洞见

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具体描述

借由16篇经典论文与12本书籍阅读笔记,锻鍊你的洞察力,在得到「答案」之前,察觉到「不对」的「观点」,破解只看细处不看大处的经营管理手法,训练自己重新审视工作里的课题,在其中寻求有益于企业现实「对的」经营。

著者信息

作者简介

清水胜彦


  庆应义University大学商学研究科教授。 毕业于东京大学法学院。 达特茅斯大学阿莫斯税收学校工商管理硕士(MBA),德克萨斯农工大学工商管理博士(博士学位)。 在战略谘询公司的企业指导领域拥有10年的战略谘询经验后,他成为研究员。 专业包括管理战略计划和执行,决策,併购,战略评估和组织学习。 在得克萨斯大学圣安东尼奥分校担任副教授(2000年至2010年获得任期)后,他于2010年4月就任现职。

译者简介

陈光棻

  台湾新竹县人,北海道大学国际广报媒体研究科硕士。

  译有《勇气教养法》《可爱力量大》《单身的这样那样》《女人要有型:穿得对,一生会改变》《放胆去闯:大前研一和柳井正给你走到哪都能生存的大能力》《最后一件大事:安宁度过临终,尊严走向生命终点》(以上皆为天下文化出版)、《怦然心动的人生整理魔法》等,现为专职译者。
 

图书目录

前言
 
第一部 书籍篇

 
第一章  为什么我的公司斤斤计较「计程车车资」远超过「高达几亿圆的损失」?
Parkinson's Law And Other Studies In Administration.
日译:『帕金森定律』C.N.帕金森着
 
第二章  攻击是最大的防御
The Launch Pad: Inside Y Combinator, Silicon Valley's Most Exclusive School for Startups.
日译:『Y孵化器  硅谷最强新创事业养成学校』 蓝道.史卓思着
 
第三章  「满意度调查满分五分拿到四.五分」之所以差强人意的原因
『数据会说谎』谷冈一郎着
 
第四章  人才教育中「教」与「育」在本质上的差异
『制造工艺之道』『摸着石头就过不了河』 西堀荣三郎着
 
第五章  你有没「指导」然后搞死部下?
『心理疗法序说』『论心理谘商』 河合隼雄着
 
第六章  四十年前就被谈及的日本全球化课题
『适应的条件』 中根千枝着
 
第七章  领导能力只在自己心中
『领导者要自然』 增田弥生/今井寿宏共着
 
第二部 论文篇
 

第一章 贵公司不合理的原因
「制度理论」解释组织的不合理
•    Meyer,  J., &  Rowan, B. 1977.  Institutionalized organization s: Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology.
•    DiMaggio P.J.  & Powell, WW.  1983. The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review.
 
第二章    印象深刻不是因为「正确」而是因为「interesting」
大学教授必读的论文「That’s interesting!」
•    Davis, M. S. 1971. That's Interesting! Philosophy of Social Sciences.
 
第三章 因「策略书呆子」而输给日本的欧美企业
MBA的经典论文「策略意图」
•    Hamel, G., & Prahalad, C.K. 1989. Strategic Intent.  Harvard Business Review.
 
第四章 「令人雀跃愿景」的悖论
所谓的企业管理就是挑战两难困境
•    Garud, R., Schildt, HA., & Lant, T.K .2014  Entrepreneurial storytelling, future expectations, and the paradox of legitimacy. Organization Science.
•    Quinn, J.B.1980.  Strategies for Change :Logical Incrementalism.
 
第五章 决定决策速度的意外因素
硅谷企业致胜与失败的原因
•    Eisenhardt, K.M.1989.  Making fast strategic decisions in high-velocity environment. Academy of Management Journal.
 
第六章 靠「分析」无法牵动人类组织
与波特理论的强烈对比
•    Mintzberg, H. 1994. The  fall and rise  of strategic planning.  Harvard Business Review.
 
第七章  失败不是因为缺乏「知识」
为了从失败中学习的提问不是「Why」而是「How」
•    McGrath, R. 2011. Failing by design. Harvard Business Review.
•    Schoemaker, P.J. H. & Gunther, R.E. 2006.  The  wisdom of deliberate mistakes. Harvard Business Review.
 
第八章  深深重蹈五十年前美国企业覆辙的日本企业
 何谓「全球思维」?
•    Perlmutter, H. 1969. The tortuous evolution of the multinational corporation.  Columbia Journal of World Business.
 
第九章  现在还在做五年计画的只剩旧苏联了吧?
 面对不确定性时「精实创业」的想法
•    Blank, S. 2013. Why the lean start-up changes everything. Harvard Business Review.
•    Eric Ries, 2011 The Lean Startup: How Constant Innovation Creates Radically Successful Business.
 
第十章  话说「董事」究竟是什么?
 思考企业治理的本质
•    Withers, M. C., A. J. Hillman, and A. A. 2012 A Multidisciplinary review of the director selection literature. Journal of Management.
 
第十一章  为什么爱就突然消失了?
  原本正面却被负面吸引的人性
•    Cameron, K. S. 2008. Paradox in positive organizational change. The Journal of Applied Behavioral Science.
 
第十二章  在印度思考组织沟通
国际化、IT被迫重新思考原点
 
•    Zhao, Z.J., & Anand, J. 2013. Beyond boundary spanners: The “collective bridge” as an efficient inter-unit structure for transferring collective knowledge. Strategic Management Journal.
 
代结语
读了这本书后,有让你「想要大步向前行」吗?
『风的尽头』 藤沢周平着
 

图书序言

图书试读

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