具体描述
《哈佛商业评论》、《时代》杂志、《富比士》杂志、《经济学人》、
《彭博商业周刊》、世界经济论坛、《企业》杂志、《快速公司》、
《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《赫芬登邮报》、
《卫报》、《澳洲人报》、CNBC等报章媒体专文推荐
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你渴求反馈意见
组织文化是组织成功之钥
策略规划是必要
你的能力应当被评量，你的弱点应该要改善
卓越领导具有固定特质
这些听起来像是现今工作生活的基本事实，其实全部都是谎言。
《发现我的天才》畅销书作者马克斯．巴金汉和思科系统领导力与团队智慧资深副总艾希利．古德，在这本深具启发性的着作中告诉我们，职场上有9大谎言，它们是遭到曲解、不完善的假设，是错误的思想，很容易导致职场机能障碍、员工气馁，最终导致工作场所黯淡，团队无法达到高绩效。
这9大谎言包括：
＃人们在意他们为哪家公司工作
＃最佳计画致胜
＃第一流的公司把目标层层下达
＃最优秀的人才是通才
＃人们具有潜力
＃人们需要反馈，愈多愈好
有些直觉听来违背常理，甚至你正在这样做。
打破9大谎言，妥善掌握团队能力和凝聚力，聚焦为人员提供即时、可靠的情报，致力于协助伙伴找到工作的目的与意义感，并且适切关注同事，这些才能够有效帮助工作与人员的运作。
你知道你很棒，我们也是。
但你的职场可能不知道，所以我们一起动手来修正问题。
聪明如你，岂能轻易被谎言摆布？
好评推荐
「本书促使我们自由思考我们的工作方式，以及我们可以如何以不同方式完成工作。」――《金融时报》
「若一本商管书教我新东西，并且提供有关领导力的新观点，那我就知道我找到这个类别的罕见之作了。本书就是这样的罕见之作，它太煽动思考了，以至于我们忍不住联络作者，直接和他们深谈。」――《富比士》杂志
「这本书应该在每个老板的书架上。」――《今日管理》（Management Today）杂志
「这是一本甚具启发作用、严肃务实，有研究根据的着作，检视你可能相信、但并非事实的东西，并且教你如何应用新发现。」――《环球邮报》（The Globe and Mail）
「执行工作的是人，领导、追随、一起工作，涉及了大量人际互动和人际关系。工作场所，以及工作场所以外的市场，涉及了情绪、关注，以及被注意的渴望；涉及了信赖，涉及爱。我总是庆幸被提醒这点，能够再次清楚认知到这点，这本书是非常棒的提醒，一本非常棒的指南。」――商业书评网站800–CEO–Read
「送给你的组织每位团队领导人这本书，要求他们阅读这本书。」――《汉弥尔顿观察者报》（The Hamilton Spectator）
「若你在寻找一本挑战商界传统智慧之见的新颖着作，这本书就是你的必读佳作。」――《人才发展》杂志（TD Magazine）
「从这本书，我们可以学到很多关于如何管理、领导学校的新观点。」――新闻网站深探高等教育（Inside Higher Ed）
「在今天这个复杂的世界，我们本能寻求简明，但很多时候，我们很容易沦为自我欺骗，而非正视严酷的事实；我们选择去看更多我们想看的，真相反而看得少。两位作者透过本书点亮了一盏明灯，让我们看出这些职场谎言有多么危险，尤其是在我们的工作环境里。本书结合生动的现代职场故事和详细的量化分析，揭穿围绕在领导力、计画、工作与生活平衡等主题的迷思。读完这本书，人人都能成为更优秀的员工；更重要的是，人人都能成为更优秀的领导人。」――退役美国陆军上将史坦利．麦克里斯托尔（Gen. Stanley McChrystal）
著者信息
作者简介
马克斯．巴金汉 Marcus Buckingham
《发现我的天才》畅销书合着作者，人力资源与绩效主题全球着名的研究人员暨思想领袖。毕业于英国剑桥大学，获得社会学与政治学硕士学位，现任人力资源管理公司 ADP 研究机构（ADP Research Institute）人员与绩效管理研究部主管。本书为他的第9本着作，着有《发现我的天才》、《首先，打破成规》、《活用我的工作天才》、《在每个位子上发光》等书。
