具体描述
本书含括技术及职业教育概论、技术及职业教育进路、技术型高中群科、教育行政与师资培育、课程发展、职业教育与训练、技术检定与职业证照等单元，提供职业教育与训练相关人员进修研习等参考。
著者信息
张添洲
学历：国立台湾师范大学工业教育研究所博士
经历：国立屏东商业技术学院助理教授兼註册组长
国立头城家商、新北立新北（国立海山）高工校长、新北市立淡水商工校长
国立台北科技大学等校兼课教授
台中市致用中学董事
新北市教育会理事长
教育部机械群科中心、餐旅群科中心主任委员
图书目录
第二章 职业教育训练
第三章 技术型高中群科
第四章 技职教育行政体系
第五章 课程发展
第六章 职业教育与训练
第七章 技能检定与职业证照
图书序言
本书系依据104年通过《技术及职业教育法》第24条规定： 高级中等以下学校师资职前教育课程应将职业教育与训练、生涯规划相关科目列为必修学分。自106学年度以后录取师资生须修习<职业教育与训练>科目与<生涯规划>两门课程而编着。职业教训练课成旨在培养国人正确职业观念，落实技职教育务实致用特色，建立正确之职业价值观，培育各行业人才。
本书涵括技术及职业教育概论、技术及职业教育进路、技术型高中群科、教育行政与师资培育、课程发展、职业教育与训练、技术检定与职业证照等七章。技术职业教育肩负培育优质技术人才使命，不仅是专门知识之传递，更应以「从做中学」 及「务实致用」作为技职教育之定位，且以「实务教学」及「实作与创新能力培养」作为核心价值，俾以经由技职教育培养具备实务与创新能力之优质人才，成为带动产业发展及提升产业研发与创新之重要支柱 ；职业训练目的在培养国家建设所需要的技术人力，提昇各行各业技能水准，增进国民就业能力，促进国民的充分就业，对于产业的升级及经济发展助益良多。两者具相辅相成、相映成辉之功效。
面对全球社会、经济、人口结构、环境及科技之变迁与挑战，未来产业发展之关键能力与人才需求，技职教育所培养之人才，除须具备产业所需之专业技术实作能力外，为符应新兴产业之发展，甚至创造出未知产业与商机，各级技术人才亦必须持续接受教育与训练，提升创新思考与实践及跨领域整合能力，俾以适应不同产业、行业之兴革发展，成为国家经济发展、社会融合及技术传承与产业创新之重要推力。
图书试读
用户评价
这本《职业教育与训练》的书，我才刚翻了几页，说实话，我对于它到底要讲些什么，还在摸索当中。我个人在一家小型的创意设计公司工作，平时接触到的主要是客户的需求、市场趋势还有团队的协作。当然，我们公司也有一些实习生，偶尔会参与到一些项目里。我一直觉得，所谓的“职业教育”，是不是更像是学校里传授的那种基础知识，比如数学、物理、历史？但“训练”这个词，听起来就更实际一些，像是手把手的教你某个技能。我一直在想，这本书会不会就从一个很宏观的角度，去探讨教育系统和产业界之间应该如何衔接，才能培养出真正符合社会需求的人才？比如说，会不会分析一下，现有的教育模式，在哪些地方存在滞后，或者说，跟不上科技发展的脚步？我比较好奇的是，书中会不会提到一些具体的案例，像是某个国家或者某个地区，他们是如何改革自己的职业教育体系，从而带动了当地的经济发展？或者，有没有一些成功的企业，他们自己建立了一套非常有效的员工培训体系，从而提升了整体的竞争力？我对这种“理论联系实际”的内容会比较感兴趣，如果只是空泛地讲一些大道理，可能对我来说吸引力就没那么大了。毕竟，我们每天都在处理实际的问题，需要的是能解决问题的“干货”。我也有朋友在做人力资源方面的工作，他们经常会抱怨，现在的毕业生，虽然学历不低，但很多实际操作能力都比较欠缺，需要公司花大量的成本去重新培训。所以，这本书会不会就从这个角度切入，去分析造成这种现象的原因，并且提出一些可行的解决方案？我特别期待书中能有一些关于“终身学习”或者“持续性职业发展”的讨论，因为在这个快速变化的时代，我觉得学会如何持续学习，比学会一项具体技能可能更加重要。我不知道这本书的作者是谁，但如果他/她有丰富的实践经验，那就更好了。我希望这本书能给我带来一些启发，让我能够更好地理解当下职业教育的现状，并且为自己的未来发展提供一些思考方向。
