本心理需求的结果变量/ 32
   2-4-5 评析/ 35
 2-5 破坏性领导相关研究述评/ 36
   2-5-1 破坏性领导的涵义/ 36
   2-5-2 破坏性领导的测量/ 38
   2-5-3 破坏性领导相关研究/ 39
 2-6 工作—家庭支持的研究述评/ 40
   2-6-1 工作—家庭支持概念的研究/ 40
   2-6-2 工作—家庭支持的测量/ 42
 2-7 主要变量间的关系研究/ 44
   2-7-1 雇主品牌与员工留任的关系研究/ 44
   2-7-2 雇主品牌与基本心理需求的关系研究/ 45
   2-7-3 基本心理需求与员工留任的关系研究/ 46
   2-7-4 破坏性领导对雇主品牌、基本心理需求的关系研究/ 47
   2-7-5 工作—家庭支持对基本心理需求、员工留任的关系研究/ 47
 2-8 文献综述小结/ 48

3 研究设计/ 50
 3-1 概念模型和研究变量/ 50
   3-1-1 概念模型/ 50
   3-1-2 研究变量/ 52
 3-2 研究假设的提出/ 55
   3-2-1 雇主品牌与员工留任之间的关系假设/ 55
   3-2-2 雇主品牌与基本心理需求之间的关系假设/ 57
   3-2-3 基本心理需求与员工留任之间的关系假设/ 59
   3-2-4 基本心理需求在雇主品牌与员工留任之间的仲介效应作用假设/ 62
   3-2-5 破坏性领导的调节作用假设/ 63
   3-2-6 工作—家庭支持的调节作用假设/ 64
   3-2-7 研究假设汇总/ 64
 3-3 小结/ 65

4 研究方法与数据分析/ 67
 4-1 深度访谈法/ 67
   4-1-1 访谈目的/ 68
   4-1-2 访谈对象选取/ 68
   4-1-3 访谈资料收集/ 69
   4-1-4 访谈资料整理/ 70
 4-2 预调研:问卷调查法/ 73
 4-3 小样本数据分析/ 75
   4-3-1 小样本概况/ 75
   4-3-2 小样本的信度和效度分析/ 76
 4-4 共同方法偏差的检验/ 85
 4-5 大样本的数据收集与处理/ 86
   4-5-1 大样本抽样/ 87
   4-5-2 样本情况/ 87
   4-5-3 正式量表的信效度检验/ 88
   4-5-4 验证性因子分析和组合信度/ 90

5 数据分析与假设检验/ 101
 5-1 描述性统计分析/ 101
   5-1-1 各变量的描述性分析/ 101
   5-1-2 相关性分析/ 102
 5-2 人口统计特征的方差分析/ 103
 5-3 雇主品牌对员工留任影响的假设检验/ 115
   5-3-1 雇主品牌与员工留任的关系/ 116
   5-3-2 雇主品牌与基本心理需求的关系/ 119
   5-3-3 基本心理需求与员工留任之间的关系/ 122
   5-3-4 基本心理需求的仲介作用/ 128
 5-4 调节效应检验/ 142
   5-4-1 破坏性领导的调节作用检验/ 142
   5-4-2 工作—家庭支持的调节作用检验/ 143
 5-5 研究假设检验结果汇总/ 144

6 结论与展望/ 146
 6-1 研究结论与讨论/ 146
 6-2 理论贡献及管理实践启示/ 150
   6-2-1 研究的理论贡献/ 150
   6-2-2 管理实践启示/ 152
 6-3 研究局限和展望/ 159

参考文献/ 161
附录/ 176
 

图书序言

图书试读

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