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　　★《商业内幕》评选为2019年人人必读的14本商管书籍之一
　　★《华盛顿邮报》评选为2019年最值得观察的10本领导力主题书籍之一
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　　★华顿商学院教授暨畅销书作家亚当．格兰特（Adam Grant）在领英评选为2019年最值得阅读的19本领导力主题新书之一

　　你渴求反馈意见
　　组织文化是组织成功之钥
　　策略规划是必要
　　你的能力应当被评量，你的弱点应该要改善
　　卓越领导具有固定特质

　　这些听起来像是现今工作生活的基本事实，其实全部都是谎言。
　　《发现我的天才》畅销书作者马克斯．巴金汉和思科系统领导力与团队智慧资深副总艾希利．古德，在这本深具启发性的着作中告诉我们，职场上有9大谎言，它们是遭到曲解、不完善的假设，是错误的思想，很容易导致职场机能障碍、员工气馁，最终导致工作场所黯淡，团队无法达到高绩效。

　　这9大谎言包括：
　　＃人们在意他们为哪家公司工作
　　＃最佳计画致胜
　　＃第一流的公司把目标层层下达
　　＃最优秀的人才是通才
　　＃人们具有潜力
　　＃人们需要反馈，愈多愈好

　　有些直觉听来违背常理，甚至你正在这样做。

　　打破9大谎言，妥善掌握团队能力和凝聚力，聚焦为人员提供即时、可靠的情报，致力于协助伙伴找到工作的目的与意义感，并且适切关注同事，这些才能够有效帮助工作与人员的运作。

　　你知道你很棒，我们也是。
　　但你的职场可能不知道，所以我们一起动手来修正问题。
　　聪明如你，岂能轻易被谎言摆布？

好评推荐

　　「本书促使我们自由思考我们的工作方式，以及我们可以如何以不同方式完成工作。」――《金融时报》

　　「若一本商管书教我新东西，并且提供有关领导力的新观点，那我就知道我找到这个类别的罕见之作了。本书就是这样的罕见之作，它太煽动思考了，以至于我们忍不住联络作者，直接和他们深谈。」――《富比士》杂志

　　「这本书应该在每个老板的书架上。」――《今日管理》（Management Today）杂志

　　「这是一本甚具启发作用、严肃务实，有研究根据的着作，检视你可能相信、但并非事实的东西，并且教你如何应用新发现。」――《环球邮报》（The Globe and Mail）

　　「执行工作的是人，领导、追随、一起工作，涉及了大量人际互动和人际关系。工作场所，以及工作场所以外的市场，涉及了情绪、关注，以及被注意的渴望；涉及了信赖，涉及爱。我总是庆幸被提醒这点，能够再次清楚认知到这点，这本书是非常棒的提醒，一本非常棒的指南。」――商业书评网站800–CEO–Read

　　「送给你的组织每位团队领导人这本书，要求他们阅读这本书。」――《汉弥尔顿观察者报》（The Hamilton Spectator）

　　「若你在寻找一本挑战商界传统智慧之见的新颖着作，这本书就是你的必读佳作。」――《人才发展》杂志（TD Magazine）

　　「从这本书，我们可以学到很多关于如何管理、领导学校的新观点。」――新闻网站深探高等教育（Inside Higher Ed）

　　「在今天这个复杂的世界，我们本能寻求简明，但很多时候，我们很容易沦为自我欺骗，而非正视严酷的事实；我们选择去看更多我们想看的，真相反而看得少。两位作者透过本书点亮了一盏明灯，让我们看出这些职场谎言有多么危险，尤其是在我们的工作环境里。本书结合生动的现代职场故事和详细的量化分析，揭穿围绕在领导力、计画、工作与生活平衡等主题的迷思。读完这本书，人人都能成为更优秀的员工；更重要的是，人人都能成为更优秀的领导人。」――退役美国陆军上将史坦利．麦克里斯托尔（Gen. Stanley McChrystal）
 

作者简介    

马克斯．巴金汉 Marcus Buckingham

　　《发现我的天才》畅销书合着作者，人力资源与绩效主题全球着名的研究人员暨思想领袖。毕业于英国剑桥大学，获得社会学与政治学硕士学位，现任人力资源管理公司 ADP 研究机构（ADP Research Institute）人员与绩效管理研究部主管。本书为他的第9本着作，着有《发现我的天才》、《首先，打破成规》、《活用我的工作天才》、《在每个位子上发光》等书。

　　MarcusBuckingham.com
　　Twitter: @mwbuckingham

艾希利．古德 Ashley Goodall

　　现任思科系统（Cisco Systems）领导力与团队智慧资深副总，之前任职于德勤企管谘询公司（Deloitte）十四年，最高职务为学习长。和巴金汉合撰两篇封面文章，发表于《哈佛商业评论》：2015年4月号〈绩效管理再进化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月号〈谁让反馈意见无效？〉（“The Feedback Fallacy”）。

　　www.linkedin.com/in/ashleygoodall
　　Twitter: @littleplatoons
　　原文书籍网站：freethinkingleader.org

译者简介

李芳龄

　　译作超过百本，包括近期的《小规模是趋势》、《复利效应》、《年薪千万的业务员是怎么做到的？》、《金钱心理学》、《心态致胜》、《机器，平台，群众》、《区块链革命》（合译）、《谢谢你迟到了》（合译）、《Uber与Airbnb凭什么翻转世界》、《平台经济模式》、《中国模式》等。
 

前言     打破谎言，面对真实的工作世界
谎言＃1  人们在意他们为哪家公司工作
谎言＃2  最佳计画致胜
谎言＃3  第一流的公司把目标层层下达
谎言＃4  最优秀的人才是通才
谎言＃5  人们需要反馈
谎言＃6  人们能够可靠评量他人
谎言＃7  人们具有潜力
谎言＃8  工作与生活平衡最重要
谎言＃9  领导力是一种东西
真相
附录A  ADP研究机构的工作者敬业度全球调查
附录B  思科系统发现的7个真相
谢辞
注释
 

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