评分这本书的名字叫《职业教育与训练》，光听名字就觉得，嗯，这东西离我们普通人好像有点远，但又好像跟我们息息相关。我平常的工作就是在一家小型的网络科技公司做产品经理，每天的事情就是跟开发、设计、市场打交道，还要对着数据分析用户的行为。老实说，学校里教的东西，除了一些基础的逻辑思维，其他的好像大部分都还给老师了。我一直觉得，我们这种行业，最看重的是学习能力和解决问题的能力。公司里也有一些应届生，他们刚来的时候，确实什么都不懂，要从最基础的开始教。所以，这本书会不会就讨论，在当今这个快速发展的科技时代，传统的职业教育模式是不是已经落后了？会不会提出一些新的理念，比如如何培养出更具创新精神和适应能力的人才？我比较好奇的是，书中会不会介绍一些国际上比较先进的职业教育模式，比如德国的“双元制”教育，或者一些国家是如何通过产学合作，来打通学校和企业之间的壁垒的？我特别想知道，书中会不会有一些实际的案例，分享一些成功的经验，比如某个国家是如何通过职业教育的改革，提升了整个国家的竞争力，或者某个行业是如何通过建立完善的培训体系，培养出了大量高素质的专业人才？我一直觉得，如果教育能够真正与产业需求相结合，那么对于整个社会的发展都会非常有益。我个人也一直在思考，自己作为一名产品经理，如何才能不断提升自己的专业能力，跟上行业的步伐。这本书会不会也为我们这些已经工作的人提供一些关于“职业发展”或者“技能更新”的指导？我期待它能给我带来一些新的视角，让我对“职业教育”这个概念有更深刻的理解，而不是仅仅停留在学校教育的层面。
评分拿到这本《职业教育与训练》，我第一眼就被书名吸引了，觉得它应该和我的职业息息相关。我是一名在中学担任化学老师的老师，每天的工作就是给学生讲授知识、批改作业、组织实验，并且引导他们思考和探索。我一直觉得，我们不仅仅是在传授知识，更是在培养学生的学习能力和解决问题的能力。所以，我很好奇，这本书会对“职业教育”和“训练”给出什么样的定义？它会不会从一个更广阔的视角，来探讨学校教育和未来社会需求之间的关系？我脑海里对“职业教育”的理解，通常是指那些直接面向就业的教育，比如职业技术学校或者高等职业院校。但“训练”这个词，听起来又更广泛一些，可能包括了学生在学校里所接受的各种形式的学习和实践。我特别期待，这本书会不会探讨，如何在中学阶段就为学生打下良好的“职业素养”基础？比如，如何培养他们的“科学探究精神”、“团队合作能力”、“创新意识”以及“责任感”？我希望书中能有一些关于“情境教学”、“项目式学习”或者“跨学科整合”的案例，分享一些如何将理论知识与实际应用相结合的教学方法。我也在思考，对于我们老师来说，如何才能不断提升自己的教学能力和专业素养，以适应时代的发展和学生的需要？这本书会不会也为我们教师提供一些关于“专业发展”或者“终身学习”的建议？我希望这本书能给我带来一些新的思考，让我能够更好地引导我的学生，为他们未来的职业发展做好准备。
评分这本书叫做《职业教育与训练》，当我看到这个名字的时候，我首先想到的是，这会不会是一本教人怎么“找工作”或者“学技能”的书？我是一名刚刚大学毕业，进入一家大型互联网公司做软件工程师的职场新人。对我来说，学校里学到的理论知识，和实际工作中需要用到的技术，之间还是有一些差距的。所以，我一直在寻找能够帮助我快速成长和提升专业技能的学习资料。我脑海里对“职业教育”的理解，可能更多的是指那些技术培训机构或者在线课程，而“训练”这个词，听起来更像是实战和磨炼。我特别好奇，这本书会不会探讨，在互联网这样一个技术更新迭代非常快的行业，我们应该如何进行有效的“职业训练”？会不会介绍一些当下流行的编程语言、开发框架，或者一些先进的开发方法论？我希望书中能有一些关于“如何学习新技能”、“如何提高编程效率”、“如何进行代码调试和优化”等方面的具体指导。我也在思考，除了技术本身，作为一名软件工程师，还需要具备哪些“职业素养”，比如“沟通能力”、“团队协作能力”、“解决问题的能力”等等。这本书会不会也涉及到这些方面的内容？我也会关注，书中会不会分享一些成功的程序员或者技术专家的学习经验和职业发展路径。我希望这本书能为我提供一些实用的建议和方法，帮助我尽快地适应职场，并且在这个充满挑战的行业里，找到属于自己的发展道路。
