具体描述
这是一本专门针对「如何透过培训游戏而提升企业员工培训绩效」的工具实务书，深受企业界、培训师喜爱。
早期的培训方法，着重在技能的讲授，可能会使得培训工作变得乏味、缓慢、低效率。最新的培训方法，则是借助于各种精心设计的培训游戏，将培训重点借着游戏而贯注于学员身上。
「培训游戏」是从案例教学讨论中发展而来的。在国外，这种培训通称爲「做中学」（learning by doing），单纯的讲课方式已很少採用，而是让受培训者走出工作室，在相对集中的一段时间内参与各种游戏，在游戏中培养正确心态。
「培训游戏法」是当前一种较先进的高级训练法，培训游戏先透过让学员完成一些带有趣味性、风险性的活动，让学员体会娱乐和战胜挑战后的成就感，认识到个人的潜力，从而提高其面对工作中新挑战的自信心。另外，培训游戏经常以小组活动的方式进行，同甘其苦、团结互助的经历，对提高团队精神和合作意识具有积极的作用。
本书是宪业企管顾问公司在针对培训企业员工时，常使用的一些培训游戏项目，本书每次发行斱会重新修改，2016年5月增订四版，增加了更多有趣的培训项目，删掉了一些互动较困难的户外大型培训游戏。收集了推理能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力、激励能力、领导能力、学习能力、体能素质、执行力、团队信任、竞争能力、情商管理……等各类培训游戏，我们深信，透过这些通俗易懂、互动性强的培训游戏，必可强化培训学员的心态，激发学员的管理能力，提升学员的专业技巧能力，学员可在短期内提升工作绩效！
本书特色
这是一本专门针对「如何透过培训游戏而提升企业员工培训绩效」的工具实务书，深受企业界、培训师喜爱。
本书是宪业企管顾问公司在针对培训企业员工时，常使用的一些培训游戏项目，本书每次发行斱会重新修改，2016年5月增订四版，增加了更多有趣的培训项目，删掉了一些互动较困难的户外大型培训游戏。收集了推理能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力、激励能力、领导能力、学习能力、体能素质、执行力、团队信任、竞争能力、情商管理……等各类培训游戏，我们深信，透过这些通俗易懂、互动性强的培训游戏，必可强化培训学员的心态，激发学员的管理能力，提升学员的专业技巧能力，学员可在短期内提升工作绩效！
早期的培训方法，着重在技能的讲授，可能会使得培训工作变得乏味、缓慢、低效率。最新的培训方法，则是借助于各种精心设计的培训游戏，将培训重点借着游戏而贯注于学员身上。
「培训游戏」是从案例教学讨论中发展而来的。在国外，这种培训通称爲「做中学」（learning by doing），单纯的讲课方式已很少採用，而是让受培训者走出工作室，在相对集中的一段时间内参与各种游戏，在游戏中培养正确心态。
「培训游戏法」是当前一种较先进的高级训练法，培训游戏先透过让学员完成一些带有趣味性、风险性的活动，让学员体会娱乐和战胜挑战后的成就感，认识到个人的潜力，从而提高其面对工作中新挑战的自信心。另外，培训游戏经常以小组活动的方式进行，同甘其苦、团结互助的经历，对提高团队精神和合作意识具有积极的作用。
本书是宪业企管顾问公司在针对培训企业员工时，常使用的一些培训游戏项目，本书每次发行斱会重新修改，2016年5月增订四版，增加了更多有趣的培训项目，删掉了一些互动较困难的户外大型培训游戏。收集了推理能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力、激励能力、领导能力、学习能力、体能素质、执行力、团队信任、竞争能力、情商管理……等各类培训游戏，我们深信，透过这些通俗易懂、互动性强的培训游戏，必可强化培训学员的心态，激发学员的管理能力，提升学员的专业技巧能力，学员可在短期内提升工作绩效！
本书特色
这是一本专门针对「如何透过培训游戏而提升企业员工培训绩效」的工具实务书，深受企业界、培训师喜爱。
本书是宪业企管顾问公司在针对培训企业员工时，常使用的一些培训游戏项目，本书每次发行斱会重新修改，2016年5月增订四版，增加了更多有趣的培训项目，删掉了一些互动较困难的户外大型培训游戏。收集了推理能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力、激励能力、领导能力、学习能力、体能素质、执行力、团队信任、竞争能力、情商管理……等各类培训游戏，我们深信，透过这些通俗易懂、互动性强的培训游戏，必可强化培训学员的心态，激发学员的管理能力，提升学员的专业技巧能力，学员可在短期内提升工作绩效！
著者信息
作者简介
李德凯、陈文武
宪业企管公司讲师，大型培训游戏指导老师
李德凯、陈文武
宪业企管公司讲师，大型培训游戏指导老师
图书目录
图书序言
图书试读
None
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