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图书介绍


关于工作的9大谎言

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著者 原文作者: Marcus Buckingham, Ashley Goodall
出版者 出版社:星出版 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者: 李芳龄
出版日期 出版日期:2019/09/04
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-03-28

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图书描述

  《哈佛商业评论》、《时代》杂志、《富比士》杂志、《经济学人》、
  《彭博商业周刊》、世界经济论坛、《企业》杂志、《快速公司》、
  《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《赫芬登邮报》、
  《卫报》、《澳洲人报》、CNBC等报章媒体专文推荐

  ★《金融时报》商业类选书|《彭博商业周刊》选书
  ★《企业》杂志评选为2019年必读的10本商管书籍之一
  ★《商业内幕》评选为2019年人人必读的14本商管书籍之一
  ★《华盛顿邮报》评选为2019年最值得观察的10本领导力主题书籍之一
  ★美国人力资源管理协会评选为最推荐给人资经理的10本商业新书之一
  ★华顿商学院教授暨畅销书作家亚当.格兰特(Adam Grant)在领英评选为2019年最值得阅读的19本领导力主题新书之一

  你渴求反馈意见
  组织文化是组织成功之钥
  策略规划是必要
  你的能力应当被评量,你的弱点应该要改善
  卓越领导具有固定特质

  这些听起来像是现今工作生活的基本事实,其实全部都是谎言。
  《发现我的天才》畅销书作者马克斯.巴金汉和思科系统领导力与团队智慧资深副总艾希利.古德,在这本深具启发性的着作中告诉我们,职场上有9大谎言,它们是遭到曲解、不完善的假设,是错误的思想,很容易导致职场机能障碍、员工气馁,最终导致工作场所黯淡,团队无法达到高绩效。

  这9大谎言包括:
  #人们在意他们为哪家公司工作
  #最佳计画致胜
  #第一流的公司把目标层层下达
  #最优秀的人才是通才
  #人们具有潜力
  #人们需要反馈,愈多愈好

  有些直觉听来违背常理,甚至你正在这样做。

  打破9大谎言,妥善掌握团队能力和凝聚力,聚焦为人员提供即时、可靠的情报,致力于协助伙伴找到工作的目的与意义感,并且适切关注同事,这些才能够有效帮助工作与人员的运作。

  你知道你很棒,我们也是。
  但你的职场可能不知道,所以我们一起动手来修正问题。
  聪明如你,岂能轻易被谎言摆布?

好评推荐

  「本书促使我们自由思考我们的工作方式,以及我们可以如何以不同方式完成工作。」――《金融时报》

  「若一本商管书教我新东西,并且提供有关领导力的新观点,那我就知道我找到这个类别的罕见之作了。本书就是这样的罕见之作,它太煽动思考了,以至于我们忍不住联络作者,直接和他们深谈。」――《富比士》杂志

  「这本书应该在每个老板的书架上。」――《今日管理》(Management Today)杂志

  「这是一本甚具启发作用、严肃务实,有研究根据的着作,检视你可能相信、但并非事实的东西,并且教你如何应用新发现。」――《环球邮报》(The Globe and Mail)

  「执行工作的是人,领导、追随、一起工作,涉及了大量人际互动和人际关系。工作场所,以及工作场所以外的市场,涉及了情绪、关注,以及被注意的渴望;涉及了信赖,涉及爱。我总是庆幸被提醒这点,能够再次清楚认知到这点,这本书是非常棒的提醒,一本非常棒的指南。」――商业书评网站800–CEO–Read

  「送给你的组织每位团队领导人这本书,要求他们阅读这本书。」――《汉弥尔顿观察者报》(The Hamilton Spectator)

  「若你在寻找一本挑战商界传统智慧之见的新颖着作,这本书就是你的必读佳作。」――《人才发展》杂志(TD Magazine)

  「从这本书,我们可以学到很多关于如何管理、领导学校的新观点。」――新闻网站深探高等教育(Inside Higher Ed)

  「在今天这个复杂的世界,我们本能寻求简明,但很多时候,我们很容易沦为自我欺骗,而非正视严酷的事实;我们选择去看更多我们想看的,真相反而看得少。两位作者透过本书点亮了一盏明灯,让我们看出这些职场谎言有多么危险,尤其是在我们的工作环境里。本书结合生动的现代职场故事和详细的量化分析,揭穿围绕在领导力、计画、工作与生活平衡等主题的迷思。读完这本书,人人都能成为更优秀的员工;更重要的是,人人都能成为更优秀的领导人。」――退役美国陆军上将史坦利.麦克里斯托尔(Gen. Stanley McChrystal)
 

著者信息

作者简介    

马克斯.巴金汉 Marcus Buckingham


  《发现我的天才》畅销书合着作者,人力资源与绩效主题全球着名的研究人员暨思想领袖。毕业于英国剑桥大学,获得社会学与政治学硕士学位,现任人力资源管理公司 ADP 研究机构(ADP Research Institute)人员与绩效管理研究部主管。本书为他的第9本着作,着有《发现我的天才》、《首先,打破成规》、《活用我的工作天才》、《在每个位子上发光》等书。

  MarcusBuckingham.com
  Twitter: @mwbuckingham

艾希利.古德 Ashley Goodall

  现任思科系统(Cisco Systems)领导力与团队智慧资深副总,之前任职于德勤企管谘询公司(Deloitte)十四年,最高职务为学习长。和巴金汉合撰两篇封面文章,发表于《哈佛商业评论》:2015年4月号〈绩效管理再进化〉(“Reinventing Performance Management”),2019年4月号〈谁让反馈意见无效?〉(“The Feedback Fallacy”)。

  www.linkedin.com/in/ashleygoodall
  Twitter: @littleplatoons
  原文书籍网站:freethinkingleader.org

译者简介

李芳龄


  译作超过百本,包括近期的《小规模是趋势》、《复利效应》、《年薪千万的业务员是怎么做到的?》、《金钱心理学》、《心态致胜》、《机器,平台,群众》、《区块链革命》(合译)、《谢谢你迟到了》(合译)、《Uber与Airbnb凭什么翻转世界》、《平台经济模式》、《中国模式》等。
 
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图书目录

前言     打破谎言,面对真实的工作世界
谎言#1  人们在意他们为哪家公司工作
谎言#2  最佳计画致胜
谎言#3  第一流的公司把目标层层下达
谎言#4  最优秀的人才是通才
谎言#5  人们需要反馈
谎言#6  人们能够可靠评量他人
谎言#7  人们具有潜力
谎言#8  工作与生活平衡最重要
谎言#9  领导力是一种东西
真相
附录A  ADP研究机构的工作者敬业度全球调查
附录B  思科系统发现的7个真相
谢辞
注释
 

图书序言

图书试读

None

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