评分收到这本《职业教育与训练》，我第一反应是，这书听起来有点学术，不知道能不能看得懂。我是一名自由职业的插画师，平时主要接一些儿童绘本、杂志封面和商业广告的单子。我觉得自己的工作，很大程度上依赖于天赋、创造力和个人经验的积累。学校里虽然也学过一些基础的绘画和设计理论，但真正让我能接到工作的，更多的是我自己的风格和不断练习出来的技巧。所以，我不太确定，这本书会从哪个角度来谈“职业教育”和“训练”。我脑海里对“职业教育”的印象，大部分停留在一些技术类的培训，比如学习如何使用某种软件，或者掌握某种工艺。但“训练”这个词，听起来又更深入一些，可能涉及到如何培养职业素养、职业道德，甚至是如何建立个人品牌。我好奇的是，这本书会不会探讨，在当今这个“人人都是创作者”的时代，对于像我们这样的自由职业者，职业教育和训练又意味着什么？是不是也需要有更系统性的学习和发展规划？我特别想知道，书中会不会提供一些关于“如何建立个人品牌”、“如何拓展客户资源”、“如何进行自我管理”等方面的建议？因为对于我们这种单打独斗的人来说，这些方面的能力，可能和专业技能一样重要。我也会关注，书中会不会分析一些成功的自由职业者或者小型工作室的案例，看看他们是如何在职业发展的道路上不断学习和成长的。我希望这本书能给我一些启发，让我认识到，即使是艺术类的工作，也需要有持续的“职业训练”，才能在这个充满变化的领域里走得更远，并且找到属于自己的那片天空。
评分我拿到这本《职业教育与训练》，坦白讲，一开始有点犹豫要不要深入看下去。我是在一家上市公司的市场部做文案策划的，每天的工作就是写各种宣传稿、产品介绍，以及跟品牌相关的创意内容。我一直觉得，我的工作更多的是一种“软技能”，需要的是创意、沟通和文字功底，跟那种大家普遍认为的“职业技能”好像不太一样。所以，我不太确定这本书会讲些什么。我脑海里的“职业教育”，通常是跟工厂、技术、或者一些非常具体的专业技能联系在一起的，比如学电工、学汽修、学护理之类的。但我又觉得，“训练”这个词，听起来就更广泛一些，可能不仅仅局限于某个具体的岗位，而是涉及到如何成为一个更有效率、更有价值的职场人士。我很好奇，这本书会不会探讨，在今天这样一个信息爆炸、知识更新迭代极快的时代，传统的“职业教育”模式，是不是需要进行一些根本性的变革？会不会提出一些新的教育理念，比如如何培养学生的“元认知能力”，也就是学习如何学习的能力，或者如何培养他们的“批判性思维”和“解决复杂问题的能力”？我特别期待书中能有一些关于“跨界人才”或者“斜杠青年”的讨论，因为我觉得，现在的职场，越来越需要拥有多种技能和知识背景的人才。比如，一个懂技术又能写文案的人，或者一个懂市场又能做设计的人，他们往往能有更广阔的发展空间。我也想知道，书中会不会分析一些具体的行业案例，看看不同类型的企业，他们是如何进行员工培训和人才培养的？比如，一家快速发展的互联网公司，和一家传统的制造型企业，他们在职业教育和训练方面的需求和策略，会有哪些不同？我希望这本书能给我一些启发，让我思考，即使我的工作看起来比较“软”，也需要不断地进行“职业训练”，才能在这个竞争激烈的职场中保持竞争力。
评分这本书的封面设计挺朴实的，叫《职业教育与训练》。我刚拿到的时侯，心里盘算着，这会不会是一本关于理论的书，讲一些很宏观的教育政策或者哲学理念？我是一名在一家大型外企做HR的经理，每天打交道的就是员工的招聘、培训、绩效、薪酬以及员工关系。我一直觉得，我们公司的核心竞争力，很大程度上就体现在我们的人才培养体系上。我们非常重视员工的在职培训和职业发展，会定期组织各种技能提升、领导力发展以及跨部门轮岗的培训项目。所以，我特别好奇，这本书会从一个什么样的角度来探讨“职业教育”和“训练”？会不会对现有的企业培训模式提出一些新的思考？我一直在思考，在今天这样一个VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）的时代，传统的培训方式是否还能满足企业对人才的需求？比如，对于新进入职场的年轻人，如何才能让他们更快地适应企业文化和岗位要求？对于有经验的员工，如何才能帮助他们持续学习，保持职业竞争力？我期待书中能有一些关于“未来人才发展趋势”的分析，比如，哪些技能将会变得越来越重要？企业应该如何构建一个更具弹性和适应性的培训体系？我特别希望，书中能有一些关于“学习型组织”的构建方法，以及如何通过技术手段（比如在线学习平台、AI辅助培训）来提升培训的效率和效果。我也有关注到，现在有很多关于“终身学习”和“微学习”的理念，不知道这本书会不会在这方面有所涉及。我希望这本书能给我带来一些新的思路和工具，帮助我更好地设计和实施公司的培训项目，从而为公司的长远发展贡献力量。