MarcusBuckingham.com
Twitter: @mwbuckingham
艾希利．古德 Ashley Goodall
现任思科系统（Cisco Systems）领导力与团队智慧资深副总，之前任职于德勤企管谘询公司（Deloitte）十四年，最高职务为学习长。和巴金汉合撰两篇封面文章，发表于《哈佛商业评论》：2015年4月号〈绩效管理再进化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月号〈谁让反馈意见无效？〉（“The Feedback Fallacy”）。
www.linkedin.com/in/ashleygoodall
Twitter: @littleplatoons
原文书籍网站：freethinkingleader.org
译者简介
李芳龄
译作超过百本，包括近期的《小规模是趋势》、《复利效应》、《年薪千万的业务员是怎么做到的？》、《金钱心理学》、《心态致胜》、《机器，平台，群众》、《区块链革命》（合译）、《谢谢你迟到了》（合译）、《Uber与Airbnb凭什么翻转世界》、《平台经济模式》、《中国模式》等。
马克斯．巴金汉 Marcus Buckingham
《发现我的天才》畅销书合着作者，人力资源与绩效主题全球着名的研究人员暨思想领袖。毕业于英国剑桥大学，获得社会学与政治学硕士学位，现任人力资源管理公司 ADP 研究机构（ADP Research Institute）人员与绩效管理研究部主管。本书为他的第9本着作，着有《发现我的天才》、《首先，打破成规》、《活用我的工作天才》、《在每个位子上发光》等书。
MarcusBuckingham.com
Twitter: @mwbuckingham
艾希利．古德 Ashley Goodall
现任思科系统（Cisco Systems）领导力与团队智慧资深副总，之前任职于德勤企管谘询公司（Deloitte）十四年，最高职务为学习长。和巴金汉合撰两篇封面文章，发表于《哈佛商业评论》：2015年4月号〈绩效管理再进化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月号〈谁让反馈意见无效？〉（“The Feedback Fallacy”）。
www.linkedin.com/in/ashleygoodall
Twitter: @littleplatoons
原文书籍网站：freethinkingleader.org
译者简介
李芳龄
译作超过百本，包括近期的《小规模是趋势》、《复利效应》、《年薪千万的业务员是怎么做到的？》、《金钱心理学》、《心态致胜》、《机器，平台，群众》、《区块链革命》（合译）、《谢谢你迟到了》（合译）、《Uber与Airbnb凭什么翻转世界》、《平台经济模式》、《中国模式》等。
图书目录
前言 打破谎言，面对真实的工作世界
谎言＃1 人们在意他们为哪家公司工作
谎言＃2 最佳计画致胜
谎言＃3 第一流的公司把目标层层下达
谎言＃4 最优秀的人才是通才
谎言＃5 人们需要反馈
谎言＃6 人们能够可靠评量他人
谎言＃7 人们具有潜力
谎言＃8 工作与生活平衡最重要
谎言＃9 领导力是一种东西
真相
附录A ADP研究机构的工作者敬业度全球调查
附录B 思科系统发现的7个真相
谢辞
注释
谎言＃1 人们在意他们为哪家公司工作
谎言＃2 最佳计画致胜
谎言＃3 第一流的公司把目标层层下达
谎言＃4 最优秀的人才是通才
谎言＃5 人们需要反馈
谎言＃6 人们能够可靠评量他人
谎言＃7 人们具有潜力
谎言＃8 工作与生活平衡最重要
谎言＃9 领导力是一种东西
真相
附录A ADP研究机构的工作者敬业度全球调查
附录B 思科系统发现的7个真相
谢辞
注释
图书序言
图书试读
None
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