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借由16篇经典论文与12本书籍阅读笔记，锻鍊你的洞察力，在得到「答案」之前，察觉到「不对」的「观点」，破解只看细处不看大处的经营管理手法，训练自己重新审视工作里的课题，在其中寻求有益于企业现实「对的」经营。

作者简介

清水胜彦

　　庆应义University大学商学研究科教授。 毕业于东京大学法学院。 达特茅斯大学阿莫斯税收学校工商管理硕士（MBA），德克萨斯农工大学工商管理博士（博士学位）。 在战略谘询公司的企业指导领域拥有10年的战略谘询经验后，他成为研究员。 专业包括管理战略计划和执行，决策，併购，战略评估和组织学习。 在得克萨斯大学圣安东尼奥分校担任副教授（2000年至2010年获得任期）后，他于2010年4月就任现职。

译者简介

陈光棻

　　台湾新竹县人，北海道大学国际广报媒体研究科硕士。

　　译有《勇气教养法》《可爱力量大》《单身的这样那样》《女人要有型：穿得对，一生会改变》《放胆去闯：大前研一和柳井正给你走到哪都能生存的大能力》《最后一件大事：安宁度过临终，尊严走向生命终点》（以上皆为天下文化出版）、《怦然心动的人生整理魔法》等，现为专职译者。
 

前言
 
第一部 书籍篇
 
第一章  为什么我的公司斤斤计较「计程车车资」远超过「高达几亿圆的损失」？
Parkinson's Law And Other Studies In Administration.
日译：『帕金森定律』C.N.帕金森着
 
第二章  攻击是最大的防御
The Launch Pad: Inside Y Combinator, Silicon Valley's Most Exclusive School for Startups.
日译：『Y孵化器  硅谷最强新创事业养成学校』 蓝道．史卓思着
 
第三章  「满意度调查满分五分拿到四．五分」之所以差强人意的原因
『数据会说谎』谷冈一郎着
 
第四章  人才教育中「教」与「育」在本质上的差异
『制造工艺之道』『摸着石头就过不了河』 西堀荣三郎着
 
第五章  你有没「指导」然后搞死部下？
『心理疗法序说』『论心理谘商』 河合隼雄着
 
第六章  四十年前就被谈及的日本全球化课题
『适应的条件』 中根千枝着
 
第七章  领导能力只在自己心中
『领导者要自然』 增田弥生／今井寿宏共着
 
第二部 论文篇
 
第一章 贵公司不合理的原因
「制度理论」解释组织的不合理
•    Meyer,  J., &  Rowan, B. 1977.  Institutionalized organization s: Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology.
•    DiMaggio P.J.  & Powell, WW.  1983. The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review.
 
第二章    印象深刻不是因为「正确」而是因为「interesting」
大学教授必读的论文「That’s interesting!」
•    Davis, M. S. 1971. That's Interesting! Philosophy of Social Sciences.
 
第三章 因「策略书呆子」而输给日本的欧美企业
MBA的经典论文「策略意图」
•    Hamel, G., & Prahalad, C.K. 1989. Strategic Intent.  Harvard Business Review.
 
第四章 「令人雀跃愿景」的悖论
所谓的企业管理就是挑战两难困境
•    Garud, R., Schildt, HA., & Lant, T.K .2014  Entrepreneurial storytelling, future expectations, and the paradox of legitimacy. Organization Science.
•    Quinn, J.B.1980.  Strategies for Change :Logical Incrementalism.
 
第五章 决定决策速度的意外因素
硅谷企业致胜与失败的原因
•    Eisenhardt, K.M.1989.  Making fast strategic decisions in high-velocity environment. Academy of Management Journal.
 
第六章 靠「分析」无法牵动人类组织
与波特理论的强烈对比
•    Mintzberg, H. 1994. The  fall and rise  of strategic planning.  Harvard Business Review.
 
第七章  失败不是因为缺乏「知识」
为了从失败中学习的提问不是「Why」而是「How」
•    McGrath, R. 2011. Failing by design. Harvard Business Review.
•    Schoemaker, P.J. H. & Gunther, R.E. 2006.  The  wisdom of deliberate mistakes. Harvard Business Review.
 
第八章  深深重蹈五十年前美国企业覆辙的日本企业
 何谓「全球思维」？
•    Perlmutter, H. 1969. The tortuous evolution of the multinational corporation.  Columbia Journal of World Business.
 
第九章  现在还在做五年计画的只剩旧苏联了吧？
 面对不确定性时「精实创业」的想法
•    Blank, S. 2013. Why the lean start-up changes everything. Harvard Business Review.
•    Eric Ries, 2011 The Lean Startup: How Constant Innovation Creates Radically Successful Business.
 
第十章  话说「董事」究竟是什么？
 思考企业治理的本质
•    Withers, M. C., A. J. Hillman, and A. A. 2012 A Multidisciplinary review of the director selection literature. Journal of Management.
 
第十一章  为什么爱就突然消失了？
  原本正面却被负面吸引的人性
•    Cameron, K. S. 2008. Paradox in positive organizational change. The Journal of Applied Behavioral Science.
 
第十二章  在印度思考组织沟通
国际化、IT被迫重新思考原点
 
•    Zhao, Z.J., & Anand, J. 2013. Beyond boundary spanners: The “collective bridge” as an efficient inter-unit structure for transferring collective knowledge. Strategic Management Journal.
 
代结语
读了这本书后，有让你「想要大步向前行」吗？
『风的尽头』 藤沢周平着
 

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