评分这本《职业教育与训练》的书名，听起来就很有分量。我是一名在一家跨国公司担任市场总监的人，每天要负责制定公司的市场战略，管理品牌形象，并带领团队完成各种营销目标。我一直觉得，一个优秀的市场团队，其核心竞争力不仅在于每个人的专业技能，更在于他们整体的协作能力、创新思维和市场洞察力。所以，我对于“职业教育”和“训练”这个概念，有着非常深的理解和持续的关注。我好奇，这本书会不会从一个更宏观的战略层面，来探讨企业应该如何进行有效的“职业教育”和“训练”？它会不会分析，在当今这个瞬息万变的商业环境中，企业应该如何培养出能够引领行业发展、应对复杂挑战的复合型人才？我期待书中能有一些关于“人才战略”、“组织学习”、“领导力发展”等方面的深入探讨。比如，企业应该如何识别出未来所需的关键技能，并提前布局人才培养？如何构建一个能够激发员工创新热情和学习动力的企业文化？如何通过有效的培训和发展项目，提升整个团队的市场竞争力？我特别希望，书中能有一些关于“成功企业的案例分析”，看看那些在全球市场中脱颖而出的公司，他们是如何在人才培养方面做到极致的。我也在思考，作为一名市场总监，我如何才能更好地发挥自己的作用，为公司培养和发展出最优秀的市场营销人才？这本书会不会也为我们这些管理者提供一些关于“人才管理”或者“团队建设”的指导？我希望这本书能给我带来一些新的启发和实用的工具，帮助我更好地履行自己的职责，为公司的持续发展注入源源不断的动力。
评分这本书的封面上印着《职业教育与训练》几个字，我第一眼看到的时候，觉得这应该是一本比较偏向理论性、学术性的书籍。我是一名在一家大型律师事务所工作的初级律师，每天的工作就是大量的法律条文研究、案例分析，以及跟当事人和法官进行沟通。我一直觉得，律师这个职业，对“职业教育”和“训练”的要求非常高，而且是需要不断地学习和实践才能进步的。所以，我好奇这本书会从一个什么样的角度来解读“职业教育”和“训练”？它会不会探讨，在法律这个高度专业化的领域，如何才能培养出既有扎实理论功底，又有丰富实践经验的优秀律师？我脑海里对“职业教育”的理解，通常是指法学院的本科和研究生教育，但“训练”这个词，听起来更像是进入律所之后，通过大量的案件实践来磨练出来的能力，比如庭审技巧、证据收集、合同起草等等。我特别期待，这本书会不会探讨，如何才能构建一个更科学、更有效的律师执业培训体系？会不会介绍一些成功的律所是如何进行新人的培养和指导的？我希望书中能有一些关于“法律思维的培养”、“案例研究的方法”、“辩论技巧的提升”等方面的讨论。我也在思考，对于我们年轻律师来说，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出，建立自己的专业声誉？这本书会不会也为我们提供一些关于“职业规划”或者“个人品牌建设”的建议？我希望这本书能给我带来一些新的视角，让我能够更好地理解律师职业的深层含义，并且在未来的职业生涯中，不断学习和进步，为客户提供更优质的法律服务。
评分这本书的名字是《职业教育与训练》，听起来就比较务实。我是一名在一家公立医院工作的护士长，每天面对的都是病人的需求、团队的管理和医疗技术的更新。我一直觉得，我们这个行业，对“职业教育”和“训练”的要求非常高，而且是需要终身学习的。每次有新的医疗设备或者新的护理技术出来，我们都要花很多时间和精力去学习和掌握。所以，我拿到这本书，第一反应就是，它会不会讲一些关于医疗行业的职业教育的经验？或者，会不会有一些通用的培训方法，可以应用到我们这样一个高风险、高压力的行业？我脑海里的“职业教育”，通常是指医学院校的基础教育，但“训练”这个词，听起来更像是实际操作的技能提升，比如如何熟练地进行各种护理操作，如何应对紧急情况，如何与病人和家属进行有效的沟通。我特别好奇，这本书会不会探讨，在医疗这样一个需要高度专业化和精细化操作的领域，如何才能构建一个更系统、更有效的职业训练体系？会不会提到一些关于“模拟训练”、“情境演练”或者“案例分析”的方法，来提高培训的针对性和实效性？我希望书中能有一些关于“团队协作”、“沟通技巧”、“压力管理”等方面的讨论，因为这些对于我们护士团队来说，同样非常重要。我也在想，这本书会不会分析一些先进国家在医疗职业教育方面的经验，比如他们是如何培养出高素质的护理人才，又是如何确保护理质量的？我期待这本书能给我带来一些新的启发，让我能够更好地理解职业教育和训练的内涵，并且将这些理念应用到我们医院的实际工作中，为病人的健康和安全保驾护航。
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