这本书的书名,真的很“台湾”。那种既有语重心长,又有那么点“再不改变就来不及了”的急迫感,加上“当责”这个词,瞬间就能勾起我内心深处的某种共鸣。我常常觉得,在台湾这样一个充满活力又面临诸多挑战的环境里,我们太需要这种“当责”的精神了。不是那种冷冰冰的责任,而是带有温度的、积极的、能够推动事情向前发展的责任感。很多时候,我们看到社会上一些问题,会觉得很无奈,会觉得“没办法”,但这本书的名字却告诉我,也许“没办法”正是因为我们没有从“当责”开始。那种“思维不翻转”的说法,更是点出了核心。很多时候,我们不是没有能力解决问题,而是我们的思维模式,我们看待事情的角度,没有跟上时代的步伐,没有跟上解决问题的需求。我迫切地想知道,这本书会如何一步步地引导我们去实现这种思维的翻转,进而去创造一个更美好的“共好”的结局。
评分每次在书店看到这本书,它的书名总能让我驻足。我不是那种容易被口号吸引的人,但“当责”这两个字,总能让我停下来思考。因为它不像“积极向上”那样空泛,也不像“成功学”那样功利,它是一种更扎实、更接地气的概念。我常常在想,为什么很多团队或者公司,明明有很好的资源和人才,却依然无法达到预期的目标?很大一部分原因,可能就是在于“当责”的缺失。大家都在等别人先做,或者在找理由推卸责任。而“思维不翻转,结局就翻盘”,这句话更是把问题的根源和解决之道都点明了。很多时候,不是客观条件限制了我们,而是我们的思维方式,我们的固有观念,阻碍了我们前进的脚步。这本书的出现,让我觉得,它很有可能提供了一套系统性的方法,来帮助我们打破思维的局限,建立起真正的“当责”意识,最终才能实现“共好”的局面,并改变不如意的结局。
评分我最近一直在思考关于“惯性思维”这个问题。很多时候,我们之所以原地踏步,或者被困在同一个泥沼里,并不是因为外部环境有多么糟糕,而是我们自己内心深处的思维模式,已经固化了,变得僵化,不愿意去接受新的信息,新的视角。这让我联想到,这本书的书名里“思维不翻转,结局就翻盘”这句话,简直是说到了我的心坎里。在我过去的经历中,有过很多次,我明明知道一个方法行不通,但因为习惯了、或者觉得改变太麻烦,结果就一直重复着错误的模式,最后也只能接受不如意的结局。这本书似乎提供了一个打破这种僵局的钥匙,它强调了“思维的翻转”,这让我觉得,它不仅仅是一本教你具体方法的书,更是一本能够从根本上启发你如何去看待问题、如何去思考的书。我特别期待它能给我带来一些全新的视角,让我能够跳出固有的框架,用一种更灵活、更开放的心态去面对生活中的各种挑战,最终实现那个“翻盘”的结局。
评分这本书我一直放在书架上,其实不是因为我有多么急切地想读它,而是因为它书名里那股“非读不可”的韧劲。每次瞄到“思维不翻转,结局就翻盘”这几个字,都会在我脑子里留下一个小小的钩子。我们生活在这个时代,变化太快了,感觉自己就像一艘小船,随时可能被巨浪拍翻。然后呢?就得赶紧调整方向,调整…说到底,就是调整我们的脑袋瓜子。我一直觉得,很多时候不是事情有多难,而是我们看事情的角度不对。书里讲的“当责”,我一直觉得是个很重很重的概念。不是推卸责任,也不是硬扛,而是一种更积极、更主动的承担。尤其是在团队合作里,如果每个人都能真正做到当责,那整个团队的运作效率绝对会提升好几个档次。我个人在工作上也遇到过不少“踢皮球”的情况,大家都互相指责,最后问题还是没解决,反而让气氛变得更糟。这本书给我一种感觉,它提供了一个解决问题的思路,一个根本性的改变。我期待它能让我看到,如何从一个更负责任的角度出发,去化解那些令人头疼的困境。
评分说实话,一开始看到“共好”这两个字,我有点…怎么说呢,有点小小的疑虑。总觉得好像是那种很口号化的东西,听起来很美好,但落地执行起来却很难。毕竟,我们每个人都有自己的想法、自己的立场,要达到真正的“共好”,感觉就像是要把一群脾气各异的野马驯服,让它们朝着同一个方向奔跑。但这句“从当责开始”,又像是一记重锤,瞬间点醒了我。我恍然大悟,原来“共好”的基础,恰恰就是每个人都能够承担起自己的那份责任,不抱怨,不推脱,而是积极地去解决问题,去贡献力量。就像搭积木一样,每个人把自己的那块积木放稳放好,整个结构才能稳固。我一直觉得,在人际关系或者团队合作中,最容易破坏“共好”的,往往就是那些推诿和不负责任的行为。这本书的名字,虽然一开始有点让我犹豫,但现在看来,它传递的核心信息,其实非常务实,而且直击要害。我非常好奇,它会如何详细地阐述“当责”如何能够引领我们走向真正的“共好”,以及这种转变,最终会如何带来“结局的翻盘”。
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